Здравствуйте,

согласно законодательства перевод на легкий труд осуществляется с сохранением среднего заработка!!
Данное право установлено ч. 1 ст. 254 ТК РФ, которая предусматривает для беременных женщин по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением:
- перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе; Перевод беременных сотрудниц на другую работу, согласно медицинскому заключению, производится в соответствии со ст. 73 ТК РФ, но с учетом особенностей, установленных в ст. 254 ТК РФ.

Так, работодатель должен в письменном виде предложить беременной сотруднице все имеющиеся у него вакансии, которые:

- по результатам аттестации рабочих мест не связаны с работой во вредных, опасных или тяжелых условиях труда;

- соответствуют требованиям, установленным Гигиеническими рекомендациями, СанПиН, Постановлением ВС СССР от 10.04.1990 N 1420-1.

На основании дополнительного соглашения работодатель издает приказ о временном переводе по форме N Т-5 или самостоятельно разработанной форме. В приказе работодатель укажет:

- срок перевода (в строке "Перевести на другую работу" в графе "С" проставит дату выдачи медицинского заключения, а в графе "До" напишет "до начала отпуска по беременности и родам");

- причину перевода беременной сотрудницы;

- новое место работы, ее должность и размер заработной платы;

- основание перевода.

Хочу также обратить Ваше внимание на то, что до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, работодатель обязан освободить ее от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). Такое освобождение возможно с момента предъявления работницей медицинского заключения и заявления вплоть до отпуска по беременности и родам.

Если в организации нет легкого труда, то работодатель обязан освободить работника от труда.

Освобождение беременной сотрудницы от работы работодателю нужно оформить приказом. С которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Что значит приказ не показывают? Вообще-то Вам должны его предоставить на подпись.

На основании такого приказа бухгалтерия будет производить начисление работнице заработной платы в размере среднего заработка, рассчитанного на дату освобождения от работы.

Советую Вам ознакомиться со статьей: 

В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платы http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11572/

 Здравствуйте!

Расчет среднего заработка делается на основании вот этого документа Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Если вам объяснить просто на пальцах, то возьмут вашу зп за 12 месяцев, а это ваш оклад, ваши премии, ваши доплаты, кроме отпускных, больничных, сложат все и полученую сумму разделят на количство рабочих дней за 12 месяцев.

Это будет среднедневной заработок. Этот среднедневной заработок умножат на количество рабочих дней в месяце, за который за вами сохранили ваш средний заработок, вот полученная сумма и будет вашей зп, за минусом 13% подоходный налог.

Но, это конечно, обычный пример, а отклонений бывает много. Знаете, как сделала одна консультируемая она пошла с расчетом к аудиторам и те сделали правильный расчет и она заставила работодателя сделать перерасчет этого расчета.

 Свой средний заработок компания не может поставить, она может вам выплачивать зп в большем объеме, это не ущемляет ваши права, а расчитывать что то по своему, что будет меньше расчета средней зп по закону компания не имеет право, это указано в ТК РФ, например, в ст.8 ТК РФ.

 При переводе женщины на другую работу необходимо учитывать следующее:

- если размер заработной платы по новой должности выше, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, предусмотренный по новой должности;

- если размер заработной платы по новой должности ниже, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, равный среднему заработку;

- если размер заработной платы по новой должности равен среднему заработку по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы по выполняемой работе

Я вам рекомендую проверить расчет бухгалтерии, т.к. они либо не правильно делают расчеты т.к. не знают закон или не умеют его применять, либо они делают это с умыслом, чтобы ущемить права работника, заплатить меньше, заявив, что расчитывают правильно.

Здравствуйте!

Расчет среднего заработка происходит на основании вот этого документа: Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

Если объяснить на пальцах, то возьмут зп за 12 месяцев, при чем в зп входят и премии, и доплаты, все, что относится у вас по документам к оплате труда, ну кроме то, что уже посчитано из среднего заработка - отпускные, больничные листы и т.п.

И зп за 12 месяцев разделят на количества рабочих дней в за этот период, таким образом высчитают среднедневной заработок. А потом, в том месяце, за который нужно расчитать среднюю зп, среднедневной заработок, который уже вычитан будет умножен на количество рабочих дней и эта будет ваша зп за этот месяц, но конечно ее уменьшат на 13% (подоходный налог).

 И знаете, нужно помнить, что средний заработок это не зп, а поэтому средний заработок может быть и меньше зп, но при этом не может быть разительно меньше

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11572/  В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платы

И есть суммы, которые не войдут в расчет среднего заработка: