Здравствуйте!

Отсутствие договора не дает право работодателю не выдать расчет при увольнении работнику или не оплатить выполненную работу.

Статья 67.1 ТК РФ

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Даже, если к работе вас допустило не уполномоченное на это работодателем лицо, работу вам, обязаны оплатить.

Добрый вечер.

Мой директор,взял объект после этого заключил со мной договор подряда.До места работы он доставлял сам и к работам допускал лично сам.Договор закончился два месяца назад,и на следующие два месяца,мне было предложено выйти на работу,с обещанием заключить уже не договор подряда,а трудовой договор.Но отработав еще два месяца,расчета  и трудового договора я не получил.Отказавшись работать без зарплаты и трудового договора, я вернулся домой за свой счет.Его юрист сказал ,что подаст на меня встречный иск,за якобы не выполненые работы,т.е. что я не выполнил полную здачу объекта,что нет актов приема работ.Хотя до этого всеми бумагами о приеме и здаче занимался сам директор.

 Вы можете начать общение с работодателем в письменном виде – заказное письмо с заказным уведомлением и описью вложения, текст заявления работодателю вы найдете вот в этом Алгоритме:

http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/  Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении

Укажите в заявление следующие составные части расчета при увольнении: 

1.      Заработная плата, за отработанный период, включая день увольнения (ст.136 ТК РФ);

2.       Компенсация за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ). 

Пример на сайте удачного решения похожей проблемы:

 hthttp://taktaktak.org/document/11565 Сотрудница добилась выплаты зарплаты при увольнении от работодателя, который не заключил трудовой договор

 Я вам  и хотела сказать, что нужно вам использовать заявление работодателю, в прокуратуру на их основании и написать Исковое заявление. Напишите, я тогда может откорректирую. И расчет посмотрим по компенсации отпуска.

  Владислав, вот это Исковое заявление вы сами составили лучше, чем специалист ГИТ. Я сделала корректировку, вы там посмотрите и дополните по моим корректировкам информацию. И еще, к Исковому нужны приложения - точно нужно найти Газету, по которой вы нашли этого работоателя, тем более, важно, что в объявление написано, чтобы было понятно, что отношения трудовые и что зп обещали 35000 рублей.

Билеты будут тоже в приложении, делайте с них копии и прикладывайте. Может еще какие-то документы есть, чтобы приложить в доказательство работы у работодателя.

 Владислав. Вот ваш текст письма работодателю. Данное заявление необходимо оправить в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В суде я буду требовать выплату заработной платы и расчета при увольнении с процентами ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ. А также, заявлю о признание отношений трудовыми, т.к. заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст.15 ТК РФ). А неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст.19.1 ТК РФ).

 Соответствующая сумма расчета (укажите размер долга) должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

 Виктория!

Не судите строго примерно так:

 Виктория!

Написал на моральный вред и приложения.Посмотрите пожалуйста и если что не так,подкорректируйте.За ранее спасибо.

P.S. И надо ли указывать что обращался в ГИТ и прочии учереждения?Газету с объявлением нашел,но там только написано требуються электромонтажники и номер тел.

А на сайте Авито только за октябрь(за июль не выташить,т.к. объявления храняться не более 60 дней),но с указанием зарплаты и с условиями работы(командировки,проживание за счет организации,командировочные,доставка до объекта транспортом организации).правда роботадатель указан как частное лицо.

 Виктория!

У этого работника вообще оба экземпляра договора на руках и подписаны только работодателем.Я конечно составил ему исковое,но лучше бы Вы его посмотрели.Может я опять неправельно его составил или не те статьи прикрутил?На моральный вред ему могу написать как и у себя в исковом писал (примерно слово в слово)?

P.S. И надо ли в приложения писать;  копия искового заявления,  копия выписки из ЕГРЮЛ?

 Владислав.

Исковое посмотрю завтра, сегодня нет времени. 

Копия Искового не нужно писать. А выписка из ЕГРЮЛ, в принципе, если она у вас есть, то да, можете сделать копии и приложить к Исковому.

 Владислав, я это посмотрела. 

Из Приложения убираете свидетелей, они у вас в тексте Искового указаны уже. Тем более свидетели это не документы, а в Приложении должны быть документы. Свидетелей потом заявите на суде ходатайство, чтобы их пригласили в суд для дачи показаний.

Потом, что за сожительница. Это мать детей ваших детей? Это мать детей ваших? Она вам гражданская жена? Сожительница такого слова официального нет. Либо убирайте вообще эту фразу из текста и оставляйте только про детей. 

И еще, из Приложения убирайте эти квитанции ломбарда, они ни какого отношения к вашей работе и работодателю не имеют, нужны документы, которые доказывают, что вы работали у работодателя. Ладно, вы их в тексте эти квитанции ломбарда упомянули, хотя и там они не нужны. Моральный вред это нравственные и физические страдания.

То, что обращались в ГИТ и т.д. не нужно указывать.

 Владислав, я посмотрела Исковое вашего коллеги. Знаете, я сделала пометки. Но, устраните все недочеты по пунктуации, если вы брали шрифт Calibri, то почему потом перешли на шрифт Тime, после запятых должен быть пробел. Я ваше Исковое сидела правила и орфографию, и пунктуацию, и стилистику, да еще корректировала в соответствии с законом, да, чтобы текст был официальный, а не эмоциональным. 

Править еще одно Исковое я не могу, тем более, здесь текст повторяется, это правильно, только доведите его до того результата, что и у вас. В принципе, все нормально, но оформление Искового раздражает меня как делопроизводителя. И опишите моральный вред, а еще, нужно указать в тексте Искового, сколько стоит один день суточных. И в тексте Искового вы пишите, что должен суточные за 2 месяца, а суд просите, чтобы суточные выданы были за 4 дня. Не указан в тексте Иского стоимость проезда туда и обратно, а в просьбе к суду пишите, что просите удержать за проезд такую-то сумму, но в самом тексте этот размер тоже нужно указать.

И в тексте Искового пишите, что не выплатил ему за два месяца зп, а просите суд обязать выплатить 35000 рублей за два месяца, хотя в тексте Искового написали, что один месяц стоит 35000, но если работодатель должен за два месяца, это значит 35000*2=70000.

Вот с такими неточностями по суммам суд Исковое не примет к рассмотрению.

 Если письмо работодателю не даст результат, то вам придется обращаться в соответствующие инстанции, все описано в Алгоритме:

1.       Прокуратура, ГИТ (ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2)

2.       Полиция (ст.145.1 УК РФ)

3.       Налоговая инспекция (ст.199 УК РФ, ст.122 НК РФ)

4.       ПФР (ст.47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ)

5.       Суд

Не забывайте, что сроки обращения в суд у работника ограничены ст.392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Подавать жалобы можно впервые 4 организации через сайты в Инете, в раздел Обращение граждан или Интернет-приемная. Это гарантирует, что ваше заявление будет принято, рассмотрено и вам дадут письменный ответ. Ответ по закону до 30 дней придется ждать.

Обращаться  в организации можете одновременно во все.

Спасибо Виктория!Дай Вам бог счастья и всех благ!

Шрифты да , просямал.Согласен.Вы и так уже мне очень сильно помогли. Дальше постараюсь сам.

Вот и я не знаю за сколько месяцев ему писать?В октябре он отработал 6 дней, в ноябре 24 дня.ведь за 6 дней  не 35 000 руб. ему писать.

 Виктория!

Вы можите мне прислать образцы написания обращения: в полицию по (ст.145.1 УК РФ),налоговую инспекцию по (ст.199 УК РФ, ст.122 НК РФ) и в ПФР  по (ст.47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ).И могу ли я через сайты в инете подать заявление  в прокуратуру и как узнать что оно принято и зафиксировано?Или мне надо будет идти с заявлением и заверять его в прокуратуре (возможно понадобиться для суда?) ? 

 В ноябре по производственному календарю 2014 18 рабочих дней, он отработал 24, за ноябрь вы пишите, что он отработал полностью норму часов, что равно 35000 рублей, которые вам обещали при трудоустройстве.

 Владислав, вы еще пишите, работал октябрь, ноябрь, а какой год не указываете, года нужно везде проставить.

Если работал 6 дней, то нужно соответственно написать и сделать расчет: 35000:6=

 Владислав!

Заявления в полицию, налоговую и ПФР, вы должны писать сами. Я могу корректировать их, как это было с заявлением в прокуратуру.

Заявление в прокуратуру подавайте через Инет на их сайт. Заявление сразу же регистрируется, вы номер увидите, так же, на почту электронную могут выслать уведомление, что заявление принято под таким номером.

 Не допускайте ошибку, которую допустили у этого работодателя. В соответствии со ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются – Работодатель и Работник. Трудовые отношения должны быть оформлены – трудовым договором (ст.16, 56, 67 ТК РФ).

Ознакомьтесь со статьей на нашем сайте, которая в дальнейшем исключит такие ошибки, которые ведут к конфликтам с работодателем и необходимостью решать их в сторонних инстанциях:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11148/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

Виктория!

 Вариант заявленя в полицию через инет.Посмотрите пожалуйста.

 Вам необходимо продумать, как вы докажите, что вы действительно работали у данного работодателя. Варианты доказательств перечислены в Алгоритме. Вам придется доказать, что размер вашей заработной платы был такой, как вам пообещали, а не то, что указано у работодателя в «белых» документах.

Чаще всего у работодателя заработная плата складывается из «белой» и «черной» частей.  Вам придется доказать, что у работодателя заработная плата содержит еще и «черную» часть, т.к. работодатель предоставит штатное расписание, трудовой договор и другие документы, где указана только «белая» часть.

Как доказать наличие «черной» части, также описано в Алгоритме, но я еще вам прилагаю одно Решение суда, где работнику удалось доказать размер черной заработной платы.

 Владислав, обязательно посмотрю, только, если возможно, ответ дам завтра.

 Владислав, я ваш текст посмотрела. В общем, можно и так вашу проблему изложить, замечания я там одно свои написала, а еще в структуры нужно подавать заявления без ошибок орфографических, старайтесь их избегать, я ошибки тоже убрала.

Но, теперь, а почему вы заявление отправляете в МВД РФ, вы должна подать его по месту нахождения должника (работодателя) в г. Вологда. Это можно сделать и через сайт в Инета полиции г. Вологда, ездить ни куда не нужно, отравлять письмо по почте тоже не нужно.

Для меня, когда жалобы отправляют на уровень МВД РФ, Прокурора РФ, Президента РФ, выглядят нелепо и смешно. Если вы отправите жалобу в МВД РФ, то ее все равно перешлют по месту регистрации работодателя, а это займет огромный период времени.

А вам нужно не забывать про сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ. 

И сразу же пишите – налоговая, ПФР, ГИТ.

Спасибо  Виктория!

3 месяца жду денег.а уж день то подожду ;)тем более выходные.

Спасибо  Виктория!

Извиняюсь за орфографические ошибки,на коленках пишу,кнопки западают (дети немного клаву подравняли). Я буду отправлять на имя начальника МВД РФ по Вологодской области(в образце сократил).Да я согласен,с сроками опаздываю.В ГИТ зарегестрировал жалобу еще 15 декабря.В налоговую и ПФР,можно будет откопипастить это заявление с заменой шапки и ст.?

 В налоговую и ПФР можно использовать заявления, которые вы писали в прокуратуру и в полицию, акцент сделать на то, что работали в «черную» вы и другие работники работодателя, о их готовности давать показания.

И еще для ПФР и налоговой:

Уголовная ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Что касается ошибок, я на них не обращаю внимания, но в структуры заявления лучше отправлять без них.

Здраствуйте Виктория!

Во все организации подал заявления, кроме искового в суд.Копии заверил и по одной оставил себе.В полиции еще и ст.159 УК РФ указал полицейский,он сказал ,что факт мошейничества на лицо.

Вот с исковым в суд гвозди.Ходил на консультацию к двум юристам.Один говорит,что надо подавать коллективный иск.Второй что каждый работник должен подать индивидуальный иск.

Вот такая делема.Не знаю какой теперь иск и составлять,коллективный или индивидуальный?

Подскажите пожалуйста.

Владислав, здравствуйте!

Хороший результат. Очень хорошо, что в полиции так отреагировали, обычно они на такие заявления реагируют отрицательно.

А что касается, заявления в суд, то коллективное, конечно, лучше, но если не получится подать коллективное, подавайте индивидуальное, главное, чтобы были доказательства и свидетели.

   Виктория!

   Полиция отреагировала хорошо.А вот из  ГИТ пришел ответ одному из моих свидетелей,что организации такой нет,человека такого по адресу не проживает.Хотя в договорах и в налоговой все данные по фирме есть.Да даже в самом ГИТ нам давали все данные по деректору фирмы и звонили они ему.Как я понял ГИТ тупо отписался?

 ГИТ нужно заставлять работать, они вот такими отписками и занимаются,  я даже, иногда не понимаю, зачем эта структура вообще существует, толку от них, как правило, ноль.

 Владислав, это все просто решается. Вы берете в налоговой выписку из ЕГРЮЛ и снова отправляете свое письмо с этой выпиской, указываете, что выписка доказывает, что такой работодатель существует. Единственное, учтите, в ЕГРЮЛ указывают юрадрес, если есть фактический адрес, то лучше его тоже указать и указать, что это именно фактадрес.

1.     На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц;

2.     Сделать запрос в налоговую инспекцию о выписки из ЕГРЮЛ по юридическому лицу, но нужно знать ИНН и\или ОГРН работодателя, а эти данные должны быть указаны в вашем трудовом договоре, либо в справке по форме 2НДФЛ. В справке по форме 2НДФЛ, например, указан в верхнем правом углу код налоговой инспекции, где зарегистрирован работодатель, это подсказка, в какой налоговой инспекции делать запрос на выписку из ЕГРЮЛ. И соответственно, в какой суд, какого района подавать исковое заявление.

  Виктория.Я не понимаю как они работают?По ходу они мне не помогут?!

Вот выписка на сегодняшний день.доказывающая,что фирма и директор есть на этом белом свете.

 Замечательно, вот эту выписку им вместе с заявлением и отправьте.

 Замечательно, вот эту выписку им вместе с заявлением и отправьте.

 Здраствуйте Виктория!

Мне помогли составить исковое в суд.Но я уже не доверяю ни кому кроме Вас.Пожалуйста посмотрите и по возможности откоректируйте исковое в суд.

 Владислав, я Исковое посмотрела. А вам его кто помог составить? Я все-таки рекомендую обратиться к специалисту (юристу). Знаете, если бы его писала я, я бы его полностью переписала. Расчеты сделаны не правильно, это я про компенсацию за неиспользованный отпуск.

И еще, вы работали вахтовым методом. Пусть вы пишите про командировку, но все-таки у вас работа была вахтовым методом.

Я кое-что в заявление подкорректировала, но я не могу сидеть и переписывать его полностью.

 Виктория!

Я так и думал,что это исковое составленно по ходу не в нашу пользу.Поэтому и обратился за консультацией к Вам.А составили  его нам в ГИТ,даже цифры разные и статьи ,что были указаны ранее в других заявлениях (как бы нас самих в мошейничестве не обвинили).Да и мне странное показалось,что работник ГИТа сказал ,что остальным работникам не надо прикладывать к делу свои договора.Да и работодатель приходил к ним в ГИТ и именно к этому работнику,который составил это исковое.

 Владислав, я и спросила, кто вам составлял это Исковое, т.к. составлено оно не специалистом. А вы пишите, что в ГИТ, чем меня сильно удивили. Знаете, не берусь я составлять Исковые, очень редко это делаю. Тем более нужно сделать расчеты, а я не бухгалтер, поэтому и рекомендую обратитесь к юристу. Придите с этим исковым, которое у вас есть и пусть перепишет или откорректирует.

Исковое нужно все переписать.

 Вот так нам помогают в ГИТ ) По ходу я опять в тупике.На юриста денег больше нет,так бы давно обратился.Может мне немного переделать заявление которое подавал в прокуратуру и подать в суд?

 Владислав!

У вас заключен на два месяца договор подряда (договор ГПХ).

ст.15 ТК РФ 

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

ст.19.1 ТК РФ

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
 

Это значит, что вы можете обратиться в суд с требованием признать ваш договор подряда трудовым. И если у суда будут сомнения, то даже в этом случае ваш договор признают трудовым.

Я вам дала ссылку на статью, где Образец заявления работодателю (см. выше), добавьте в этот Образец заявления работодателю ст.15 и ст.19 ТК РФ и напишите, что если вам не заплатят, то вы обратитесь в суд, чтобы отношения признали трудовыми.

 Спасибо большое.

Ранее я ему два заказных отправил.На юридический и фактический адреса.Молчит как рыба.Правда без ст.15 и ст.19 ТК РФ.Написал жалобу в ГИТ (попросил еще чтоб две копии заверили и присвоили номер).Инспектор позвонил ему,что мол вот работники пришли,такие то такие(назвал наши имена и фамилии).На что работодатель сказал,что знать таких не знает.Инспектор сказал ну и наглый он.Сегодня отправлю ему еще два письма  которое Вы составили.Как я понял ГИТ нам не поможет,т.к. работник который запоздал в первый день,пришел на второй подать жалобу (хорошо,что я с ним прошел),а то она ему напевать начала мол,у Вас договор подряда,мне  жаль но дело у Вас табак и т.д. и т.п(что мол жалобу зря написали).На что я ей ответил,что за художественный свист?)Вы примите и зафиксируйте жалобу,да действуйте,а то скоро праздники,а время тикает.Составляю заявление в прокуратуру,но пока что не получаеться.Как я понял им надо коротко и ясно довести информацию. 

 Подмена трудовых отношений отношениями ГПХ, то, что это имеет массовый характер, то, что после договора ГПХ работодатель заключает с кем-то договор трудовой.

Еще один признак, то, что работников принимают по договору ГПХ, на должности, которые указаны в штатном расписании работодателя, с должностными обязанностями, на которые у работодателя есть должностные инструкции.

 В прокуратуру, да и в суд, вы можете использовать текст письма, который я вам написала, только добавить нужно, что бы заключен договор подряда № дата, что считаете, что отношения были трудовыми.

Признаки трудовых отношений:

1. Подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, режим работы и график работы был установлен четкий. Начало работы с...., окончание работы ....... Перерыв на отдых и прием пищи с..... по..... Работал по графику (пятидневка или два через два, т.е. нужно описать график работы).

Если это договор ГПХ, то вы не подчиняетесь ПВТР, вы работаете, как хотите, когда хотите, главное, что от вас ждут - результат.

2. В договоре ГПХ должен быть указан результат труда, например, помыть окна в таком то помещение, сделать ремонт в таком то здании к такому то сроку, вскопать 10 соток на таком то участке за такой то срок, построить такое то здание к такой то дате. Как описана в договоре работа, которую вы выполняли, как результат труда или как процесс труда (это уже трудовой договор). Процесс труда: участвует в строительстве дома, вскапывает, стоит, пилит, рисует, т.е. это описание должностных обязанностей, как описывают в должностных инструкциях и рабочих характеристиках.

3. Как в договоре ГПХ описана оплата - Вознаграждение (ГПХ), заработная плата (Трудовой договор).

Могут быть и другие признаки, нужно смотреть ваш договор ГПХ.

 Владислав, специалист ГИТ не прав:

ст.19.1 ТК РФ

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Т.е. специалист ГИТ может сам выдать предписание, чтобы договор подряда был переквалифицирован в договор трудовой, а если это не даст результата, то уже действуете через суд.

Доказать, что вы работали у данного работодателя можно:

1. У вас есть договор подряда

2. Вы читаете статью, которую я вам приложила, где дан Образец написания работодателю, там все указано, как доказать, что вы работали у работодателя.

Да, жалобы нужно подавать - коротко, четко, ясно, даты, факты и ни каких эмоций и лишней информации:

http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/  Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении

 написал заявление прокурору поможете откорректировать его?

 Я всегда удивляюсь, что граждане не умеют писать заявления. Вы в проблеме мне написали одно, а в заявление пишите другое. При чем, даты не указываете, какая задолженность за август, сентябрь не пишите, платил или вообще ни чего не платил за этот период. Из текста даже не ясно, продолжаете работать или закончили уже работу у него, т.к. написали, что работали по 25.11.2014, а в скобках по настоящее время. Либо 25.11.2014 это ваш последний рабочий день, либо по настоящее время, а значит, продолжаете работать и работаете бесплатно.

А потом граждане удивляются, что им не помогают и в проверяющих структурах не помогают, а как можно помочь, вот с такими не четкими, не полными, не понятными данными.

 Хорошо, посмотрю.

Вот и я о том же,что не получаеться заявление. Хорошо давайте уберем август и сентябрь.(бог с ними).Начало работы с 1.10.14г- 25.11.14 мой последний рабочий день.

 Владислав, я вам корректирую, когда все сделаю, уже будете смотреть и дорабатывать.

 Принимайте результат, дорабатывайте до нужного результата.

 Спасибо Виктория!

  Я забыл написать что нас работало 3 человека и все мы  не получили з/п. Они как и я готовы написать заявления   в прокуратуру    договора подрядов на руках у них есть.Могу я их указать как свидетелей? Можно ли написать заявление в полицию на мошенничество?

 Обязательно, укажите свидетелей и их готовность дать показания и то, что им тоже не оплатили работу.

 Виктори.

Посмотрите пожалуйста это окончательный текст заявления в прокуратуру.Если что не так? напишите пожалуйста.

 Принимайте!

 Спасибо Виктория!

Но и табеля рабочего времени то же не велись,т.к. их не было,порой  до поздна работали и в ночь.