Здравствуйте Елена

 

Задерживать выплаты пособия по каким-либо причинам работодатель не имеет права!!

 Хочу обратить Ваше внимание на положения ст. 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

 

Кроме того, за задержку выплаты пособия на срок более двух месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности ст. 145.1 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность.

 

Таким образом, Вам необходимо письменно обратиться в адрес  Вашего работодателя с требованием о выплате  в пятидневный срок суммы пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет, причитающейся  за весь период, когда выплаты не производились по вине работодателя с учетом процентов, предусмотренных положениями ст. 236 ТК РФ, с указанием, что в противном случае Вы будете вынуждены обратиться в суд, а также в прокуратуру с заявлением о привлечении работодателя к уголовной ответственности.

 

 

Ознакомьтесь с решением похожих проблем:

Не выплачивают ежемесячное пособие по уходу за ребенком http://taktaktak.org/problem/13891

Выплатят ли мне пособия по БиР и по уходу за вторым ребенком, если я не выходила на работу из отпуска по уходу за первым ребенком? http://taktaktak.org/problem/7261

 Здравствуйте, Елена!

Если работодатель заявляет, что у него нет средств выплачивать пособия, то вам действительно нужно обратиться в суд, чтобы установить этот факт, а уже с Решением суда обратиться в территориальный ФСС, где работодатель зарегистрирован, чтобы эти деньги получить в ФСС.

Не стоит подавать в суд, чтобы пособие выплачивал работодатель, иначе, в этом случае ФСС откажет в выплате.

Рекомендую, обратиться к работодателю за справкой о том, что у него отсутствуют денежные средства для выплаты пособий, и с этой справкой подавайте исковое заявление в суд (можно и без этой справки).

 

Прилагаю материал на эту тему, как получить пособие в ФСС напрямую в случае ликвидации работодателя, отсутствие у него денежных средств и имущества, на которое можно наложить взыскание. А также Регламенты на эту тему, которые разработаны ФСС.

 Только обратите внимание, что в суд нужно подать не на работодателя. Если подадите на работодателя, а у него нет денежных средств и не будет, то пока не пройдет процедура ликвидации вам ФСС ни чего не будет выплачивать. Вам в суд нужно подать, чтобы установить один из фактов:

 

1. деятельность работодателя на день обращения за пособием прекращена;
2. выплата пособий работодателем невозможна в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом РФ;
3. невозможностью определить место организации и её имущества.

При наличии соответствующего судебного решения территориальным органом Фонда принимается решение о назначении и выплате пособия работнику.

 

  Важно! Следует учесть, если будущая мама подаст иск о взыскании пособия с работодателя, то по такому судебному решению указанные пособия не могут быть назначены и выплачены территориальным органом Фонда, поскольку ответчиком по делу является работодатель.

 

И изучите Регламенты, это Алгоритмы действия в таких ситуациях.

 Конечно, вы можете обратиться с письменным заявлением к работодателю, сделав ссылку на то, что он нарушает требования Приказа  Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ, и что вы будете обращаться в суд, где затребуете выплату пособий с процентами ст.236 ТК РФ и возмещение вам морального вреда ст.237 ТК РФ.

Кроме того, вы подадите жалобы на работодателя в проверяющие структуры – прокуратура, ГИТ, ФСС, т.к. работодатель не предоставил вам доказательств о том, что у него отсутствуют денежные средства на выплату пособий, чтобы вы обратились за выплатой этих пособий в территориальный ФСС.

А поэтому, вы просите, чтобы работодатель либо выплатил вам эти пособия, либо предоставил вам документальное доказательство (выписку из банка работодателя)  о том, что у него отсутствуют денежные средства в кредитных организациях для выплаты пособий.

 

Данное заявление необходимо оправить в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

 Кстати, вы можете обратиться в территориальный ФСС, чтобы они в соответствии с ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 статьей 4.2 пунктом 7.2 запросили информацию о том, есть ли денежные средства на счетах работодателя или нет

:

7.2) запрашивать в кредитных организациях сведения об остатках денежных средств на счетах страхователя и о недостаточности денежных средств на счетах страхователя для удовлетворения всех предъявленных к счетам требований, если указанные сведения не были представлены страхователем в территориальный орган страховщика, при принятии решения о назначении и выплате пособий территориальным органом страховщика в соответствии с частью 4 статьи 13 настоящего Федерального закона в случае невозможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях для удовлетворения всех предъявленных к счетам требований;

 Елена, я понимаю, что уволиться по собственному желанию для вас не выгодно. Но, если будете увольняться в связи с ликвидацией, что вам выгодно, то этот процесс долгий, а весь этот период будете сидеть без пособий. Если только в суд не обратитесь, чтобы установить факт, что у работодателя нет денежных средств на счетах.

И было много случаев, когда работодатель просто исчезал. А записи об увольнении в трудовой книжки у вас не будет, да, может и трудовой книжки не будет, т.к. все документы будут утрачены, то вы не сможете получить пособия даже в соцзащите по месту жительства, т.к. вам нужно в соцзащиту предоставить трудовую книжку, и чтобы была в ней запись об увольнении.

Знаете, вы подумайте, что для вас проще и выгоднее, в суд пойти и выяснять факты, что денег у работодателя нет. Либо уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, обговорив какую-то выплату дополнительную в виде премии, матпомощи, а дальше, уже пособия оформлять в соцзащите по месту жительства. Конечно, эти пособия вы будете получать по минималке, но зато без проблем. http://taktaktak.org/blog/posts/2015/01/13852/ Размеры пособий в 2015 году

 Вы выясните, что у работодателя происходит в действительности, есть деньги, нет денег, пусть он предоставит выписку из банка, напишите ему заявление. А дальше уже подумайте, как вам быть – идти в суд или уволиться и оформлять пособия в соцзащите по месту жительства.

 Хотя, судя по срокам, т.к. он вам не выплачивает с января или февраля 2014 года (если я правильно поняла из вашей ситуации), то вам придется решать эту проблему в суде. Именно, установить нужно факт отсутствия у работодателя денег на счетах. А если выясниться, что деньги у работодателя есть, то обязать именно работодателя выплатить вам все пособия с процентами ст.236 ТК РФ и возместить вам моральный вред ст.237 ТК РФ.

Похоже, по-другому вам ситуацию вашу уже не решить.

Добрый день!

Не увольняйтесь по собственному желанию. Постарайтесь решить вопрос с работодателем мирным путем. Пригрозите работодателю, что:

Невыплата или несвоевременная (с задержками) выплата заработной платы в нарушение статьи 21 ТК РФ: «Работник имеет право на:……своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы».

Уголовная ответственность за частичную невыплату зарплаты (п. 1 ст. 145.1 УК РФ). В случае частичной невыплаты (менее половины суммы) заработной платы, свыше трех месяцев, совершенной из корыстной или личной заинтересованности. Субъектом преступления признается руководитель организации, работодатель — физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации. Наказание:- штраф в размере до ста двадцати тысяч рублей, или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период до одного года, - либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, - либо принудительными работами на срок до двух лет, - либо лишением свободы на срок до одного года.

 

Возможно, в Вашей организации есть профсоюз – обратитесь за защитой.

На действия работодателя жаловаться можно в Трудовую инспекцию. Никаких особых требований к составлению жалобы в трудовую инспекцию не установлено.  Требования общие: письменная форма; четкое изложение фактов и просьб (например, провести проверку) число, подпись.

В обращении в обязательном порядке указывается свои фамилию, имя, отчество (при наличии), почтовый и (или) электронный адрес, по которому должны быть направлены ответ или уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит дату.

 

В случае необходимости в подтверждение своих доводов можно приложить к обращению документы и материалы в электронном виде.

Поступившее обращение рассматривается в порядке, установленном Федеральным законом от 02.05.06 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

Ответ на обращение направляется по почтовому или электронному адресу, указанному в обращении. При отсутствии почтового или электронного адреса, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресации, обращение не рассматривается.

Сроки рассмотрения обращения:

регистрация – три дня;

переадресация – семь дней;

ответ автору обращения – тридцать дней (в исключительных случаях может быть продлен еще до тридцать дней).

 

Если в вашей организации создана комиссия по трудовым спорам, то можно обратиться туда (в трехмесячный срок со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу). Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

 

Есть судебный порядок. Работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением. Пропущенный срок может быть восстановлен, если он был пропущен по уважительной причине.

Рассмотрение дел по трудовым спорам не облагается государственной пошлиной. Заявление подается в районный суд по месту жительства истца или по месту нахождения ответчика, т. е. работодателя

 

Всего доброго!