С точки зрения действующего трудового законодательства нарушений Ваших прав здесь нет, т.к. согласно статьям 339 и 340 Трудового кодекса РФ РФ - главное не ухуджать условия труда по сравнению с минимумом, который установлен Трудовым кодексом РФ!!!. У вас не ухуджаются.

Специальноых постановлений Правительства по поводу Вашей ситуации нет, насколько мне известно.

Но т.к. есть другие сотрудники, имеющие льготы и компенсации при одинаковых условиях труда - это повод для развирательства в Конституционном Суде РФ, т.к. нарушаются основные конституционные права и общеправовой приницип равенства, а следовательно нарушается Конституция РФ. Эту неопределенность законов вправе разрешить только КС РФ.

Ниже привожу нормы ТК РФ:

Статья 339. Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей

 

 

Минимальная продолжительность ежегодных дополнительных отпусков и условия их предоставления работникам, работающим в представительствах Российской Федерации за границей в странах с особыми (в том числе климатическими) условиями, а также перечень этих стран устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей, определяются локальными нормативными актами соответствующего представительства и трудовыми договорами, которые не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленным настоящим Кодексом.

 

 

Статья 340. Гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей

 

Порядок и условия установления дополнительных гарантий и выплаты компенсаций в связи с переездом к месту работы, а также условия материально-бытового обеспечения и оплаты труда работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей, устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом климатических и иных особых условий в стране пребывания.

 

 Здравствуйте, Георг!

Знаете, пыталась разобраться в вашей проблеме. Знаете, ваш вопрос нужно адресовать либо в Роструд http://www.rostrud.ru/reception/55.shtml Интернет-приемная

либо правительство РФ http://government.ru/letters/form/ Обращение граждан.

Нужно знать точно, на основании, какого документа отменили надбавки и доплаты за работу в особых климатических условиях, т.к. документы, которые я находила Кения это страна с особыми климатическими условиями и политическим особенностями.

Вот подборка документов:

Постановление Правительства Российской Федерации от 21 апреля 2010 г. N 258 г. Москва

 

минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, работающим в предусмотренных перечнем странах, составляет 3 календарных дня;

Перечень стран с особыми (в том числе климатическими) условиями, дающими право работникам представительств Российской Федерации за границей на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:

Кения

Приказ МИД России от 08.08.2011 N 14299 (ред. от 13.03.2014) "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, работающим в странах, предусмотренных перечнем стран с особыми (в том числе климатическими) условиями, дающими право работникам представительств Российской Федерации за границей на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 апреля 2010 г. N 258":

 

Кения установлен дополнительный отпуск 9 календарных дней

 

С целью компенсировать повышенные в суровых климатических условиях расходы на содержание жилья, лечение и др., а также на меры по снижению негативного воздействия климатических факторов на здоровье граждан работодатель вправе установить территориальные коэффициенты (надбавки) (письмо Минфина России от 13.11.2010 № 03-03-06/1/ 716).

Это могут быть любые виды надбавок за климатические особенности для тех местностей, которые не перечислены в соответствующих нормативных актах. Но самостоятельно отменять или изменять размер надбавок, если они уже определены Правительством РФ, организация не вправе.

Если сотрудник направляется, например, на работу в страну с жарким или, наоборот, холодным климатом, ему можно установить доплату за работу в особых климатических условиях. Ведь под влиянием высоких температур снижается работоспособность человека и производительность его труда.

Расчет надбавки можно производить в процентах от должностного оклада или использовать в качестве базы сумму оклада и премии.

 

Приказ Министерства экономического развития Российской Федерации (Минэкономразвития России) от 29 ноября 2010 г. N 593:

"Приложение N 2 к Положению о размерах, условиях и порядке выплаты ежемесячной надбавки к месячному должностному окладу в иностранной валюте за особые условия работы в стране пребывания работникам загранаппарата Минэкономразвития России, утвержденному приказом Минэкономразвития России от 28 июля 2009 г. N 296

Перечень стран с тяжелыми климатическими и/или неблагоприятными экологическими условиями:

 

 

Кения

Добрый день!

Федеральный закон 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" является общим основным законом для госслужащих.

Федеральный закон  от 27 июля 2010 г. N 205-ФЗ "Об особенностях прохождения федеральной государственной гражданской службы в системе Министерства иностранных дел Российской Федерации" – является специальным, и распространяется только на определенные категории служащих только МИД.

Необходимо посмотреть Ваши должностные регламенты, скорее всего, действительно Ваши, должности не подпадают под категорию госслужащих, поэтому на Ваши должности распространяют действие нормы Трудового кодекса. Кроме того, необходимо смотреть также нормативные правовые акты МИД (приказы, инструкции, регламентирующие условия труда сотрудников посольств, консульств и обслуживающего их аппарата).

Всего доброго!