Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу в связи с ликвидацией организации?

Question

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, может ли предприятие уволить беременную, которая находится в декретном отпуске в связи с ликвидацией предприятия. Под ликвидацией понимается переименование предприятия, а так оно будет далее функционировать. Речь идет о Севастопольском национальном техническом университете, который, в связи с присоединением к РФ, будет называться Севастопольским государственным университетом. И вот если его сотрудницы на момент ликвидации находятся в декрете, могут ли их не взять на работу по истечении декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком?

Заранее благодарю

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Если это ликвидация организации и нет правоприемника, то ст.261 ТК РФ в этом случае не запрещает увольнение беременной работодателя по инициативе работодателя и это одна единственная статья, по которой можно уволить беременную женщину по инициативе работодателя.

А вашем случае это не ликвидация, не нужно хитрить, это переименование и реорганизация ст.75 ТК РФ, просто делается запись в Трудовые книжки работников, что организация переименована и на трудовые отношения со всеми работниками это ни как не может повлиять.

ст.75 ТК РФ

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Виктория Кочеткова · Answer

Рекомендую ознакомиться со ст.261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

И Постановлением Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014