Здравствуйте, Светлана!

Вы уволились, обратились в прокуратуру, они вам рекомендовали написать письмо работодателю. Не понятно только о чем письмо? Чтобы заработная плата вся была "белая"? Так это даже смешно.

Знаете, вам нужно либо идти в суд, но в суде придется доказывать, что заработная плата не вся была "белая" и то, что указано в вашем трудовом договоре, в штатном расписании работодателя, это только "белая" часть.

Так, что вам в суде нужно доказать, что заработок ваш был не 1000 рублей, а 2000 рублей. А добровольно работодатель ни чего не будет делать "белым".

Так, что либо в суд, либо подавайте заявление в налоговую инспекцию, ОБЭП, чтобы они занимались проверкой работодателя на наличие у него "черной" части. Но, практика такая, что по заявлению только одного работника эти службы проведут формальную проверку.

У вас путь:

- суд, требовать для себя, чтобы вам выплатили все, что было обещано и чтобы с этих сумм были уплачены налоги, но нужны доказательства и свидетели.

Кое-что вы прочитаете вот здесь, как доказать, что заработок не тот, который указан в документах, а совершенно другой:

http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/  Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении

- в налоговую, ПФР и ОБЭП, чтобы они нашли у работодателя наличие "черной" заработной платы, но это вряд ли, если только все работники работодателя не будут против него свидетельствовать и если найдут фирму, где работодатель обналичивает деньги.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

А написать работодателю, вы можете, потребовав выплату в полном объеме той суммы, которая была обещана при собеседовании и в бегущей строке была указана. Он может быть и выплатит вам эти деньги, но это не значит, что он заплатит со всей этой суммы налоги, он заплатит только с "белой" части.

 Светлана, вы можете использовать образец заявления работодателю, который я вам приложила. Данное заявление необходимо оправить в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении в полном объеме в тех размерах, которые были мне гарантированы при собеседовании и данные, которые указывает работодатель в бегущей строке на таком то канале ТВ. (укажите здесь размеры зп)

В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации  т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Соответствующая сумма расчета  (укажите сумму) должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

 Если письмо не даст результата, то я вам уже указала – суд, ПФР, налоговая инспекция, ОБЭП, но если у вас нет документальных доказательств и если работники работодателя будут молчать, то вы ни чего не добьетесь.

А оформляться нужно сразу же правильно, работник не может быть допущен к работе без оформления. Если бы вы правильно оформились, то вы бы сразу же в вашем ТД увидели  оплату труда:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11148/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

Прочитайте вот эту статью на нашем сайте, вдруг пригодиться и поможет: http://taktaktak.org/blog/posts/2014/10/13028/ О “черной” зарплате, “обналичке” и неуплате налогов. Размышления о новом законодательстве