Здравствуйте, Дмитрий,

Да, это возможно.

Но, на всякий случай можете задать этот вопрос бухгалтерии работодателя.

ознакомьтесь, пожалуйста, с полезными статьями по данной теме:

 Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права! http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/

Выплаты при сокращении численности или штата работников организации http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/

 Граждане, которые состояли у нас на учете, действительно отправляли работодателю по почте нотариально заверенные копии документов. Они копировали и заверяли каждую страницу трудовой книжки по отдельности.

 Здравствуйте, Дмитрий!

В принципе, законом не запрещен способ общения с работодателем - по почте заказным письмом, через курьера, через электронную почту, но с наличие электронной подписи, а поэтому, вы можете оправить документы и по почте заказным письмом.

И на всякий случай, напоминаю про выплаты, которые положены при сокращение численности или штата, особенно обратите в каком размере платят компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск,т.к. работодатель при сокращении в этом случае с деньгами за неиспользованный отпуск сильно обманывае.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

 Но самое главное, согласно подпункту «а» пункта 28 Правил полную компенсацию получают, в частности, работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Полная компенсация, как правило, 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ). Если работник проработал менее указанного срока, то ему выплачивается компенсация за пропорционально отработанное время.

Пример 4:

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней. Работник отработал у работодателя 1 месяц 17 дней, т.е. компенсация за 2 календарных месяца.  Следовательно, он работал менее срока, указанного в подпункте «а» пункта 28 Правил. А значит, при увольнении по сокращению численности или штата организации ему полагается следующая компенсация за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск – 4,66 календарных дней (28/12*2=4,66)

Пример 5:

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней. Работник отработал у работодателя 5 месяцев 25 дней, т.е. компенсация за 6 календарных месяцев.  Следовательно, он отработал срок, указанный в подпункте «а» пункта 28 Правил – от 5 1/2 до 11 месяцев. А значит, при увольнении по сокращению численности или штата ему полагается  полная компенсация за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней.

 Роструд теперь подтвердил, что полную компенсацию работник получит и если он во второй, в третий и т.д. рабочий год отработал не менее 11 месяцев.

Далее еще один интересный момент, согласно подпункту «а» пункта 28 Правил полную компенсацию получают, в частности и работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Если работник проработал менее указанного срока, то ему выплачивается компенсация за пропорционально отработанное время.

И так, и в этом вопросе Роструд определился, что если работник увольняется по основаниям указанным в подпункте «а» пункта 28 Правил – правило о полной компенсации применяется к любому рабочему году(и первому, и второму, и третьему, и т. д.), в котором отработано как минимум 5 месяцев и 15 дней.

Например, работник увольняется по сокращению численности, отработал у работодателя 2 года 6 месяцев 10 дней, за первый два рабочих года он использовал свой отпуск. За третий рабочий год он отработал 6 месяцев 10 дней, а это больше 5 месяцев 15 дней,  а значит, работнику положена полная компенсация за неиспользованный отпуск. Полная компенсация, как правило, 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

 Спасибо.

 Спасибо.