Здравствуйте, Ася!

Вы почему то вашу проблему дважда составили:

http://taktaktak.org/problem/13028 Увольнение с работы без расчета

Я вам составила заявление работодателю, а в прокуратуру и в ГИТ, по этому же образцу, с указанием этих же статей ТК РФ, которые были нарушены и с просьбой привлечь к адмответственности, статья тоже указана в тексте письма для работодателя. И подать заявление лучше через сайт этих организаций, ответ до 30 дней, но это уже точно, что ответ будет, а то, если придете с заявлением к ним на прямую, то стараются заявление не принять и всячески отговорить.

Здравствуйте, Ася,

Хочу обратить Ваше внимание на то, что законом установлен ограниченный срок, в течении которого работнику может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Так,  ч.1. ст. 392 ТК РФ, установлен трехмесячный срок со дня когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, именно в этот период у него есть право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Если сроки, установленные  для обращения в суд, были пропущены по уважительной причине, они могут быть восстановлены судом

скажите направляли ли Вы в адрес Вашего работодателя письменное заявление о выплате причитающейся Вам з/п и компенсации за неиспользованный отпуск? Если нет, то Вам стоит направить такое письмо,  в котором указать, что с такого-то числа Вы работали в данной организации в должности ХХХ с  з/п в размере Х руб. На протяжении всего периода действия договора Вы исправно выполняли свои обязанности, однако, в настоящее время в отношении Вас имеется задолженность по невыплате з/п в полном объеме. В связи с этим,   Вы требуете выплатить Вам причитающуюся за отработанный период заработную плату с учетом процентов, предусмотренных ст. 236 ТК в 5-тидневный срок, в противном случае Вы будете вынуждены обратиться в суд для защиты своих нарушенных прав, а также написать заявление в органы правопорядка о привлечении работодателя к уголовной ответственности за невыплату з/п.

 Ознакомьтесь с Образцом написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/