Здравствуйте!

Ответственность работодателя, если докажите, что работники работают неофициально следующая:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

 Только отношения нужно оформлять сразу же при приеме на работу ст.20, 56, 57, 65, 66 ТК РФ, вы сами допускаете ошибку, а потом начинаете искать решение ситуации, когда работодатель пользуется ситуацией в своих интересах:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11148/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

Рекомендую:

1. Оформить отношения;

2. Уже после этого требовать работодателя действовать только в соответствии с законом. Если вам меняют оплату труда, а это обязательное условие трудового договора ст.57, 135 ТК РФ, то изменить это определенное условие ТД можно либо в соответствии со ст.72 ТК, либо в соответствии со ст.74 ТК РФ. Я могу дать информацию по этим двум статьям, но толку она вам пока не даст, если отношения не будут оформлены.

Да, можно утверждать, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, но работодатель может заявить, что вас впервые видит и придется доказывать факт трудовых отношений в суде. Ваш путь к справедливости просто примет множество этапов, которые вам ни к чему. А поэтому, оформите трудовые отношения.

Изменить определенные условия ТД (оплату труда в вашем случае):

1. ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать по новому графику, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении графика работы.

 2. Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ

 Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. 

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончится это все может и увольнением работника:

 При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Но, оформляйте отношения, а потом начитайте на статьи закона указывать работодателю.

 Если работодатель не оформляет добровольно отношения, то действуете через инстанции – прокуратура, ГИТ, налоговая инспекция, ПФР, администрация района города, где зарегистрирован работодатель, суд.

Кстати, в структуры, кроме суда, можно подать заявление через Инет на сайты этих организаций в Раздел Обращение граждан или Интернет-приемная. Это более надежно. Ответ на такие заявления дают в течение 30 дней, вот поэтому действуйте во всех направлениях одновременно.

 А если вся система мотивации, оплаты труда в части премиальных это все неофициальная часть, т.е. «черная» часть, то влиять на работодателя даже после оформления на работу бес толку. А доказывать где-то, что эта «черная» часть существует это не только уголовная ответственность для работодателя ст.199 УК РФ, но и уголовная ответственность для работника ст.198 УК РФ.

Вы сами написали, что вас все устраивало, вы играли по правилам работодателя, вам платили зп в конверте. А ведь как гражданин и налогоплательщик, если работодатель не платит подоходный налог 13%, то платить обязаны вы сами. А вы это не делали.

Так, что работодатель с «черной» частью работодатели делают, что хотят. И еще, что лучше, если организация закроется из-за финансовых потерь, либо в эту сложную экономическую ситуацию для работодателя согласиться на его новые требования, а потом через год, два ситуация экономическая нормализуется и мотивацию пересмотрят в сторону улучшения, зато компания сохранит себя, а вы сохраните рабочее место.

Добрый день!

Согласна с экспертном.

Ваши права и обязанности как работника возникают только с момента заключения трудового договора.

На будущее всегда соглашайтесь на работу только с заключением трудового договора, только тогда Вы будете защищены нормами Трудового кодекса РФ.

Текст Трудового кодекса можно посмотреть здесь http://base.garant.ru/12125268/

Всего доброго!

 еще полезная статья для Вас Работа без договора. Как заставить работодателя оформить трудовые отношения?

Подробнее: http://mpra.info/yurist/Soveti-yurista/1118-Rabota-nelegalno-Kak-zastavit-rabotodatelia-oformit-trudovie-otnosheniia8