Размеры пособий в 2015 году вот в этой статье расписаны:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/01/13852/ Размеры пособий в 2015 году

Напоминаю, меньше минимальных размеров платить запрещено.

Вы получите:

Единовременное пособие при рождении - 14 497,8 + районный коэффициент;

- Пособие по уходу за ребенком до полутора лет работающему платят 40% от его среднего заработка за 2 года к году событию. Если у вас отпуск по уходу за ребенком в 2015 году, для расчета возьмут 2013 и 2014 года, заработок за эти года. Если работали у других работодателей, то нужно принести от них справки по форме 182н;

- Пособие по БиР 140 калдней 100%, опять же заработок за два года к году события. Если заработка не было, то расчет сделают из МРОТ - 5965 рублей. Минимальный среднедневной заработок для расчета пособий в 2015 году равен 196,11 руб. Умножьте 196,11 руб. на 140 калдней, вот это и будет минимальный отпуск по БиР. 

И еще, работу, которую будут предлагать, если вы принесете им справку о переводе на «легкий» труд и напишите заявление, работа должна соответствовать СанПИН. Если она не соответствует СанПИН, то пишите письменный отказ и пишите, чем именно не соответствует СанПИН. СанПИН я прилагаю.

А если у вас отпуск по БиР уже в марте 2015, то не забудьте взять ежегодный оплачиваемый отпуск ст.260 ТК РФ, вам обязана его предоставить полностью 28 калдней. И не важно, что вы у работодателя работаете меньше 6 месяцев, таков закон ст.122 и ст.260 ТК РФ:

- Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

- До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

И статья 259 ТК РФ запрещает - Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

 Да, форма заявления работодателю:

 Здравствуйте, Александра!

А почему вы пишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Вы ведь сами пишите, это ваш выбор. В соответствии со ст.128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы это инициатива работника. Заявление пишет работник, указывает причину, а работодатель уже принимает решение предоставить этот отпуск или нет.

Вы сами, получается, пишите это заявление на этот вид отпуска. Хотя, вы могли бы, отказаться от этого и ни кто бы вас не мог заставить сидеть дома без заработной платы. Вот, если бы вы не написали это заявление на этот вид отпуска, то работодатель обязан предоставить вам был ваше рабочее место, работу, а если он это не может сделать, то он обязан бы вам платить по ст.155 ТК РФ - ваш средний заработок:

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Вы могли вы весь этот период сидеть дома и получать ваш средний заработок, а вы сами безропотно написали это заявление на отпуск без сохранения заработной платы и сделали огромную ошибку.

А справка на перевод на "легкий" труд сделала бы "погоду", как вы пишите.

Теперь нужно исправлять ваши ошибки.

И так, вам нужно теперь исправлять ваши ошибки, давайте делать это правильно, совместными усилиями.

Вы пишите работодателю теперь такое письмо. Данное заявление необходимо оправить в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

Такого то числа я написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ), который оканчивается такого то числа. 

Работодателя ставлю в известность, что я не буду больше писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, который является инициативой работника. Довожу до сведения работодателя, что я беременна, о чем при выходе на работу, я предоставлю справку о беременности.

В соответствии с изложенной мной информацией, прошу предоставить мне рабочее место, должность, которые указаны в моем трудовом договоре №______ от такого то числа. Если работодатель не предоставит мне мое рабочее место, должность, то он обязан мне производить оплату труда в соответствии со ст.155 ТК РФ:

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При чем, в этом случае, т.к. мое рабочее место не предоставлено, то я не обязана присутствовать на рабочем месте.

Напоминаю, что в соответствии со ст.261 ТК РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено. А своей инициативы уволиться я не имею (ст.80 ТК РФ).

Я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем. В случае если рабочее место не будет мне предоставлено, а выплаты в соответствии со ст.155 ТК РФ работодателем не будут производиться, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ (с 01.01.2015 размеры штрафов увеличены).

Ответ на данное заявление должен быть получен мной не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

 Отправляйте письмо. И выходите на работу, даже, если вдруг уведомление не вернулось в ваш адрес, но если вдруг отпуск без сохранения заработной платы уже закончился. Когда выйдите на работу, если в ваш адрес не вернулось уведомление о вручении, то просто берите на работу это же самое заявление написанное вами собственноручно.

Заявление это зарегистрируете у секретаря, чтобы у вас было доказательство, что вы это заявление подали.

По какой форме пишем заявления, надеюсь, вы знаете?

Если вдруг вас не будут допускать на рабочее место, то вы сразу же пишите в прокуратуру, ГИТ, полицию (ст.145 УК РФ), и в суд нужно подавать исковое заявление.

В прокуратуру, ГИТ, в полицию заявление можете подать через сайт в Инете. Правда, ответ на такие заявления в течение 30 дней.

И не забывайте про сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ - работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

И действуйте.

 Александра, выплата работнику положены даже за один день работы. А компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается, начиная с того как стаж работника у работодателя составит 15 калдня, т.е. две недели.

Больше пособий в соцзащите вы не получите, в соцзащите платят минималку. У работодателя всегда больше, а если вдруг меньше, то по закону работодателю запрещено платить меньше, он все равно обязан платить минималку, которую платит соцзащита, и которая установлена Законом.

Вас обманули.

Вы либо делайте "доброе" дело для ваших родственником и знакомых, либо о себе думайте.

Что вам делать я написала. Вам решать, но думаю переписку и обсуждение можно закончить.

 Забыла про вашу справку о переводе на «легкий» труд. Написать нужно заявление вот из этой статьи:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

Только, видимо, придется справку о переводе на «легкий» труд придется взять еще раз. Работодатель справку эту не отдаст и заявит, что вы ее ему не сдавали.

Как реагировать на отговорки, что нет легкого труда или легкий труд не положен, читайте вот здесь:

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

Пригодиться и вот эта статья:

http://taktaktak.org/document/1321 Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?

 Да, посчитала с 9 марта я ухожу в декрет, получается я только с 1 марта смогу отпуск взять или как? ведь шесть месяцев (сентябрь-март)... Мне даже не верится, что то,что вы пишете всё реально сделать. и почему я не подумала об этом раньше?! Верила родственникам мужа, которые еще и уволиться вынуждали и не скандалить ни с кем. Сама виновата...

 Мой план действий:

1. Получить заново справку из жк и отправить письмо на имя руководителя, по поводу рабочего места или минимума ,если не могут предоставить. Ждать ответ...

2. Могу взять отпуск 14 дней до декрета

уверена,что директор будет в шоке получив мое письмо, так как ее я ни разу не видела, она все время либо занята ,либо ее нет. все вопросы со мной решает специалист из отдела кадров и глав.бух

 Верите, я это всё прекрасно понимаю... Просто там работает глав.бухом знакомая матери моего мужа, и его тетя, они меня со всех сторон окружили, запудрили мозги... вообще настраивали на увольнение, и на то,что в соц.поддержке я получу больше декретных (с чего вдруг) Чем у них...

Знаю,что поступила очень глупо. также мне было сказано, что так как я отработала всего две недели никаких выплат мне не причитается (если нет работы) короче дура я

 А можно узнать у вас сколько сейчас мне должны будут выплатить декретных? 

А то предупредили,что уж ооочень мало...

 А можно узнать у вас сколько сейчас мне должны будут выплатить декретных? 

А то предупредили,что уж ооочень мало...

 А можно узнать у вас сколько сейчас мне должны будут выплатить декретных? 

А то предупредили,что уж ооочень мало...