Выплаты беременной сотруднице при ликвидации предприятия, находящегося в Крыму

 Здравствуйте, Екатерина!

Хорошо, что вас примут на новое предприятие. А с 01.01.2015 организации на территории Крыма будут уже полностью работать по законам РФ.

А поэтому, пособия вам уже будут оформляться исходя из Приказа Минздравсоцразвития РФ №1012н от 23.12.2009 (Порядок выплат пособий), я вам его прилагаю, там перечень документов по каждому виду пособия, которые вам положены вы увидите в пунктах - 16, 28, 54.

Размеры на 2015 год я вам тоже прилагаю. Обратите внимание, что если расчет будет меньше, чем установлено законом, то вам будут выплачивать пособия в минимальных размерах, меньше, чем минимальный размер выплачивать запрещено.

Очень важно, взять от прежних работодателей, у которых вы работали в 2013 и 2014 году справки по форме 182н. В соответствии со ст.14 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 расчет пособий производится из двух лет к году события. 

Вы уйдете в отпуск по БиР в 2015 году, а значит для расчета возьмут 2013 и 2014 года, а поэтому справки по форме 182н от всех работодателей (но у вас был один, а поэтому вам проще).

 Екатерина, т.к. вы работаете, то пособия вам выплачивает ваш работодатель, но деньги это ФСС. Работодатель принимает у вас документы, делает расчеты и выдает вам деньги. А потом, он предоставляет документы в ФСС и ФСС ему возмещает выплаченные суммы.

Про перерасчеты гривны в рубли, на этот вопрос не отвечу.

 Екатерина, у меня есть важная информация, только я не знаю по ней окончательного результата:

"Напомним, "пилотный" проект действует в 8 регионах с 2012 года (выплаты пособий напрямую через ФСС). А именно: в Карачаево-Черкесской Республике, Нижегородской, Астраханской, Курганской, Новгородской, Новосибирской, Тамбовской областях, Хабаровском крае

Ожидается, что в 2015 году новый порядок будет действовать и в Республике Крым, Севастополе, Белгородской, Ростовской, Самарской областях, Республике Татарстан. Документы, вводящие новые правила в действие в этих регионах, еще находятся на утверждении."

Если это будет принято, то вы документы подаете работодателю, а выплачивает вам ФСС, это быстрее и проще.

 Обратите внимание:

Федеральный закон от 14.10.2014 N 299-ФЗ
"Об особенностях применения отдельных положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, в связи с принятием в Российскую Федерацию Республики Крым и образованием в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя"

До 1 января 2015 года установлен переходный период действия норм трудового права в Республике Крым

К возникшим ранее трудовым отношениям наряду с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, применяются до указанной даты законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, которые действовали на территории Республики Крым и г. Севастополя до дня принятия в РФ Республики Крым и образования в ее составе новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя, в части, не противоречащей федеральным законам и иным нормативным правовым актам РФ, содержащим нормы трудового права, если иное не установлено федеральным законом.

Трудовые договоры, заключенные с работниками, осуществляющими трудовую деятельность на территории Республики Крым и г. Севастополя, подлежат приведению в соответствие с требованиями федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ, содержащих нормы трудового права. Условия указанных трудовых договоров, не соответствующие требованиям федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ, содержащих нормы трудового права, прекращают действие с 1 января 2015 года.

Также предусмотрены особенности предоставления отдельных гарантий и компенсаций работникам, осуществляющим трудовую деятельность на территории Республики Крым и г. Севастополя, и порядок применения результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и проведения организационных мероприятий для специальной оценки условий труда.

Большое спасибо за ответы!
С данной проблемой столкнулись сотни предприятий в Крыму, уверена что моя проблема, это проблема не малого количества декретниц, поэтому делюсь своими дополнениями:

1 ) Список документов для получения декретного пособия

Документы для работающей ранее женщины:

1. Получить в женской консультации или другом медицинском учреждении справку о постановке на учет по беременности, с указанием срока принятия на учет;
2. Оформить у своего врача листок нетрудоспособности по беременности;
3. Если работаете, или за два последних года работали на нескольких предприятиях, необходимо от этих организаций получить справки о расчете среднего заработка, для последующего представления в отдел работодателя, который будет производить оплату пособия;
4. Написать заявление на имя директора предприятия – работодателя об уходе в декретный отпуск и получении выплаты пособия по беременности и родам;
5. Все подготовленные документы необходимо сдать в отдел кадров предприятия.

Документы для учащихся на очной форме обучения:

Обращаться в учебное заведение, где женщина получает образование (с документами).

• Заявление на оформление пособия;
• Больничный лист из медицинского учреждения;
• Трудовую книжку или выписку с отметками с последнего места работы;
• Справку из Службы занятости о постановки на учет, в качестве безработной.

Документы для женщины, стоящей на учете в Службе занятости в связи с сокращением, либо ликвидацией предприятия:

Нужно обратиться в Региональное Управление службы социальной защиты населения.

• Заявление на оформление пособия;
• Больничный лист из медицинского учреждения;
• Трудовую книжку или выписку с отметками с последнего места работы;
• Справку из Службы занятости о постановки на учет, в качестве безработной.

Документы для единовременного пособия по родам

В бухгалтерию работодателя необходимо предоставить следующие документы:

• Заявление о выплате единовременного пособия;
• Справка о рождении ребёнка из ЗАГСа по форме Ф24 (выдается в момент регистрации ребенка);
• Паспорта родителей и их копии;
• Свидетельство о рождении ребенка: оригинал и копия;
• Если есть второй родитель, то справка с места учебы или работы второго родителя о том, что такой вид пособия ранее не выплачивался.

Если один или оба родителя являются неработающими, то в социальную службу защиты населения предоставляются документы:

• Заявление о назначении пособия;
• Справка о рождении ребенка, выданная в роддоме;
• Пенсионное страховое свидетельство родителей (или одного из родителей в случае неполной семьи);
• Справка из жилищного управления о совместном проживании заявителя с ребенком;

• Паспорта родителей и копии, в случае их отсутствия — копия удостоверения личности (с отметкой о виде на жительство) или копия удостоверения беженца;
• Выписка из трудовой книжки о последнем месте работы;

• Дополнительная справка (из органа социальной защиты населения по месту жительства) о том, что это пособие ранее и не назначалось и не выплачивалось.

2) Особенности расчета среднего заработка для установления размера детских пособий

Поскольку пособие по беременности и родам, а также ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет являются страховым обеспечением по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, их размер устанавливается пропорционально величине среднего заработка, в общем случае подлежащего исчислению за два предыдущих полных календарных года.

Однако в связи с присоединением Крыма и Севастополя к территории РФ только в 2014 году, при расчете среднего заработка для начисления декретных пособий будут использоваться сокращенные страховые периоды (длительностью менее двух полных календарных лет вплоть до завершения 2016 года). При этом в расчет будет приниматься величина среднего дневного заработка, определяемая по соответствующим годам наступления страхового случая (выход в декрет — отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком) в соответствии со следующими правилами:

• при выходе в декрет в 2014 году, если пособие за период с 1 января 2015 года исчисляется в соответствии с российским законодательством, — средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленного заработка с 18 марта 2014 года по 31 декабря 2014 года включительно на количество календарных дней в этом периоде (289 календарных дней) за вычетом периодов-исключений;
• при выходе в декрет в 2015 году — аналогично указанному выше;
• при выходе в декрет в 2016 году — средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленного заработка за период с 18 марта 2014 года по 31 декабря 2015 года включительно на количество календарных дней в этом периоде (654 календарных дня) за вычетом периодов-исключений.

На территории Крыма и Севастополя в указанный средний заработок будут включаться все виды материального вознаграждения в пользу застрахованного лица, по которым начислялись страховые взносы на общеобязательное государственное социальное страхование в связи с временной потерей трудоспособности по Украинскому законодательству, действующему на территории Крымского полуострова до 31 декабря 2014 года включительно.

3) Региональные детские пособия в Республике Крым с 1 января 2015 (до с 1 января 2015 порядок другой)

В соответствии с российским законодательством, отдельные аспекты правового регулирования сферы государственной социальной защиты (поддержки), предоставляемой населению в регионах, устанавливаются законами (или иными нормативными правовыми актами) субъектов Российской Федерации и являются расходными обязательствами соответствующих региональных бюджетов.

В настоящее время Государственным Советом Республики Крым согласовано предоставление жителям региона с 1 января 2015 года следующих региональных детских пособий:

• ежемесячная денежная выплата на третьего ребенка или последующих детей (до достижения возраста трех лет);
• ежемесячное пособие на ребенка:
  • в семьях со среднедушевым доходом, размер которого не превышает величину прожиточного минимума на душу населения, установленную по Республике Крым;
  • одинокой матери;
  • если второй родитель уклоняется от уплаты алиментов или взыскание алиментов невозможно;
• пособие по беременности и родам;
• пособие при рождении ребенка;
• пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
• пособие при усыновлении ребенка;
• компенсационные выплаты детям, ставшим инвалидами вследствие аварии на Чернобыльской АЭС.

Аналогичные пособия до 1 января 2015 года будут установлены также нормативными актами города федерального значения Севастополь.

Ежемесячная денежная выплата на третьего ребенка или последующих детей

12 ноября 2014 года Государственный Совет Республики Крым принял во втором чтении законопроект «О ежемесячной денежной выплате на третьего ребенка или последующих детей гражданам Российской Федерации, проживающим в Республике Крым», зарегистрированный под номером 68/30-10. Закон разрабатывается в рамках реализации Указа Президента РФ 7 мая 2012 года № 606. Уже официально известно, что выплаты будут производиться на условиях софинансирования за счет средств федерального бюджета (вместе с другими 52 регионами страны).

В соответствии с разработанными правилами, право на ежемесячную денежную выплату будут иметь проживающие на территории Республики Крым граждане РФ, имеющие детей в возрасте до 18 лет (до 23 лет при обучении в государственной образовательной организации по очной форме обучения на бюджетной основе), при рождении третьего или последующих детей в период с 1 января 2015 года по 31 декабря 2017 года.

Выплаты будут производиться ежемесячно до достижения ребенком возраста трех лет одному из родителей при условии, что среднедушевой доход семьи ниже среднедушевого дохода по Республике Крым, определяемого региональным подразделением Федеральной службы государственной статистики. Пособие будет выплачиваться в размере, равном величине прожиточного минимума на ребенка, установленной по Республике на соответствующий период (5884 руб. в III квартале 2014 года).

За назначением данного вида государственной социальной помощи необходимо обращаться в территориальные органы социальной защиты населения в срок по месту жительства не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка. В случае обращения с заявлением на предоставление пособия после достижения ребенком шестимесячного возраста выплаты за истекшее время производятся за период, не превышающий полгода.

Ежемесячное пособие на ребенка

В соответствии с положениями Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ, данное пособие устанавливается индивидуально соответствующими нормативными правовыми актами во всех субъектах федерации. В связи с этим 12 ноября 2014 года Государственный Совет Республики Крым в рамках пакета законопроектов о социальных гарантиях принял во втором чтении поправки к проекту республиканского закона «О ежемесячном пособии на ребенка», зарегистрированному под номером 67/30-10.

Как и в иных регионах страны, назначение и выплата данного ежемесячного пособия осуществляется заявителям по месту жительства после обращения с соответствующим заявлением в органы социальной защиты населения (СЗН). Выплаты устанавливаются на одного из родителей (усыновителей, опекунов, попечителей) на каждого совместно проживающего с ними ребенка до достижения возраста 18 лет, за исключением случаев, когда:

• ребенок находится на полном государственном обеспечении;
• на содержание ребенка выплачивается ежемесячное пособие по условиям опеки (попечительства);
• ребенок в возрасте до 18 лет приобретает дееспособность в полном объеме в соответствии с нормами Семейного кодекса РФ.

При этом законом предусматриваются следующие виды ежемесячных выплат:

1. Пособие на ребенка в семьях со среднедушевым доходом, размер которого не превышает величину прожиточного минимума на душу населения (5786 руб. в III квартале 2014 года) — в размере 500 руб. ежемесячно. Назначается на сроки продолжительностью 12 месяцев до исполнения ребенку 18 лет.
2. Пособие на ребенка одинокой матери (матери-одиночке) — в размере 1500 руб. ежемесячно. Срок выплаты пособия может быть продлен до достижения ребенком возраста 23 лет при обучении по очной форме в государственной образовательной организации. Одинокой матерью в соответствии с законопроектом признается мама ребенка, в свидетельстве о рождении которого отсутствует запись об отце или запись об отце проведена в установленном порядке органом государственной регистрации актов гражданского состояния (ЗАГС) по указанию матери ребенка.
3. Пособие на ребенка, родитель которого уклоняется от уплаты алиментов — в размере 750 руб. ежемесячно. Выплаты производятся также в случаях, если взыскание алиментов невозможно по предусмотренным законом основаниям.

Я в трудовой себе оформила увольнение, но как я уже говорила, я не одна столкнулась с подобной проблемой.
 

Кто и как  должен в трудовой книжке оформить увольнение на основании этого закона и статей КЗОоТа РФ?
Сразу уточняю предприятие было зарегестрировано на территории Крыма, прошло в конце года перерегистрацию на территорию Украины и ведет свою деятельность на основании законов Украины!
(Украина до сих пор считает Крым своей территорией).

Трудовые книжки на предприятии (на  Украине), работники и место работы до 31.12.2014 в Крыму?

 Екатерина.

С 01.01.2015 на территории Крым действует Трудовой кодекс РФ. Записи о приеме и об увольнении делает работодатель. 

На территории РФ много организаций иностранных работают, но при этом ведут они свою деятельность на территории РФ, а значит по законам РФ.

Давайте рассуждать. Представим, что у вас организация считает, что она полностью подчиняется законам Украины. И вот она ликвидирована эта организация. Трудовые книжки в Украине, вы сможете получить пособия связанные с материнством в Украине. Каков закон Украины для женщин, родивших детей? Я законы Украины не знаю.

Зато я знаю законы РФ Трудовой кодекс и законы, которые связаны с пособиями связанными с материнством.

Если, ваша организация ликвидирована, но она действовала на территории Крым, значит, с 01.01.2015 она подчиняется законам РФ. И вам нужно получить трудовую книжку с записью об увольнении в связи с ликвидацией, чтобы обратиться в соцзащиту по месту жительства за оформлением пособий связанных с материнством.

Вам ведь нужно получить пособия, а не разбираться в политических вопросам кому принадлежит Крым.

Я вам рекомендую, забрать свою трудовую книжку с записью об увольнении и обратиться в соцзащиту по месту жительства за оформлением пособий. Пусть запись об увольнении не будет соответствовать требованиям трудового законодательства РФ, но вы все равно будете иметь право на пособия связанные с материнством, как не работающая.  Просто пособия в этом случае отличаются количеством (можете быть лишены пособия по БиР), а в каких-то случаях размерами (зависит от того уволены вы во время отпуска по БиР или уволены вы еще во время беременности). 

 И еще, если выше предприятие закреплено на территории Украины и считается украинским, то если в Украине выгоднее размеры пособия связанных с материнством и их больше, чем в РФ, то делайте как для вас лучше. Только, я уверена, что на территории Крым вы не сможете оформить эти пособия, значит, нужно будет обращаться за ними на территорию Украины, а они нормально заработные платы и пенсии не платят. И опять вопрос, а куда именно обращаться за пособиями на территорию Украины.

Они «забрали» предприятие на Украину, ликвидировали его, а людей получается, проживающих на территории Крым бросили и вам не понятно теперь, что делать дальше.

А дальше, я считаю, что теперь вам обращаться в соцзащиту по месту жительства, чтобы оформлять ваши пособия, т.к. с 01.01.2015 законы РФ. И это хотя бы понятно. Просто не понятно, т.к. запись у вас об увольнении будет видимо статья закона Украины, получаете ли вы возможность, получить все пособия, которые связаны с увольнением в связи с ликвидацией, но если статья увольнения в трудовой книжке Украины.

И так как в связи с тем, что у вас запись об увольнении в трудовой книжке в связи с ликвидацией сделана на основании закона Украины, а в ФСС Крыма ответа не знают, то стоит задать вопрос в Министерство труда и социальной защиты РФ, т.е. в вышестоящую организацию http://www.rosmintrud.ru/reception/form.

Виктория,
1. С моей проблемой все более или менее проясняется.
Я официально уволена по собственному желанию, принята на другое предприятие, и скоро буду сама себе оформлять свой декретный отпуск, все справки и документы со старого предприятия у меня на руках.
Вопрос еще не решен, но выгреб из болота.

2. Меня совершенно не интересует политика - у нас есть правительство - пусть разбираются.

3.  Предприятие с которого я увольнялась – перерегистрировано на территорию Украины в конце года, но процесс ликвидации – длительный и долгий.

4.  Если отмахиваться от проблем работников своего «хоть и бывшего предприятия» вполне нормальная ситуация для большинства, но только не для нашего коллектива.
уточняю вопрос:

Предприятие, трудовые и документы на Украине, работники в Крыму (официально не уволены)

Свое увольнение, слава Бог, я успела оформить себе сама (как ответственная за кадры).

Статья 77 пункт 3 части первой  Трудового Кодекса Российской Федерации.

 Да, все правильно, только порядок записи: Уволена по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового Кодексса Российской Федерации.

И если вы трудоустроились сразу же, то с вами действительно все понятно. Вы будете оформлять все пособия у своего работодателя, а если Крым еще и в пилотный проект включат, то это вообще многое упрощает для работодателя.

А на ваш вопрос, как быть сотрудникам, которые работают на территории Крым, а значит, должны подчиняться законам РФ, но при этом их работодатель в Украине считает, что они должны подчиняться только законам Украины и как этого работодателя заставить действовать по законам РФ, я вам не отвечу.

Я вам написала, что на территории РФ много иностранных организаций, но т.к. они работают на территории РФ, то подчиняются законам РФ и платят налоги в РФ. http://www.it-lex.ru/article/tax/

И еще, каждый случай индивидуальный, вот ваш разрешился очень просто, вы приняли правильное решение.

Добрый день!

Я вам советую письменно обратиться за официальным разъяснением Вашей ситуации Фонда социального страхования (ФСС) России или обратитесь через интернет:

 официальный сайт http://fss.ru/  - слева есть раздел «обращение в фонд» - по закону «Об обращениях граждан» на Ваше обращение должны ответить в течение 30 дней.

Всего доброго!

Да, фонды (и др. органы) отвечают в срок, но корнонная фраза в этих письмах "Мы не в компетенции ответить на Ваш вопрос, обратитесь ...", и все заново (".. обратитесь в фонд...")  или ссылка на закон котором я и так знаю, если официально. Если просто беседуешь с работниками,ответ : "ждем разъяснений сверху".
(На руках 6 официальных разъяснений :(((  )