Как заставить работодателя выплатить положенную премию после увольнения сотрудника?

Здравствуйте, Анастасия,

Законодательное определение понятия заработной платы устанавливается в ч.1 ст.129 ТК РФ, согласно которой заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

То есть Ваш оклад прописан в Вашем трудовом договоре, а что касается различных премий, то как правило, они устанавливаются работодателем в качестве дополнительных мер поощрения и условия его выплаты содержатся в локальных нормативных актах. В Вашей  организации должно действовать положение о заработной плате и премировании, в котором указывается в каких случаях сотрудник получает ту или иную премию. Так что вопрос о том, положена ли Вам эта премия необходимо задать работодателю. И поскольку Вы не можете дозвониться, то Вам необходимо направить в адрес работодателя ценное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении, в котором поинтересоваться почему Вам не выплатили премию.

Могу предположить, что, скорее всего, причиной, по которой Вам не произвели выплату премии, является то, что эта премия выплачивается тем сотрудникам, которые на момент выплат все еще  состоят в штате компании. А Вы к таковым уже не относитесь.

 Здравствуйте, Анастасия!

Здесь нужно читать локальный нормативный акт, в котором расписано про данную премию, когда она выплачивается, когда она не выплачивается. Очень может быть, что премия в ЛНА (Положение об оплате труда или премировании) это не обязательная выплата, и тем более, она может зависеть еще и от того, по какой статье работник уволился. Совершенно точно, что при увольнении по отрицательным мотивам ст.181.1 ТК РФ работодатель может лишить всех выплат - выходного пособия, компенсаций, премий и других выплат, но в ЛНА может быть указано, что если увольнение по собственному желанию произошло без уважительных причин, также лишает этой премии.

Так, что нужно было еще при трудоустройстве ознакомиться внимательно с ЛНА, где про премию указано, но вы можете с этим документов ознакомиться и после увольнения, либо обратитесь в письменном виде к работодателю, чтобы вам дали обоснованный ответ, почему вам не будет эта премия выплачена, чтобы вам дали ссылку на ЛНА и статью из него.

Но, вы можете обратиться если не согласны с письменным ответом работодателя, либо, если его вообще не получите, обратиться за разрешением трудового спора в этом случае, я думаю, поможет даже ГИТ, а крайний случай это суд, но если в суд не забывайте сроки 3 месяца со дня увольнения ст.392 ТК РФ.

 Так, что:

1. Обращайтесь к работодателю в письменном виде - заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения, где в заявление вы запросите в соответствии со ст.62, 84.1 и 136 ТК РФ, расчетные листы за весь период вашей работы, и дальше, еще попросите дать письменный ответ будет ли вам выплачена премия за отработанный период и если не будет, чтобы дали обоснованный письменный ответ, на основании какого документа  - локального нормативного акта работодателя, премия не будет выплачена и чтобы была указан пункт из этого ЛНА.

2. Если ответ вас не устроит, то вы обращаетесь в ГИТ  - можно даже через сайт в Инете этой организации, если ГИТ вам не поможет или вы посчитаете, что они не сделали свою работу или вы не согласны с их ответом, то обращаетесь в суд.

3. Чтобы обратиться в суд, не зыбываете, что есть сроки для обращения в суд.

 Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

 В письме-заявление работодателю укажите на ответственность, которую он может нести в случае нарушения ТК РФ, а одно то, что вам не выдавались рачетные листки это уже нарушение ТК РФ:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

А в суде, если не выплата премии будет не обоснованной, если в ЛНА это выплата обязательная, то работодателю придется ее выплатить с процентами ст.236 ТК РФ и возместить моральный вред ст.237 ТК РФ.

 А еще, хотя у вас коммерческая организация, но стало уже распростроняться даже в таких организациях профсоюзные органы, профсоюз если есть, то можете обратиться и туда за разрешением этого спора, даже, если вы не член профсоюза.

 Я вам сочинила текст заявления -письма работодателю, которое вы отправите - заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения, либо если отнесете сами работодателю, тогда на копии заявления получите подпись должностного лица, кто и когда было заявление принято. Если хотите быстрее подать заявление, то подавайте его через курьерскую службы, но это дороже, чем отправить заказное письмо.

Текст письма работодателю:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет  в полном объеме – без указания причин мне не была выплачена премия за отработанный период (укажите размер премии), что является нарушением ст.84.1, 135, 136, 140 ТК РФ.

Кроме того, мне не были предоставлены расчетные листки, которые должны отражать составные части заработной платы, расчета при увольнении, что нарушает требования ст.136 ТК РФ. А поэтому в соответствии со ст.62, 84.1 ТК РФ прошу предоставить мне расчетные листки за  - указать за какие рабочие месяцы и расчетный листок с расчетом при увольнении.

Я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить премию за отработанный период в таком то размере (указать размер премии).

В случае если премия мне не будет выдана, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

А в суде, если не выплата премии будет не обоснованной, то я заявлю выплату премии  с процентами ст.236 ТК РФ и возместить моральный вред ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления, либо прошу дать обоснованный отказ в выплате данной премии с указанием локального нормативного акте, где это закреплено, сделав ссылку на пункт из этого ЛНА и указав дату моего письменного ознакомления с данным ЛНА, что установлено ст.68 ТК РФ».

Добрый день!

Статья 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, если выплата премии документально (!) предусмотрена в Вашей организации и ее размер – то ее получить вы должны. Иногда предусматриваются конкретные условия получения премий (не фиксированный размер, а зависимость от чего-то – от количества заключенных сделок, клиентов и пр. – тогда размер премии д.б. дефференцированным или вообще отсутствовать такая премия, при невыполнении этих условий). Таким образом, необходимо изучить все документы.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены:

На действия работодателя жаловаться можно в Трудовую инспекцию.

Если в вашей организации создана комиссия по трудовым спорам, то можно обратиться туда (в трехмесячный срок со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу). Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Всего доброго!