Организацию переоформили из ОАО в АО. Повлияет ли это на выплаты по беременности и родам?

 Ещё забыла добавить, что вообще никакие документы, связанные с переименованием, не подписывала. Хотя переименовали нас 2 месяца назад.  

 Здравствуйте, Кристина!

 Если это реорганизация, переименование, переформирование, то ни как не повлияет ст.75 ТК РФ

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Работодатель должен единственное оформить допсоглашение к вашему ТД, чтобы указать новые регистрационные данные по юрлицу.

 То, что работодатель переименовал организацию, а документов ни каких не подписывали не волнуйтесь, я делала кадровый аудит в одной организации, так они тоже не спешат документы подписывать необходимые, просто в этом случае все от нерасторопности и неграмотности работника идет. Может это также ваш случай. Это всего лишь реорганизация, переименование и на вас ни как не влияет, работайте дальше спокойно или вы уже в отпусках связанных с материнством, так, что вас это ни как не затронет и на ваших выплатах размерах не скажется.

 Спасибо, понятно. 

 Подскажите, сотрудники дневной смены подписывали бумаги, ЗАДНИМ ЧИСЛОМ, об увольнении из ОАО и принятии в АО. Как мне быть? Просто не подписывать, это выход? Ведь получается, если подписыааюувольнение - стаж в новой кампании менее 6 месяцев и это мрот? Я могу взять больничный до декрета и скрываться от "подписи". 

 Если это реорганизация, а не то, когда закрыли ОАО и открыли АО, то для вас ни каких проблем быть не может вообще. 

А если закрыли ОАО и открыли АО, то одно юрлицо закрыли и открыли совсем новое юрлицо, то в этом случае и вам нужно уволиться из ОАО и чтобы вас приняли в АО, только делайте так, чтобы все документы и на увольнение и на прием вы подписали сразу же, а то из ОАО уволять и еще по собственному желанию, а в АО не примут.

В общем, выясняйте, что у вас произошло - реорганизация или образование нового юрлица. Нужно читать Устав этого АО, что там указано. Вот я делала кадровый аудит в одной организации, так, ЗАО закрыли и открыли в ООО, но в Уставе ООО написано, что ООО правоприемник ЗАО и произошло реорганизация ввиде преобразования ЗАО в ООО и поэтому ни каких увольнение из ЗАО и приемов ООО у работников не будет, это именно реорганизация.

Вы выясните, что там у вас на самом деле, а потом уже будем разговаривать с вами на эту тему.

И еще, если ОАО закрыли и открыли АО, то увольняетесь из ОАО и принимаетесь в АО, для расчета вам это ни как тоже не влияет.

Т.к. для расчета берут два года к году события, т.е. уходите в отпуск по БиР в 2015 году, для расчета берут зп за 2013 и 2014 года. И вам нужно за эти года со всех мест работы у всех работодателей,где работали взять справку по форме 182н. Т.е. из ОАО нужно будет оформить справку по форме 182н, это просто при оформлении документов на увольнении вы напомните и берите сразу же справку в бухгалтерии в ОАО.

А еще очень может быть, что у вас безграмотный кадровик, у вас реорганизация, а он из ОАО увольняет сотрудников и зачем то принимает в АО, а  у вас простая реорганизация, и нужно просто допсоглашения к ТД.

В общем, хоть реорганизация, хоть нове юрлицо, на размер пособий влиять не будет, вам лишь бы вас приняли в это новое юрлицо и со всех работодателей за два года к году событий собрать справки по фомре 182н.

Добрый день!

Организацию переоформили из ОАО в АО – это значит изменение организационно-правовой формы организации, на выплату Ваших декретных это повлиять не должно

Всего доброго!