Здравствуйте, Гузель!

Знаете, я точно знаю, что делать нужно вот это, как это написано в этом Алгоритме

http://taktaktak.org/document/14446 Работодатель не выплачивает заработную плату месяц, два, а то и три месяца – приостановите работу

Ваш муж должен приостановить работу, написав об этом работодателю в письменном виде, хватит за бесплатно уже работать и хватит умножать долг. Тем более за период приостановки работодатель обязан будет выплатить средний заработок.

Тем более, в период приостановки ваш муж может найти работу по совместительству и работать там полный рабочий день и полную норму часов за месяц отрабатывать, т.к. по основному месту работы у него работа приостановлена, т.е. по совместительству он может работать полный рабочий день и получать полный заработок за месяц.

 

 Уведомление о приостановке работы я вам помогу составить для работодателя.

Но, еще рекомендую обратиться в прокуратуру (ГИТ) и полицию ст.145.1 УК РФ, а то многие работодатели начинают использовать кризис в своих интересах, т.е. просто из корысти не выплачивают заработную плату, а деньги при этом у работодателя есть.

Написать заявления в прокуратуру, в ГИТ, в полицию можно и через инет на сайты этих организаций, рассматриваются такие заявления обязательно, вам дадут письменный ответ. Правда, ответ до 30 дней.

И конечно, может уже стоит обратиться в суд, чтобы выплатили с процентами ст.236 ТК РФ, хотя, работодатель и без суда обязан выплачивать задержку с процентами, и в суде еще заявить возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Давайте, я вам составлю заявление уведомление работодателю о приостановке работы, а вы сами уже подадите заявления в инстанции.

Здравствуйте, Гузель,

хочу немного дополнить. на случай, если дело дойдет до суда, работодатель Вашего супруга будет заявлять о пропуске сроков исковой давности( по трудовому законодательству этот срок всего 3 месяца с того момента, когда лицо, узнало о том, что его право нарушено)

НО, если на момент обращения в суд Ваш супруг все еще будет числиться в штате организации, то согласно п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами РФ ТК РФ"

С изменениями и дополнениями от: 28 декабря 2006 г., 28 сентября 2010 г.

 

. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

 Текс письма-заявления работодателю о приостановке работы:

«Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

Задолженность по заработной плате на декабрь 2014 составила:

расписать по каждому месяцу, например, август 2014 - 10000,00 рублей и т.д.

В соответствии со ст.142 ТК РФ уведомляю, что задержки по выплате заработной платы составили срок более 15 дней, о приостановке работы. В период приостановления работы я имею право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

При этом обращаю внимание и напоминаю, что период приостановления работы, работодатель обязан оплатить по среднему заработку, как время вынужденного прогула (ст.234 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 03.09.2010 N 19-В10-10, Определение Верховного Суда РФ от 01.04.2011 N 5-В11-15, обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года (утв. Постановлением от 10.03.2010).

В соответствии со 62, 136 ТК РФ прошу предоставить расчетные листки по заработной плате за указать месяцы и прошу предоставить мне справку о размере задолженности по заработной плате.

Обязуюсь выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

При чем сумма долга должна быть мне выплачена с процентами в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Приостановку работы начинаю на следующий день, после получения работодателем данного письма, либо либо на следующий день после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления.

Я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем. Но,  я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

 

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю еще и возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ"

Так, что ваш муж может приостановить работу и не работать, но все-таки стоит жаловаться и в инстации - прокуратура, ГИТ, суд, полиция.

 Если ваш муж не желает приостановить работу, то можно все-таки отправить письмо работодателю, но уже с требованием выплатить зп задолженность, и указать, что будет жаловаться в прокуратуру, ГИТ, в полицию и подавать исковое заявление в суд и указать о последствиях для работодателя.

Т.е. нужно будет текст заявления немного изменить, но уже он будет содержать просто требование выплаты задолженности по зп и выплату этой задолженности с процентами.

 Текст письма ратодателю на выплату задолженности по заработной платы без уведомления о приостановке работы, если не готов приостановить работу:

«Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

Задолженность по заработной плате на декабрь 2014 составила:

расписать по каждому месяцу, например, август 2014 - 10000,00 рублей и т.д.

В соответствии со 62, 136 ТК РФ, ст.122 ГПК РФ прошу предоставить расчетные листки по заработной плате за указать месяцы и прошу предоставить мне справку о размере задолженности по заработной плате.

При чем сумма долга должна быть мне выплачена с процентами в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем. Но,  я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

 

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

 

В суде я заявлю еще и возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма задолженности по заработной плате должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления»

И если письмо в адрес работодателя не даст желаемого результата, то уже обращайтесь  - прокуратура, ГИТ, полиция, суд.

Добрый день!

Невыплата или несвоевременная (с задержками) выплата заработной платы в нарушение статьи 21 ТК РФ: «Работник имеет право на:……своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы».

Уголовная ответственность за частичную невыплату зарплаты (п. 1 ст. 145.1 УК РФ). В случае частичной невыплаты (менее половины суммы) заработной платы, свыше трех месяцев, совершенной из корыстной или личной заинтересованности. Субъектом преступления признается руководитель организации, работодатель — физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации. Наказание:- штраф в размере до ста двадцати тысяч рублей, или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период до одного года, - либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, - либо принудительными работами на срок до двух лет, - либо лишением свободы на срок до одного года.

 

На действия работодателя жаловаться можно в Трудовую инспекцию. Никаких особых требований к составлению жалобы в трудовую инспекцию не установлено.  Требования общие: письменная форма; четкое изложение фактов и просьб (например, провести проверку) число, подпись.

В обращении в обязательном порядке указывается свои фамилию, имя, отчество (при наличии), почтовый и (или) электронный адрес, по которому должны быть направлены ответ или уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит дату.

 

В случае необходимости в подтверждение своих доводов можно приложить к обращению документы и материалы в электронном виде.

Поступившее обращение рассматривается в порядке, установленном Федеральным законом от 02.05.06 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

Ответ на обращение направляется по почтовому или электронному адресу, указанному в обращении. При отсутствии почтового или электронного адреса, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресации, обращение не рассматривается.

Сроки рассмотрения обращения:

регистрация – три дня;

переадресация – семь дней;

ответ автору обращения – тридцать дней (в исключительных случаях может быть продлен еще до тридцать дней).

 

Если задержка выплаты заработной платы превысила пятнадцать дней, то работнику, желающему приостановить работу, следует письменно известить об этом своего работодателя. Начиная со дня уведомления вы вправе отсутствовать на рабочем месте. На ответ – тридцать дней. Подача такого уведомления не исключает других действий для решения данной проблемы.

 

Если в вашей организации создана комиссия по трудовым спорам, то можно обратиться туда (в трехмесячный срок со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу). Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

 

Есть судебный порядок. Работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением. Пропущенный срок может быть восстановлен, если он был пропущен по уважительной причине.

Рассмотрение дел по трудовым спорам не облагается государственной пошлиной. Заявление подается в районный суд по месту жительства истца или по месту нахождения ответчика, т. е. работодателя.

 

Всего доброго!