Здравствуйте, Валерия!

Вы сами указали на ст.259 ТК РФ. Потом читайте ваш трудовой договор, что там указано про режим труда и отдыха, и вот на основании ТД и требуйте, чтобы вам предоставляли работу.

И по закону вы правы ст.111 ТК РФ Общим выходным днем является воскресенье.

А воздействовать на работодателя, знаете, вы ведь на 6 месяцев, уже скоро в декрет, а поэтому, давайте либо на больничный, либо в отпуск ежегодный в соответствии со ст.122 и 260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Можно бы было пойти на конфликт, но на 6 месяце я даже не вижу смысла уже, вы только нервничать будете больше. Это мое личное видение вашей ситуации. 

Да, ваш работодатель нарушает, но, если вы сейчас начнете требовать, то придется писать письма работодателю, потом обращаться в прокуратуру (ГИТ), в суд, но зачем, вы уже на 6 месяце, лучше оформите себе больничные пару раз, да в отпуск ежегодный, тем более обязаны предоставить 28 калдней, даже не смотря на то, что вы может и не отработали 6 месяцев у работодателя, все равно 28 калдней.

 А если действовать настойчива и агрессивно, это приведет к конфронтации, а работодатели всячески тянут время и придется бегать  - прокуратура, ГИТ, суд. Я много консультирую здесь на сайте беременных и ходим и в суд и в прокуратуру, кому то быстро получается решить проблему просто написав письмо работодателю, но там у дам сроки другие две недели, 5 недель, а вам уже скоро рожать. 

Я не хочу, чтобы что то с вами начать и только навредить вам, т.к. начнется конфликт, который вам спокойствия и здоровья не прибавит. Я редко даю вот такие советы как вам, но в вашем случае именно так лучше - больничный, отпуск.

 Если напишите, что будете бороться, то пишите сюда, составим работодателю письмо.

 Давайте, Валерия я вам скажу так, что если решите после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет уволиться, то с вас не смогут и не имеют право удержать эти отпускные и суд работодателю не поможет.

Вы можете в соответствии со ст.260 ТК РФ хоть перед отпуском по БиР, хоть после него, и это может быть и январь месяц!

 Валерия, по закону у нас отпуск дают в полном объеме и делят или переносят только по соглашению сторон или с согласия работника ст.124, 125 ТК РФ. Законом не предусмотрено давать отпуск за фактотработанное время, это не законно.

Так, что пишите заявление делаете ссылку на ст.122, 260 ТК РФ и указываете 28 калдней, и пишите. что перенос или разделение на части только по соглашению сторон или с согласия работника ст.124, 125 ТК РФ, отпуск предоставляется в полном объеме, законом запрещено без согласия или соглашения сторон предоставлять отпуск за фактотработанное время.

Я ведь вам уже все объяснила, вы почему им не делаете ссылки на ст.122 и 260 ТК РФ, вы если вам еще раз будут лапшу на уши вешать, то скажите, что пишите в ГИТ и в прокуратуру, а в суде будете требовать выплату с процентами и возмещение морального вреда.

Недавно решение суда за не своевременную выплату отпуска моральный вред 50тысяч, хочется вашему работодателю платить это пусть платит.

И еще заявление подавайте через секретариат, чтобы поставили подпись, что приняли и почтой заказным письмом с заказным уведомлением и описью вложения.

А если, вы и дальше будете позволять лапшу на уши вешать, а потом сюда ко мне на сайт за консультацией обращаться, вы останетесь без отпуска и отпускных.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

 Валерия, я вам весь текст уже продиктовала, дала ссылку на все статьи ТК РФ на которые вам нужно указать, что нужно им написать, я вам даже выдержку даже из 260 ТК РФ указала, а вы у меня просите образец, я вам продиктовала уже этот текст, а вы как будто не читаете, что я вам написала выше и под текстом, где дан весь текст, вы меня просите образец.

Если директор уволился, то пишите на его зама, только нужно выяснить, может быть зама перевели временно на период отсутствия работника на его должность ст.72.2 ТК РФ,  а если не перевели, то пишите на зама.

 Я вам конечно прикладываю примерный текст, но знаете, зачем я вам писала всю эту консультацию, если вы даже не поняли, что я вам написала.

 слушайте, вот судебная практика последняя,не  вовремя отпуск оплатили, так по суду присудили 50 тысяч морального вреда, т.е. размер отпускных меньше, чем моральный вред присудили, если работодателю хочется заплатить вам и отпускные и проценты за задержку выплаты и моральный вред приличную сумму, то пусть отказывает, ведь есть прокуратура, ГИТ и суд. А с 01.01.2015 ответственность для работодателя увеличивается в размерах.

Удачи!