Здравствуйте!

Для начала нужно в ЖК оформить справку о переводе на "дегкий труд"

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11067/ Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд

А затем написать заявление работодателю то, которое мы рекомендуем у нас на сайте:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

 Отстоять свои права вы сможете, используя наш Алгоритм, чтобы понимать, что отвечать работодателю, когда он будет вам стараться в этом труде отказать

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

И еще, вы должны знать, если вам будут предлагать работу, которая не соответствует СанПИН, то вы отказывайтесь от этой работы в письменом виде. СанПИН я прилагаю.

 Здравствуйте,

Для облегчения условий труда беременных женщин  законом предусмотрено:

1.Либо по заявлению беременного работника, ей в соответствии с положениями ст. 93 ТК РФ предоставляется  неполное рабочее:  неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю.

При этом не требуется оформлять перевод на другую работу, на основании Вашего заявления и справки о беременности оформляется  ТОЛЬКО перевод на неполное рабочее время (а должность остается та же). Однако, в этом случае оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени.

2. либо  перевод на легкий труд. В  силу  ч. 1 ст. 254 ТК РФ, которая предусматривает для беременных женщин по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением:

- перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе; 

Перевод беременных сотрудниц на другую работу, согласно медицинскому заключению, производится в соответствии со ст. 73 ТК РФ, но с учетом особенностей, установленных в ст. 254 ТК РФ.

Так, работодатель должен в письменном виде предложить беременной сотруднице все имеющиеся у него вакансии, которые:

- по результатам аттестации рабочих мест не связаны с работой во вредных, опасных или тяжелых условиях труда;

- соответствуют требованиям, установленным Гигиеническими рекомендациями, СанПиН, Постановлением ВС СССР от 10.04.1990 N 1420-1.

На основании дополнительного соглашения работодатель издает приказ о временном переводе по форме N Т-5 или самостоятельно разработанной форме. В приказе работодатель укажет:

- срок перевода (в строке "Перевести на другую работу" в графе "С" проставит дату выдачи медицинского заключения, а в графе "До" напишет "до начала отпуска по беременности и родам");

- причину перевода беременной сотрудницы;

- новое место работы, ее должность и размер заработной платы;

- основание перевода.

до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, работодатель обязан освободить ее от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). Такое освобождение возможно с момента предъявления работницей медицинского заключения и заявления вплоть до отпуска по беременности и родам.

Если в организации нет легкого труда, то работодатель обязан освободить работника от труда.

Освобождение беременной сотрудницы от работы работодателю нужно оформить приказом. С которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Что значит приказ не показывают? Вообще-то Вам должны его предоставить на подпись.

На основании такого приказа бухгалтерия будет производить начисление работнице заработной платы в размере среднего заработка, рассчитанного на дату освобождения от работы.

Советую Вам ознакомиться с Образцом заявления беременной сотрудницы о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

http://taktaktak.org/document/8233

 а также со статьями на тему:

Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11067/

В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платы http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11572/

 В общем, пишите наше Заявление, если работодатель не исполнит требование ст.254 ТК РФ, то обращайтесь с жалобой в прокуратуру, ГИТ. Писать можно жалобы и через сайты этих организаций в Инете, не нужно ни куда ездить и что то там доказывать и просить, чтобы приняли заявление, через Инет напишите, ваше заявление обязательно рассмотрят и дадут письменный ответ, хотя и в 30 дневный срок.

И еще, если работу будут предлагать, которая на соответствует СанПИН, то пишите письменный отказ и указывайте, чем именно работа не соответствует СанПИН и уволить вас в этом случае не имеют право, а то бывает запугивают, что если предложим работу и откажешься, то имеем право уволить. Не имеют, если работа не соответствует СанПИН.

 А еще вопрос, если пострадали от нового руководителя, не только вы одна, но и другие беременные, почему вы не действуете коллективно, ведь это будет быстрее и результативнее?!

 Спасибо за помощь! в ближайшее время буду писать заявление.Дело в том что я получила справку с женской консультации о переводе на легкий труд. Работодатель меня перевел на легкий труд с сохранением моей должности и с освобождением моих обязанностей по должности с сохранением среднемесячной з/п. 

отвечаю на ваш вопрос почему мы это не делаем коллективнее... так как везде в основном новый коллектив и многие про то что раньше отправляли сразу домой не знают,да  и шевелиться не хотят...также некоторые даже и на легкий не хотят выходить чтоб не потерять заработок(боятся что средняя з /п будет меньше), так же зависит объем работы на точке и площадь точки... так как если у них тепло и не слишком суетно, да еще и беременность хорошо проходит они согласны отработать до 7 месяца...

 Среднемесячная зп все-таки может быть меньше заработной платы, но не так, чтобы этом могло испугать.

А в остальном, конечно, отстаивайте свои права, тем более, если физически не можете работать, как другие.