Здравствуйте!

Знаете, если по простому способу, то нужно пойти в отдел кадров, попросить сделать копию с карточки по форме Т-2, меня интересует последняя страница, где делаются отметки о всех видах предоставленных отпусков. Если карточка Т-2 не ведется, хотя это нарушение, то ее можно распечатать с программы 1С, это более достоверная информация будет.

Если вы потом эту копию мне предоставите на сайт, то я вам сделаю расчет ваших дней компенсации за неиспользованный отпуск. Т.к. в вашем случае мало знать дату приема (дату рабочего года), у вас ведь могли быть отпуска не только ежегодный за период работы, но еще и отпуска без сохранения зп (ст.121, 128 ТК РФ), а это очень важно, это меняет рабочий год. А самое главное, у вас был отпуск по уходу за ребенком, это еще важнее, т.к. рабочий год изменился и точно, а значит и количество дней при расчете компенсации отпуска при увольнении.

 Но, еще самое важно к тому, что уже написала, это то, что вы увольняетесь по сокращению численности и штата, а это очень важно знать ваш новый рабочий год и узнать, сколько у вас получается месяцев к дню увольнения. Это очень важно и очень интересно.

Обратите внимание на информацию вот здесь: 

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

Роструд в протоколе Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

Далее еще один интересный момент, согласно подпункту «а» пункта 28 Правил полную компенсацию получают, в частности и работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Если работник проработал менее указанного срока, то ему выплачивается компенсация за пропорционально отработанное время.

И так, и в этом вопросе Роструд определился, что если работник увольняется по основаниям указанным в подпункте «а» пункта 28 Правил – правило о полной компенсации применяется к любому рабочему году(и первому, и второму, и третьему, и т. д.), в котором отработано как минимум 5 месяцев и 15 дней.

Например, работник увольняется по сокращению численности, отработал у работодателя 2 года 6 месяцев 10 дней, за первый два рабочих года он использовал свой отпуск. За третий рабочий год он отработал 6 месяцев 10 дней, а это больше 5 месяцев 15 дней,  а значит, работнику положена полная компенсация за неиспользованный отпуск. Полная компенсация, как правило, 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

 А поэтому, ни один калькулятор в системе Инет не выдаст вам корректный вариант, если не будут учтены все моменты, которые я вам указала.

Здравствуйте,

касаемо вопроса "Читала, что если не использовала в течение года свой отпуск неотгуленный, то он сгорает. Правда ли это? "

нет, это неправда!

при увольнении работодатель обязан выплатить работнику полную компенсацию за ВСЕ неиспользованные дни отпуска.

Согласно ст. 180 ТК РФ об увольнении работник должен быть предупрежден не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения вышеназванного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Средний месячный заработок может также сохраняться и в течение третьего месяца, но только по решению службы занятости населения при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в эту службу, но не был трудоустроен.

 Я обращаю еще ваше внимание, если вы работаете в Районе КС, то выходное пособие у вас выплачивается в других размерах ст.318 ТК РФ.

И отпуска у вас – ежегодный оплачиваемый 28 калдней (ст.115 ТК РФ), дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня (ст.321 ТК РФ).

 Вот эта статья на нашем сайте ответит так же на ваши вопросы:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?