Работодатель отказывается предоставить временную регистрацию в ообщежитии

Здравствуйте,

Скажите, я правильно понимаю, что Ваш работодатель не только отказывается оформить Вам регистрацию по месту пребывания, но и грозиться уволить за ее отсутствие? Наличие или отсутствие регистрации никак не может быть поводом для отказа от приема на работу и уж тем более поводом для увольнения.

 Здравствуйте!

Я не очень понимаю, почему вы можете потерять постоянную работу, у на по ТК РФ запрещено отказывать в работе даже если нет регистрации, главное вы гражданин РФ у вас паспорт гражданина РФ, а вот если нет регистрации законом запрещено отказывать в приеме на работу, и тем более вас ни кто не сможет ни когда уволить, т.к. статьи такой в ТК РФ для увольнения за отсутствие регистрации просто нет. Это даже смешно.

 ст.3 ТК РФ

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

ст.64 ТК РФ

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

 Другое дело, что вам комнату предоставили, вы там живете, а регистрации по месту жительства, пребывания у вас нет, это уже должно УФМС заниматься этой проблемой, если хотите, то обращайтесь туда, пусть они разбираются с работодателем.

 Тем более, если вы будете проживать более 90 суток без регистрации по месту жительства, еще и не имея постоянной регистрации в той местности, где проживаете, то это вам может грозить штрафом от УФМС, так, что в ваших интересах решить этот вопрос с работодателем, привлекая если нужно УФМС к решению данной ситуации.

Но, вот уволить или тем более, чтобы вам отказывали в приеме на работу без регистрации запрещено еще с тех пор, как вступил в законную силу ТК РФ, вместо КЗоТ.