Возможно ли заключить договор на работу вахтовым методом при наличии ребенка 2-х лет?

Здравствуйте!

У нас ТК РФ запрещает дискриминацию детей, наличие детей, их количество не имеет значение ст.3 ТК РФ.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Но, как вам уже указали наличие детей до 3 лет является ограничением для принятие на работу такой женщины и тут проблема в том, что в соответствии со ст.256 ТК РФ вы в любой момент можете уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, работодатель даже уже из этого не заинтересован в таком работнике, да и закон ограничивает.

Если вы не заявите наличия ребенка, не забываем про ст.83 ТК РФ и ст.84 ТК РФ, когда ТД может быть расторгнут, если ТД был заключен в нарушение ТК РФ или были ограничения для залючения этого ТД, то его могут и расторгнуть и это уже не будет инициативой работодателя, это ТД расторгается либо не зависимо от воли сторон, либо когда ТД заключен в нарушение ТК РФ.

Так, что на свой страх и риск  можете и не говорить, но ТД если работодатель узнает может быть и расторгнут.

 Добрый день!

Да, действительно в Трудовом кодексе РФ для Вас есть ограничение. В Статье  298 ТК РФ:  К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.

Если Вы все-таки хотите устроить на эту работу, то необходимо  не сообщать работодателю о наличии у Вас ребенка (тогда и не будете прилагать справку и льготе по налогу) - только тогда работодатель сможет Вас взять. Если работодатель узнает - самое большое, что Вам грозит это конечно увольнение. Решайте сами, потому что это противоречит ТК РФ (но Вы сами спросили, как Вам обойти эту норму).

Всего доброго!