Здравствуйте, Алена,

Скажите, я правильно понимаю, что менеджер по работе с персоналом занимается не только подбором персонала, но и оформлением сотрудников в соответствии с ТК.  В таком случае, получается, что Вы не смогли сами себе составить трудовой договор. А запись в трудовой книжке у Вас имеется? Или тоже решили «позже» проставить?

Если опасаетесь идти к работодателю лично, направьте в бухгалтерию письмо ( можно даже по электронной почте с уведомлением о прочтении) в котором укажите, что требуете перевести заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ Вам на счет.

 Здравствуйте, Алена!

Странно когда работник работаете - менеджером по работе с персоналом, тем более старжим и даже не был подписан ТД.

Акты вы ни какие не должны пописывать, как и писать какие то объяснительные после вашего увольнения. После вашего увольнения все проблемы, все претензии к вам работодатель решает только в суде.

Про драку вообще странно, странно, что менеджеры такого уровня доходят до такого поведения, очень странный работодатель.

В ГИТ точно толку не будет, в ГИТ нужно писать совместно с прокуратурой, а если решать какую то проблему трудовую, то это лучше всего в суде.

Мне вот только нужно понять, вы все-таки были оформленным сотрудником или не оформленным, ведь то, что не был подписан ТД, это еще не значит, что за вас не платили налоги и страховые взносы.

 Если вы были не оформленным работником, то здесь вам действовать по этому Алгоритму и писать работодателю Заявление, текст которого указан в этом Алгоритме:

http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/  Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении

Если вы были оформленным сотрудником, то я надеюсь, вам не нужно нам переделывать текст заявления, вы и сами можете откорректировать текст заявления, как для оформленного сотрудника, вы все-таки должность менеджера по работе с персоналом занимаете.

 А письмо, которое вам было прислано в адрес,чтобы вы получили расчет, видимо, сделано, чтобы не платить вам проценты за задержку выплат ст.236 ТК РФ, указать, что это вы за расчетом не приходите, а не они вам этот расчет не выдают. И очень возможно, вы правы, что именно, чтобы опять какую то ситуацию создать, чтобы заставить им что то написать.

Но, т.к. вы уволенный сотрудник, ни чего не подписывайте, ни пишите, т.к. в отношении уволенного, работодатель может действовать, только через суд ст.392 ТК РФ

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Но, вот взять их письмо, взять свидетеля с собой, включить там на месте диктофон это вы можете сделать, вам ведь деньги нужно все-таки как то получить.

Что касается нарушений, если  речь идет о причинении работодателю материального ущерба,ст. 238 ТК РФ предусмотрена обязанность работника возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб, поэтому расторжение трудового договора не влечет освобождения работника от материальной ответственности за причиненный ущерб.

 Поскольку  абз.2 ст. 392 ТК РФ дает право работодателю обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

 В нашей организации оформлением занимался инспектор отдела кадров.

 Добрый вечер, Виктория! Да я была оформлена, естественно с серой з.п. А поведение это скорее всего всплеск эмоций от безысходности со стороны работодателя,плюс уверенность в безнаказанности, городок маленький.

 Спасибо, Вам Виктория, я именно так и сделаю, кстати часть разговоров я уже записала. Завтра снова в бой!