Выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации предприятия

 Здравствуйте!

А что именно вас интересует?

Если работодатель перестал платить пособие по уходу за ребенком, то для этого есть Регламент ФСС, как действовать в этом случае, Регламент прилагаю. Т.е. если работодатель скрылся, нет денег на счетах, то нужно подать в суд, только подать не на работодателя, а об установлении факта, что работодатель скрылся или нет денег на счетах у работодателя, или деятельность работодателя на период обращения за пособием прекращена.

В каких случаях пособия выплачиваются на основании судебного решения

Если прекращение деятельности работодателя или недостаточность у него средств документально не подтверждены и возможность получения необходимых сведений исчерпана как застрахованным гражданином, так и территориальным органом Фонда, то последний не вправе назначать и выплачивать пособия работнику. Однако в этом случае работник может обратиться в суд с заявлением об установлении одного из следующих юридических фактов:

1. деятельность работодателя на день обращения за пособием прекращена;
2. выплата пособий работодателем невозможна в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом РФ;
3. невозможностью определить место организации и её имущества.

При наличии соответствующего судебного решения территориальным органом Фонда принимается решение о назначении и выплате пособия работнику.

  Важно! Следует учесть, если будущая мама подаст иск о взыскании пособия с работодателя, то по такому судебному решению указанные пособия не могут быть назначены и выплачены территориальным органом Фонда, поскольку ответчиком по делу является работодатель.

 А если работодатель просто ликвидируется, вас увольняют по статье ликвидация организации, то если вы находились и отпуске по БиР или в отпуске по уходу за ребенком, то за вами сохраняется пособие по уходу за ребенком в размере 40% от вашего среднего заработка, только для расчета этого пособия в соцзащите вам нужно предоставить и справку по форме 182н, но самое главное, справку о заработной плате  за 12 месяцев в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы",

именно на основании этой справки вам и будет расчитано ваше пособие по уходу за ребенком до полутора лет 40% от вашего среднего заработка за 12 месяцев, это такие условия, если уволены в связи с ликвидацией организации.

 А в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ №1012н от 23.12.2009

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается:

 лицам, указанным в подпунктах "в" и "г" пункта 39 настоящего Порядка, - в органах социальной защиты населения по месту жительства, по месту службы;

Т.е. вы будете с пакетом документов обращаться в соцзащиту по месту жительства, главное, справки возьмите правильные для выплаты вам пособия 40% от вашего среднего заработка.

 Информация на эту тему:

Приказом Минтруда России от 21.10.2013 № 547н в правила назначения детских пособий внесены серьезные коррективы. Документ вступил в силу 17 ноября.

Если сотрудница увольняется во время отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией компании, то ей положено детское пособие в размере 40 процентов от среднего заработка (Федеральный закон от 07.05.2013 № 86-ФЗ). Его назначает ей отделение социальной защиты по месту жительства. Но туда надо представить сведения о среднем заработке. Такое требование внесено в подпункт «д» пункта 54 приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н приказом № 547н. Правда, справка о заработке для пособий из приказа Минтруда России от 30.04.2013 № 182н не подходит. Компания может оформить его в свободной форме.

Дело в том, что после ликвидации компании пособие считают исходя из заработка за 12 месяцев перед увольнением, а справку на основе приказа № 182н оформляют за два предшествующих года. К тому отличается и сам расчет заработка. В обычной ситуации учитывают доходы, с которых уплачены взносы в ФСС. А в случае увольнения в связи с ликвидацией компании детские назначают сотруднице исходя из заработка, рассчитанного по правилам для отпускных (постановление Правительства РФ от 13.09.2012 № 802). Другими словами, зарплату за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, надо поделить на 29,4 и 12. В справке надо отразить за каждый месяц те доходы, на основе которых компания считает отпускные, а не пособия.

Я только уточню, что делать зарплату за 12 месяцев нужно на 29,3 изменения в ст.139 ТК РФ с 02.04.2014 и 12. 

Добрый день!

С момента ликвидации работодателя пособие в прежнем размере Вам сохранит Фонд социального страхования. Только не забудьте взять у работодателя документ, подтверждающий расчет Вашего пособия.

Фсс нижегородской области официальный сайт http://www.fss.nnov.ru/

+7 (8313) 34-16-22

Нижегородская обл., округ Дзержинск, Дзержинск, бул. Правды, 2

Всего доброго!

  И так, если работодатель исчез, или нет денег на счетах, то вам действовать через суд и получать пособие в ФСС.

А если вы просто будете уволены в связи с ликвидацией организации, то взяв справки, которые я вам указала вам будет назначить пособие соцзащита по месту жительства.

В общем, смотрите, что у вас за ситуация, а еще лучше ее сюда расписать, чтобы дали полную качественную консультацию.

К кому можно обратиться или пожаловаться, по поводу такой ситуации.

Я выхожу в отпуск по уходу за ребенком до 1,5лет, банк где работаю - ликвидируется в связи с отзывом лицензии. На работе мне начислили максимульную сумму пособия, установленную правительством на 2015г в размере 19850 руб, а в Собесе отказываются платить максимульную сумму 40% моего заработка, т. к у них свой максимум 10800 + 1500 надбавка от города для Москвичей. ФСС тоже отказывается платить полную сумму, где искать справедливость? все документы по ликвидации будут ( решение суда о ликвидации, справка о расчете пособия на работе, справка 2-ндфл со всеми зп за время работы с 2008г, трудовую с записью об увольнении в связи с ликвидацией)

Здравствуйте!

Задайте свой вопрос в отдельной теме http://taktaktak.org/ask.

Но,  соцзащита вам правильно объяснила, при увольнении в связи с ликвидацией пособие по уходу за ребенком до полутора лет 40% от среднего заработка.

Но, получается, размер ограничивается максимальным размером - 10 873,36  рублей в 2015 году.

Если брать категорию лиц, которые указаны в пункте 5 ст.13 ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995:

- матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком;

- матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций.

То для этой категории, установлены размеры в ст.15 ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995, с учетом индексации:

40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), в 2015 году:

минимальный размер пособия по уходу:

- за первым ребенком составит 2 718,34 рублей;

- за вторым и последующими детьми – 5 436,67  рублей;

 а максимальный размер пособия по уходу – 10 873,36  рублей.

Что интересно, что при этом, справки разные, если уволен во время отпуска по БиР в связи с ликвидацией, и если уволен во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет в связи с ликвидацией, как это я уже дала ссылку на Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н пункт 54.

Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н пункт 54:

1. подпункт "г" выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком - для лиц, указанных в подпункте "в" пункта 39 настоящего Порядка, из числа уволенных в период отпуска по уходу за ребенком;

2. подпункт "д" выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, сведения о среднем заработке, исчисленном в порядке, установленном Положением об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2009 г. N 1100, - для лиц, указанных в подпункте "в" пункта 39 настоящего Порядка, из числа уволенных в период отпуска по беременности и родам.

И тоже самое указано в Постановление Правительства РФ от 29.12.2009 N 1100  "Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан":

- Средний заработок (доход) матерей, фактически осуществляющих уход за ребенком, уволенных в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций настоящего Положения, при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком не исчисляется.

При назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанным лицам после увольнения учитывается размер пособия, выплачиваемого им по последнему месту работы;

 - Средний заработок (доход) матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций,  настоящего Положения, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, рассчитывается в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.

Но, получается, размер ограничивается максимальным размером - 10 873,36  рублей в 2015 году.

Пункт 48 Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н  «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»:

- Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размерах, установленных в соответствии со статьей 15 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Статья 15 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ:

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:

1. 1 500 рублей по уходу за первым ребенком (2718,34 + районный коэффициент в 2015 году) и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми (5436,67 + районный коэффициент в 2015 году) - лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.

Абзац шестой  ст.13 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ:

матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию

Абзац седьмой ст.13 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ:

матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях)

Абзац восьмой ст.13 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ:

другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в случае, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из воспитательных учреждений, медицинских организаций, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений.

1. 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.

При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.

Абзац второй ст.13 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ:

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет, работающим гражданам не может быть меньше:

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за первым ребенком — 2718,34 + районный коэффициент;

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за вторым и последующими детьми — 5436,67 + районный коэффициент.

1. 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), - лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком (2718,34 + районный коэффициент в 2015 году) и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком  и последующими детьми (5436,67 + районный коэффициент в 2015 году). Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей (10 873,36 + районный коэффициент  рублей в 2015 году).

Абзац третий ст.13 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ:

матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Абзац пятый ст.13 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ:

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию.

Примечание: Абзац четвертый утратил силу с 1 января 2010 года. - Федеральный закон от 24.07.2009 N 213-ФЗ.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.