Оформление перевода сотрудника с временной на постоянную работу

Question

Доброго времени суток! Ситуация такова:

Ирина работала уборщицей. Была временно переведена на должность cоц.работника на время декрета основного работника Марии.

На время отсутствия Ирины мы приняли по срочному трудовому договору Зою.

Мария вышла из декрета досрочно и в этот же день её перевели на должность заведующей. Сделали приказ на перевод Марии, а также на перевод Ирины ( то есть признали перевод Ирины постоянным), с них взяли заявления на согласие с переводами.

В этот день Зоя была на больничном, вместо нее также по срочному договору работала Нина. Так как Зоя сломала руку, после больничного она ещё и отпуск взяла.

Проблема в том, что я не знаю, от какого числа делать приказ на перевод Зои на постоянную основу и соответственно от какого числа брать заявление с Зои.

По сути был срочный трудовой договор с Зоей и ни одна из сторон не потребовала его расторжения. Но как то же я бухгалтерию должна была уведомить о том, что работник переведен на постоянную работу.

Пожалуйста, объясните, как разрешить данную ситуацию.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Знаете, я с вашей цепочкой немного запуталась, сильно много накручено, но по закон ст58 ТК РФ

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Если в случае с Зоей ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного ТД, то он считается заключенным на неопределенный срок. И ни каких допдокументов в этом случае точно не нужно. И тем более, какие то документы для бухгалтерии также, им то какая разница, зп в этом случае не меняется, каких то записей не нужно, только, что в программе 1С отменить значок, что ТД срочный, в трудовую книжку также запись не делается, в карточку Т-2, зачеркнете срочный поставите бессрочный.

Аноним · Answer

Не знаю когда брать заявление, потому что работник находился на больничном.

Виктория Кочеткова · Answer

Если нужно уведомить бухгалтерию, то напишите служебную записку, где сделаете ссылку на ст.58 ТК РФ, что срочный ТД стал бессорочным вот и все.

Если сильно хочется, только не нужно ни каких брать заявлений, это точно, можете сделать допсоглашение к ТД, где сделать ссылку на ст.58 ТК РФ.

А дату, конечно, же после закрытия больничного листа, ведь вы не можете делать какие то манипуляции, когда работник находится на больничном, ведь на рабочем месте его в этот период времени нет.

Можно, конечно, как вариант, поставить дату, которая шла после даты, которая в срочном ТД получалась, как дата прекращения срочного ТД, вот после этой даты, на следующую дату срочный ТД, т.к. ни одна из сторон не потребовала его расторжения срочный ТД и стал бессрочный, но не вижу смысла, т.к. на этот период у вас пришелся больничный лист, т.е. за этот период работнику вы хоть как выплатили бы пособие по нетрудоспособности, а поэтому, можете, если так нужно оформить допсоглашение к ТД сделав ссылку на ст.58 ТК РФ и указать следующую дату после даты закрытия больничного.

И вот этот документ передать один экземпляр в бухгалтерию.

Виктория Кочеткова · Answer

Почему я считаю, что не нужно ни какого дополнительного оформления, т.к. ст.58 ТК РФ предполагает изменение статуса договора со срочного на бессрочный автоматически. И не понятно, зачем еще какое то оформление, поэтому только служебная записка для бухгалтерии со ссылкой на ст.58 ТК РФ, но сильно очень хочется, то допсоглашение к ТД, дату следущий день после закрытия больничного листа, за период больничного будут выплачено пособие по нетрудоспособности, поэтому с датами точно не перепутаете ни чего.