Здравствуйте,

Для начала советую Вам ознакомиться с Образцом заявления беременной сотрудницы о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

http://taktaktak.org/document/8233

 а также со статьей на тему: Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11067/

 От себя хочу добавить, что в отношении беременных работниц легкий труд упоминается лишь косвенно в ч. 1 ст. 254 ТК РФ, которая предусматривает для беременных женщин по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением:

- перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе;

 

Перевод беременных сотрудниц на другую работу, согласно медицинскому заключению, производится в соответствии со ст. 73 ТК РФ, но с учетом особенностей, установленных в ст. 254 ТК РФ.

Так, работодатель должен в письменном виде предложить беременной сотруднице все имеющиеся у него вакансии, которые:

- по результатам аттестации рабочих мест не связаны с работой во вредных, опасных или тяжелых условиях труда;

- соответствуют требованиям, установленным Гигиеническими рекомендациями, СанПиН, Постановлением ВС СССР от 10.04.1990 N 1420-1.

На основании дополнительного соглашения работодатель издает приказ о временном переводе по форме N Т-5 или самостоятельно разработанной форме. В приказе работодатель укажет:

- срок перевода (в строке "Перевести на другую работу" в графе "С" проставит дату выдачи медицинского заключения, а в графе "До" напишет "до начала отпуска по беременности и родам");

- причину перевода беременной сотрудницы;

- новое место работы, ее должность и размер заработной платы;

- основание перевода.

 

Хочу также обратить Ваше внимание на то, что до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, работодатель обязан освободить ее от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). Такое освобождение возможно с момента предъявления работницей медицинского заключения и заявления вплоть до отпуска по беременности и родам.

Если в организации нет легкого труда, то работодатель обязан освободить работника от труда.

Освобождение беременной сотрудницы от работы работодателю нужно оформить приказом. С которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Что значит приказ не показывают? Вообще-то Вам должны его предоставить на подпись.

На основании такого приказа бухгалтерия будет производить начисление работнице заработной платы в размере среднего заработка, рассчитанного на дату освобождения от работы.

 

Ознакомьтесь с похожими проблемами:

Начисление заработной платы после перевода на легкий труд        http://taktaktak.org/problem/12540

Работодатель не хочет переводить беременную сотрудницу на лёгкий труд и предлагает уволиться                http://taktaktak.org/problem/12687

Каким должен быть график работы при легком труде?          http://taktaktak.org/problem/12690

Какие пособия я могу получить во время беременности и после родов, если до беременности не работала?                http://taktaktak.org/problem/12631

 Здравствуйте!

Для этого, чтобы вам предоставили другую работу (легкий труд), для начала нужно взять в ЖК медзаключение, которое такой труд вам предписывает и лучше, чтобы было указано какую работу вам рекомендуют и что из вашей работы нужно исключить

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11067/ Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд

 А дальше, я вам рекомендую использовать наше Заявление работодателю

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

А чтобы знать, что отвечать работодателю изучите вот эту статью

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

 Работу вам "легкий  труд" могут представлять только соответствующую СанПИНу, а если вдруг такой работы нет, то вас обязаны освободить от работы с сохранением среднего заработка. (Прилагаю)

Например, согласно п. 13.2 Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003) женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более трех часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, предусмотренных санитарными правилами.

 

Если работа не соответствует санитарным нормам, то пишите письменный отказ и указывайте, что работодатель нарушает и уволить вас в этом случае не имеют право, а то начинают запугивать, что если откажешься, то уволим, нет если работа не соответствует СанПИН спокойно отказывайтесь, только заявление подавайте так, чтобы у вас на копии была отметка, что его у вас приняли.

 В общем, вы поняли, сначала медзаключение (медсправку) из ЖК где вам рекомендуют другую работу и какой эта работа должна быть, лучше чтобы написали, чтобы соответствовала требованиям СанПИН к работе беременных женщин, так будет проще.

И только потом вы пишите заявление, лучше используйте наш образец, а то беременных и так постоянно претесняют им всегда сложно отстоять свои права, хотя в законе все очень просто и прозрачно написано.

 А пока нет у вас справки о переводе вас на "легкий труд", а есть ттолько информативная справка о вашей беременности, вы можете требовать только то, что вам дает ст.259 ТК РФ

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

И не больше, больше требуйте, когда будет медсправка из ЖК о переводе вас на "легкий труд".