Отказ в выплате компенсации в связи со смертью кормильца на рабочем месте из-за отсутствия или неисправности системы безопасности

 Здравствуйте,

Не думаю,  что данный случай может быть расценен как  производственная травма, а значит и выплаты от работодателя-дело добровольное. но раз они готовы Вам что-то выплатить, значит стоит задуматься с чего бы это? по факту отказа в возбуждении уголовного дела, пишите жалобу в прокуратуру. 

 

ВЫ указали, что Ваш отец не доработал 2 года до выхода на пенсию,

Я так понимаю, что на момент смерти Вашему отцу не был назначен ни один из видов пенсии: по старости, за выслугу лет, по инвалидности, по случаю потери кормильца, социальная пенсия?

Если Вашему отцу пенсия не была назначена, то Вы вправе наследовать накопительную часть пенсии.

Средства наследуемой накопительной части трудовой пенсии включают в себя суммы, перечисленные работодателем на индивидуальный лицевой счет работника при его жизни только на накопительную часть трудовой пенсии и инвестиционный доход от размещения этих средств.

Выплату средств пенсионных накоплений осуществляет Пенсионный фонд России (ПФР) или негосударственный пенсионный фонд (НПФ) - в зависимости от того, где формировались пенсионные накопления умершего гражданина на дату смерти.

Чтобы получить эти средства, необходимо не позднее 6 месяцев со дня смерти обладателя накоплений обратиться в Пенсионный фонд с соответствующим заявлением. Если срок обращения пропущен, его придется восстанавливать через суд.

Средства пенсионных накоплений могут быть выплачены правопреемникам, если смерть гражданина наступила до назначения ему выплаты накопительной части пенсии.

Более подробно Вы можете почитать здесь: http://www.ypensioner.ru/index.php?option=com_content&view=article&id=1524

 

Также хочу обратить Ваше внимание на то, что у Вас есть право на возмещение затрат на погребение.

атрат на погребение

Порядок назначения и выплаты пособия на похороны регламентируется Федеральным законом от 12.01.1996 № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле». C 1 января 2014 года размер пособия на погребение составляет 5002 рубля 6 коп., в местностях, где применяется районный коэффициент к заработной плате, социальное пособие на погребение выплачивается с учетом этих коэффициентов. Так, на сегодняшний день в Новосибирской области с учетом районного коэффициента размер социального пособия на погребение составляет 5 716 рублей 75 копеек.

Пособие выплачивается одному из родственников, взявшему на себя обязанность осуществить погребение, независимо от степени родства, а если таковые отсутствуют, то знакомые либо коллеги.

Для оформления пособия следует обращаться:

По месту работы умершего, Гражданам, взявшим на себя расходы по захоронению трудоустроенного на дату смерти;

в пенсионный фонд РФ. Гражданам, взявшим на себя расходы по захоронению умершего пенсионера, не работавшего на дату смерти;

в управление социальной защиты. Гражданам, взявшим на себя расходы по захоронению умерших не работавших не являвшихся пенсионерами граждан, мертворожденных детей по истечении 196 дней беременности.

Срок обращения за выплатой пособия должен быть не позднее 6-ти месяцев со дня смерти.

Кроме того, если на счетах Вашего отца есть какие-либо накопления, то ст. 1174 ГК РФ позволяет Вам воспользоваться частью этих средств для оплаты расходов, вызванных болезнью и смертью наследодателя.

ГК РФ. Статья 1174. Возмещение расходов, вызванных смертью наследодателя, и расходов на охрану наследства и управление им

1. Необходимые расходы, вызванные предсмертной болезнью наследодателя, расходы на его достойные похороны, включая необходимые расходы на оплату места погребения наследодателя, расходы на охрану наследства и управление им, а также расходы, связанные с исполнением завещания возмещаются за счет наследства в пределах его стоимости.

2. Требования о возмещении расходов, указанных в пункте 1 настоящей статьи, могут быть предъявлены к наследникам, принявшим наследство, а до принятия наследства - к исполнителю завещания или к наследственному имуществу.

Такие расходы возмещаются до уплаты долгов кредиторам наследодателя и в пределах стоимости перешедшего к каждому из наследников наследственного имущества. При этом в первую очередь возмещаются расходы, вызванные болезнью и похоронами наследодателя, во вторую - расходы на охрану наследства и управление им и в третью - расходы, связанные с исполнением завещания.

3. Для осуществления расходов на достойные похороны наследодателя могут быть использованы любые принадлежавшие ему денежные средства, в том числе во вкладах или на счетах в банках.

Банки, во вкладах или на счетах которых находятся денежные средства наследодателя, обязаны по постановлению нотариуса предоставить их лицу, указанному в постановлении нотариуса, для оплаты указанных расходов.

Наследник, которому завещаны денежные средства, внесенные во вклад или находящиеся на любых других счетах наследодателя в банках, в том числе в случае, когда они завещаны путем завещательного распоряжения в банке (статья 1128), вправе в любое время до истечения шести месяцев со дня открытия наследства получить из вклада или со счета наследодателя денежные средства, необходимые для его похорон.

Размер средств, выдаваемых на основании настоящего пункта банком на похороны наследнику или указанному в постановлении нотариуса лицу, не может превышать сорок тысяч рублей.

Правила настоящего пункта соответственно применяются к иным кредитным организациям, которым предоставлено право привлекать во вклады или на другие счета денежные средства граждан.

 Здравствуйте, Татьяна!

Если это было во вне рабочее время, то этот случай не будет рассматривать как производственную травму со смертельным исходом. Если только вы будете доказывать, что отец не просто был во вне рабочее время на территории ТЦ, а это было по указанию работодателя, опять же получается по указанию работодателя он находился в квартире директора, но на территорию ТЦ он попал после сделанной работы у директора, а значит, его пребывание на территории ТЦ во вне рабочее время ни каким образом не связано с его исполнением трудовых обязанностей по трудовому договору.

Законом четко установлено, что такое производственная травма:

1Несчастный случай на производстве – событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору:

- на территории организации или за ее пределами;

- во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном организацией,

 

и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть (ст.3 Закона об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве).

Единственное, т.к. данное событие произошло на территории работодателя, то работодатель обязан провести служебное расследование и составить Акт о несчастном случае по форме Н-1 и один экземпляр выдать вам как представителю пострадавшего, его родственнику, а поэтому требуйте этот Акт:

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

- в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

- при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

- при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

- при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);

- при работе вахтовом методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;

 

- при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

 Единственное, т.к. этот случай не признают производственной травмой, то вам нужно подать в суд по возмещению вам материального ущерба и морального вреда к работодателю, т.к. работодателю хоть как виноват в этой ситуации, если у него могут работники во вне рабочее время посещать ТЦ и проводить там время, есть режим работы, есть охрана труда, хоть как нарушены правила охраны труда и стоит обращаться в суд.

 

 Я так подозреваю следователь возбудил уголовное дело по ст.143 УК РФ 

 Я вам рекомендую от работодателя затребовать Акт по форме Н-1, это предусмотрено законом, вам обязаны его выдать как предтавителю и родственнику погибшего сотрудника.

Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек.

Состав комиссии утверждается приказом работодателя.

Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включается.

 Каждый пострадавший, а также его законный представитель или иное доверенное лицо, имеют право на личное участие в расследовании несчастного случая, происшедшего с пострадавшим.

 

Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.

По каждому несчастному случаю на производстве оформляется акт о несчастном случае по форме Н-1 в 2 экземплярах, обладающих равной юридической силой.

 Работодатель в 3-дневный срок после утверждения акта по форме Н-1 обязан выдать один экземпляр указанного акта пострадавшему, а при несчастном случае со смертельным исходом – родственникам погибшего либо его доверенному лицу (по требованию). 

 А если следователь хамит, то для этого есть прокуратура, пишите туда жалобу, пишите через сайт в Инете этой организации, они дожны будут провести проверку по всем материалам вашего дела. 

И обращайтесь к начальнику полиции. А то может следователь и хамит и не дает ознакомиться с делом, чтобы это дело замять и не возбуждать уголовное дело, чтобы вас пнуть, а вы руки опустите и уйдете прочь.

Поэтому, жалобу в прокуратуру и заявление на имя начальника полиции, чтобы дали ознакомиться с материалами дела, но все-таки лучше, если будет адвокат, т.к. дело не простое.

Добрый день! Спасибо огромное Вам за ответ!!!! Разрешите, я уточню у Вас еще кое-что. 1. Имеем ли мы право взять копии документов или хотя бы посмотреть их, сейчас, на стадии расследования (Заключение пожарных, гаи и других служб, которые присутствовали в день смерти отца?). Просто вчера мама ездила к следователю и он с ней разговаривал очень грубо и сказал, что никакие документы он ей не даст, чтобы она не могла что то там подделать(она сказала, я ведь копии прошу или просто посмотреть, а он все равно нет) 2. Пожалуйста подскажите какие документы мы должны представить в суд (иск - какая форма заполнения). 3.так как затраты на погребения обошлись нам в 140 000 т.р. и это самое дешевое что мы смогли найти (+ памятник в скором времени не меньше 80 000), как нам сказали на кладбище (самый простой), я бы хотела через суд, т.к. считаю что пожарная безопасность не сработала во время (а ведь если бы она сработала сразу, его можно было бы спасти), я бы хотела чтобы нам возместили траты.. ведь мама осталась одна (пенсионер - не работает, дочь с ребенком инвалидом 1 группы (в разводе) тоже не работает и папины 30000 т.р. были для них как воздух.

ЕЩЕ РАЗ, СПАСИБО ВАМ БОЛЬШОЕ ЗА ОТВЕТЫ И СОВЕТЫ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Мы просто не знаем стоит ли это наших сил и затрат, подавать в суд? Вдруг мы заплатим больше, чем суд нам присудит! Вот сейчас уже вопрос в этом! Папу нам в любом случае не вернуть :,((((((((((((((( но мы остаемся жить и у нас на руках ребенок инвалид!

 Знаете, про суд тут сложно что то советовать, тем более, когда ситуация не однозначная. Знаете, вы начните хотя бы действовать с работодателем - Акт по форме Н-1, со следователем с документами ознакомиться. А там уже нужно посмотреть по этим документам стоит или не стоит, но я считаю, у работодателя стоит еще в досудебном порядке кроме акта написать заявление на выплату морального вреда по ст.237 ТК РФ, в связи с тем, что охрана труда нарушена, а также и требование по служебной безопасности, когда ночью любой работник может посетить ТЦ и там спать или еще что то.

Напишите, претензию работодателю с просьбой т.к. ситуация еще все-таки связана с нарушанием безопасности работодателя, которая привела к гибели работника пусть это и не производственная травма, но вина работодателя в этом усматривается, пусть выплатит моральный вред ст.237 ТК РФ. 

А там, уже по реакции, по предоставленным документам, только вы можете решать, что вам делать, гарантии вам по суду не даст ни кто.

Татьяна, расходы на представительство в суде и др. расходы, связанные с рассмотрением дела, вы сможете компенсирвоать за счет ответчика в случае вынесения решения в вашу пользу.

Бесплатно могут оказать правовую помощь в Госюрбюро. Обязательно проконсультируйтесь у них и в ПФР по вопросу пенсии по потере кормильца, возможно, ее назначат всем нетрудоспособным членам семьи, находящимся на иждивении у вашего отца.

http://mosoblurburo.ru/

Удачи вам!