Почему отличается заработная плата и премия работникам федерального бюджета и областного?

 Здравствуйте, Александр!

Вообще, заработная плата организаций, которые финансируются из соответствующего бюджета, устанавливается приказами, распоряжениями, постановлениями руководства, вышестоящих организаций, относящихся к этому бюджету.

Самое главное, что заработная плата соответствует требованию ст.133 ТК РФ:

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

И статьи 133.1 ТК РФ:

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

А также, ст.134 ТК РФ:

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

 А если брать премию, так эта выплата вообще может регулироваться в сторону увеличения или уменьшения в зависимости от различных условий, которые должны быть установлены в локальном нормативном акте (ст.135 ТК РФ). И даже, эту выплату могут в каком-то случае полностью отменить, например, если в локальном нормативном акте установлено, что в случае ухудшения экономической ситуации в стране, премия как выплата может быть отменена.

Вот поэтому, при трудоустройстве до подписания трудового договора (ст.68 ТК РФ) работника работодатель обязан ознакомить со всеми документами, которые регламентируют трудовые отношения.

 Александр, открываете Производственный календарь на 2014 год, дальше будет Производственный календарь на 2015 год, там по каждому месяцу установлена норма часов, что больше этой месячной нормы, то это уже сверхурочное время (ст.99 ТК РФ).

Но, если у вас установлен суммированный учет, а у вас именно суммированный учет, я не сомневаюсь, тогда сверхурочное время считают и рассчитывают по окончании учетного периода (ст.104 ТК РФ). Учетный период от 1 месяца, но не более одного года.

 Про оплату сверхурочной работы дополню:

"Минимальную доплату за сверхурочную работу нужно рассчитывать без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Об этом Минздрав России сказал в своем письме от 02.07.2014 № 16-4/2059436.

Как известно, доплата за сверхурочную работу за первые два часа должна быть не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

По мнению Минздрава, при оплате сверхурочной работы можно воспользоваться правилами статьи 153 Трудового кодекса, согласно которой минимальный размер двойной оплаты - двойной тариф без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором и включать в полуторную и двойную оплату все установленные в организации надбавки и доплаты, либо часть из них."

 Работа по суточно, 1х3 как должны оплачиваться переработанные часы?