Всё тогда иду в суд сразу и медлить не буду , спасибо ! А с заявлением помочь можете? .

  Значит так, вам нужно будет доказать, что вы работали у работодателя после ноября, т.е. работали декабрь, январь, а в феврале оформили листок нетрудоспособности. В принципе одно доказательство у вас точно есть, вы ведь обращались в ГИТ, надеюсь, подавали заявление, а значит, у специалиста ГИТ есть данные по вашему обращению и вы можете привлечь ГИТ, а знаете, лучше идите в прокуратуру, чтобы прокуратура ваши интересы представляла, тогда и исковое они вам помогут составить.

Вы подадите в суд исковое, чтобы ваше увольнение было аннулировано, за вынужденный прогул вам выплатили заработную плату ст.234 ТК РФ, выплатили с процентами ст.236 ТК РФ, выплатили моральный ущерб ст.237 ТК РФ, оплатили листок нетрудоспособности.

Знаете, на всякий случай нужно поехать и лично забрать документы у работодателя и расчет. А то окажется, что это "утка", чтобы вам потом оформить прогул и не заплатить за этот период, уволить они вас не могут ст.261 ТК РФ, а вы не будете выходить после больничного, а когда заявите, что вам по телефону сказали, что вы уволены, вас работодатель заявит, что ни чего не говорил, это ваша выдумка и вы сами не выходите на работу, а это прогул, оплате не полежит. А поэтому, вы должны приехать к работодателю, если вы уволены забрать трудовую книжку, забрать расчет, дальше, когда доказательства об увольнении будут на руках, уже только это дает вам основание жаловаться и подавать исковое заявление.

Ещё раз повторюсь уволила она меня задним числом то есть в ноябре 2014 года и расчет она сказала давать не будет 100% , в гид ходила 15 января( это сразу было на следующей недели после того когда директор сказала что я у неё больше не работаю) инспектор зафиксировал наше обращение + инспектор сама разговаивала с директором это весомое докозательство что я ещё на тот момент была не уволена а просто подверглась наглого отношение от работодателя , как она сказала что со мной шутки плохи думала что я не куда не обращусь ))) Требовать с неё обычным методом то есть просто сказать что должно оплатить больничный лист + расчёт не помогает она идёт в полный отказ ...

 Вот и хорошо, что у вас зафиксировано обращение в ГИТ, это в вашу пользу. Так, что давайте - прокуратура, ГИТ, полиция, суд.

Я считаю одновременно во все эти организации, одновременно. Только, все-таки заберите трудовую книжку, чтобы на руках было доказательство, что вас уволили. Не будет расчета, значит, в Исковом заявите еще и вы плату расчета за все месяцы, которые вам не оплатили, компенсацию отпуска заявите. 

Заберете трудовую книжку, если будете за нее расписываться в журнале, то там нужно поставить текущую дату, это для вас важно, чтобы вам не заявили, что сроки обращения в суд пропущены, они не пропущены, т.к. вас уволили задним числом (интересно, по какой статье?), у вас есть доказательства, что вы работали после даты увольнения, а самое важное, то, что вы беременны.

Давайте, удачи, вам.

Спасибо вам ! Ещё у меня есть смс доказательства что я работала у неё на этот период времени

 Здравствуйте, Алиса!

Изучите вот эту статью 

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Это хоть и написано, для тех, кого принуждают уволиться по собственному желанию вместо по сокращению численности или штата, но там есть заявление-письмо работодателю, которое изменив немного текст вы можете использовать для своей ситуации, чтобы отстоять свои права.

А что писать работодателю, это вы можете прочитать вот в этой статье:

http://taktaktak.org/document/1321 Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?

 Давайте составим письмо-заявление вашему работодателю.

А вообще, сидите на больничных до отпуска по БиР, все листки нетрудоспособности сдавайте под роспись, чтобы случайно не потерялись.

А перед отпуском по БиР оформите ежегодный отпуск, который вы имеете взять в полном объеме - 28 калдней, не зависимо сколько работаете у данного работодателя, главное, чтобы новый рабочий год у вас начался, а вы за этот новый рабочий год отпуск еще не использовали (ст.260, 122 ТК РФ).

А когда ваш работодатель будет на вас кричать в следующий раз, скажите ему, что вы делаете записи всех его криков и будете обращаться в суд, в полицию, тем более, если там содержатся требования уволиться по собственному желанию.

Задним числом никаких объяснительных не пишите, тем более на всякие опоздания. 

ИНН на новую фамилию можете и не менять. СНИЛС заменить нужно, но это делает работодатель, а не вы.

Трудовой договор оформите, если "задним" числом, т.е. с даты начала работы, то это и правильно ст.67 ТК РФ и лучше для вас, так, что ТД подпишите.

 Здравствуйте, 

меня вскгда удивляет, когда беременый сотрудницы пишут о том, что они подвергаются гонениям со стороны женщин-руководителей. 

Для начала советую Вам перейти от  диалогов с работодателем к письменному общению.

ознакомьтесь с полезными статьями:

Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?http://taktaktak.org/document/1321

Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотрудницеhttp://taktaktak.org/document/7978

Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства http://taktaktak.org/document/8233

В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платыhttp://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11572/

А также с проблемами по теме:

Работодатель не хочет переводить беременную сотрудницу на лёгкий труд и предлагает уволитьсяhttp://taktaktak.org/problem/12687

Каким должен быть график работы при легком труде? http://taktaktak.org/problem/12690

Начисление заработной платы после перевода на легкий труд http://taktaktak.org/problem/12540

 Здравствуйте! Можете оставить -  тел.   я  постараюсь  подробно ответить на ваш   вопрос ?

 Алиса, пишем письмо работодателю. Данное заявление необходимо оправить в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

«Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) в должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

Такого-то числа я уведомила работодателя о том, что беременна (предоставила справку о беременности из ЖК).

Работодатель обратился ко мне (указать дату), чтобы я написал\а заявление на увольнение по собственному желанию в связи с тем, что не желает больше со мной продолжать трудовые беременности и причина в моей беременности. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.

Я отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию. За «необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности» предусмотрена уголовная ответственность ст.145 УК РФ 

Прошу не подменять принуждать меня к увольнению по собственному желанию, прекратить нападки со стороны работодателя на меня, оскорбления и угрозы в мой адрес, о том, что мне не будут выплачены пособия связанные с материнством, которые выплачиваются за счет средств ФСС, а не работодателя, и которые предусмотрены Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ.

Напоминаю, что увольнение беременной сотрудницы по инициативе работодателя запрещено ст.261 ТК РФ.

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За несвоевременную выплату пособий, заработной платы работодатель обязан произвести выплаты с процентами ст.236 ТК РФ. Работодатель несет уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

 За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Прошу оформить со мной трудовые отношения с даты, когда я приступила к работе (ст.67 ТК РФ), выдать мне на руки второй экземпляр трудового договора.

Работодатель не только не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР. За что работодатель несет уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем. Иначе, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

Трудовой договор должен быть мне выдан не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления» »

Если, все-таки, данное письмо не принесет желаемого результата, тогда придется уже обращаться в следующие инстанции: прокуратура, полиция и суд, налоговая инспекция, ПФР.

 Спасибо вам большое за ответы , очень помогли сейчас буду дейвствовать !

Спасибо за совет !

Здравствуйте! 8-982-629-6302 Алиса , буду рада выслушать вас !

 Ещё раз здравствуйте ! Ну ситуация сейчас такая : не давно позвонила узнать у директора о сменах (когда выходить , т.к. я была на больничном )и тут новая новость повергла меня в шок ! Она сказала что уволила меня в ноябре задним то есть числом и что всё вышлет бондиролью заказным письмом с уведомлением ! Вот хочу узнать у вас что лучше предпринять , хочу снова пойти в инспекцию труда !

Если ещё будут вопросы можно будет обратиться к вам , а то работодатель всё время придумывает что то новое !?

Алиса, шок шоком, а статья увольнения какая? По какой статье вас уволили?

А вообще, если вас уволили не законно, то лучше разу же в прокуратуру, в ГИТ и в суд. Не нужно только в ГИТ, эта организация старается не решать такие проблемы и часто на стороне работодателя выступает, а поэтому в прокуратуру, в ГИТ и в суд сразу же с исковым заявлением.

И у вас всего 1 месяц ст.392 ТК РФ - а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_81.html#p7285

А еще, в полицию подать заявление на работодателя по ст.145.1 УК РФ. 

И чтобы вас не пинали из полиции, прокуратуры, ГИТ пишите в эти организации через Инет на сайты этих организация.

А в суд, срочно нужно написать исковое заявление. Только, давайте так, в суд вы можете подать, когда у вас на руках будет трудовая книжка, копия приказа об увольнении. А поэтому, ни каких бандеролей не нужно ждать, время то идет, на это работодатель и надеется. А поэтому, нужно ехать в офис, забирайте документы, чтобы сразу же написать в инстанции и написать и подать исковое заявление в суд.

И самое главное, у вас на руках есть трудовой договор, это основной документ, который указывает на трудовые отношения ст.16, 56 ТК РФ. Этого достаточно.

Вот недавно на сайте выиграл консультируемый суд, он признал договор ГПХ трудовым договором. Самое главное, есть документ, у вас он есть, а поэтому, ни каких увольнений задним числом, не может быть, никогда не сможет работодатель заявить, что вы у него не работали, а трудовые отношения не были оформлены, у вас есть трудовой договор, даже не важно, что будет написано и будет ли вообще написано в вашей трудовой книжке.

Поэтому, вы не сидите и не ждете ни каких бандеролей, это даже смешно, и это для вас не выгодно, время пройдет. Вы должны доехать до офиса, забрать трудовую книжку с записью или без записи, расчет, вы должны сдать им больничный лист, сдать его под роспись, чтобы он был тоже оплачен. А дальше - прокуратура, полиция, ГИТ, суд. Не нужно больше общаться с работодателем, что-то писать ему, в чем-то его убеждать, ваш работодатель сделал свой выбор - уволил вас "задним" числом, уволил вас беременную. Все игры закончились, вы должны действовать уже решительно и во всех направлениях сразу же.

Алиса, а почему вы не узнали статью, вам говорят по телефону, что вас уволили, а вы даже не задаете вопрос, а по какой статье меня уволили?

А еще, почему вы не сказали, что ни каких бандеролей не может быть, вы не давали на это разрешение ст.84.1 ТК РФ. И еще, почему вы не сказали, что трудовая книжка должна быть выдана в день увольнение ст.84.1 ТК РФ, а если ее не выдают во время, и не направляют вам уведомление о том, чтобы вы ее забрали, то работодатель обязан вам за каждый день задержки выплатить ваш средний заработок ст.234 ТК РФ.

Вот, вы, почему хотя бы не узнали статью увольнения?

 Обязательно.

 Так она уже сказала что уволили меня в ноябре 2014 года по какой статье не озвучила , а в декабре я у нее ещё работала . В 2015 году в январе ходили в гид и инспектор при нас позвонил и сказал что она (работодатель) нарушает закон и работодатель сразу перезвонил и сказал что ладно всё будет как прежде не кто увольнять не будет ! И тут я выхожу с больничного и она говорит что всё я тебя уволили в ноябре ! Да и ещё вопрос мне подписывать документ об увольнение или как мне его забрать лучше ?

 Так она уже сказала что уволили меня в ноябре 2014 года по какой статье не озвучила , а в декабре я у нее ещё работала . В 2015 году в январе ходили в гид и инспектор при нас позвонил и сказал что она (работодатель) нарушает закон и работодатель сразу перезвонил и сказал что ладно всё будет как прежде не кто увольнять не будет ! И тут я выхожу с больничного и она говорит что всё я тебя уволили в ноябре ! Да и ещё вопрос мне подписывать документ об увольнение или как мне его забрать лучше ?

 Она не говорит по какой статье и даже налоги за весь период работы не платила !

 Алиса, забирайте документы сами, чтобы у вас были на руках доказательства, что вы уволены. И сразу же в прокуратуру, пусть прокуратура представляет ваши права в суд, они вам помогут даже исковое составить.

А то, что налоги не платили, заплатят, когда суд пройдет, вас восстановят на работе, кстати, в исковом заявление этот пункт тоже нужно включить, чтобы за весь период работы за вас были уплачены налоги, страховые взносы в ПФР. Знаете, вот нет сомнений у меня, что вы этот суд выиграете.

Вот вам пример успеха нашего консультируемого: http://taktaktak.org/problem/13204 в суде консультируемая отстояла признание договора ГПХ в трудовой договор, с вытекающими последствиями, в ее случае – досрочная пенсия, для которой из-за работодателя не хватало одного года, и который ее еще и уволил.

 Как выглядит исковое заявление, вот вам пример. Вам нужно просто Исковое заявление подать о восстановление на работе, отмене приказа об увольнении, оплате вынужденного прогула, выплату морального ущерба, т.е. описать свою ситуация, указать свои статьи ТК РФ, которые работодатель нарушил.

Я не пишу Исковые, все мои консультируемые пишут сами, я их только корректирую. Но, если вы обратитесь в прокуратуру, чтобы они ваши интересы в суде представляли, то они вам и исковое составят.

 Ещё раз  здравствуйте ! Удалось найти общий язык с работодателем , налоги за меня она проплатила но со штрафами . Я работаю в салоне красоты с графиком 2/2 с 9-21 ч. могу ли я расчитывать на лёгкий труд , а лёгкого труда у нас нет . Возможно ли мне работать под запись ( то есть выходить на работу когда записаны клиенты ) но при этом смена с 9-21 300р. + % , мне работодатель предложил составить доп.договор о том что если буду выходить под запись оплата будет по часовая(40р час) , я бы хотела конечно что бы сохранилась прежняя оплата т.к . отчисления в ПФР идут от суммы смены . Ещё один вопрос директор сказала что налоги оплатила но вычтет с меня всю сумму отчисления в ПФР , что делать в этой ситуации !? 

 А ещё сегодня задала вопрос по поводу отпуска , она сказала что я не могу расчитывать на оплату отпуска т.к. я не проработала год хотя работаю с августа 2014г. !!! Как ей объяснить что я имею право на оплачеваемый отпуск , а то она твёрдолобая до ужаса !!!

 Здравствуйте, Алиса!

Уже хорошо, если налоги заплатили, значит, вас оформили уже официально, хотя, вы и были оформлены официально, у вас же был трудовой договор на руках.

Теперь про "легкий" труд, как мы это обычно все называет, если возьмете в ЖК справку, которая вам рекомендует этот "легкий" труд, то работодатель обязан вам этот труд предоставить ст.254 ТК РФ.  Если вам подходящую работу не смогут предоставить, то вас обязаны освободить от работы с сохранением среднего заработка ст.254 ТК РФ.

Но, вы сами пишите, что ведь можно работать и под запись, кстати, в некоторых салонах мастера так и работают.

Так, что берите справку в ЖК, которая вам будет рекомендовать "легкий" труд ст.254 ТК РФ.

http://taktaktak.org/document/12315 Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд

Но, врач в ЖК будет смотреть по вашему состоянию, по тому, как протекает беременность, если ваше состояние здоровье позволяет работать вам в ваших условиях, то заставить вы не сможете, врача дать вам такую справку.

 Теперь, если удержит ваш работодатель страховые взносы в ПФР, то это не законно, пишите, снова сюда на сайт, будем учить вашего работодателя, что это не законно. Работодатели обязаны уплачивать налоги и страховые взносы в ПФР с заработной платы, это его обязанность - Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 29.12.2014) "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

 У вас с 15 сентября 2014 года оформлен ваш трудовой договор. В вашем случае, вы беременны, на вас распространяется ст.122, 260 ТК РФ, вы имеете право взять перед отпуском по БиР ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме – 28 калдней, т.к. отпуск у нас дается в полном объеме, а не за пропорционально отработанное время, его можно поделить на части только по соглашению сторон, если вы дадите согласие разделить его на части, но вам это не нужно делать, берите весь отпуск 28 калдней.

Кроме того,  в стаж дающий право на отпуск входит отпуск по БиР, 140 калдней, войдет в стаж, дающий право на отпуск, так, что к окончанию вашего отпуска по БиР, уже получится, что ваш стаж в организации составит 11-12 месяцев, даже из этих расчетов, вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме – 28 калдней.

Знаете, перед отпуском по БиР пишите заявление на ежегодный отпуск, делайте ссылку на ст.122, 260 ТК РФ, только это заявление подавайте так, чтобы было доказательство, что вы это заявление работодателю подали, а он либо не принял, либо не исполнил.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

 Если справку вы уже получили, то пишите заявление на перевод на «легкий» труд с сохранением среднего заработка ст.254 ТК РФ, тем более перевод на «легкий» труд, это  временный перевод на другую работу, которая исключает влияние неблагоприятных факторов, а это еще может быть еще снижение нормы выработки, нормы обслуживания, а это значит, что вы можете работать под запись, как вы пишите, с сохранением среднего заработка, ведь снижение нормы выработки, нормы обслуживания это в вашей профессии можно расценивать, как работать под запись. Так, что ваша начальница не права, она хочет заставить вас подписать допсоглашение, чтобы вы работали под запись, т.е. неполное рабочее время, оплата труда пропорционально отработанное время, но это только с вашего согласия, если вы сами напишите заявление на такой перевод.

А поэтому, подавайте ей заявление на временный перевод в соответствии со ст.254 ТК РФ на другую работу, которая исключает влияние неблагоприятных факторов, либо снижение нормы выработки, нормы обслуживания с сохранением среднего заработка, приложите ваше справку из ЖК, которая вам рекомендует перевод на «легкий» труд.

А вообще, у нас на сайте есть вариант Образца заявления, но его используйте, если работодатель не примет ваш простой вариант заявления:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

Если, работодатель согласиться, чтобы вы работали под роспись. Обязательно оформить допсоглашение к ТД, чтобы там было указано, что вам снижается норма обслуживания, норма выработки, что это временно до отпуска по БиР, и что за вами сохраняется средний заработок, и что это в соответствии со ст.254 ТК РФ. А еще должен быть издан приказ. Допсоглашение второй экземпляр взять на руки.

 И еще, стаж дающий право на отпуск, полный отпуск - 28 калдней по закону 6 месяцев, а не год, как вам говорит ваш работодатель, ст.122 ТК РФ.

Только, к вам это не имеет отношение, для вас не важно какой у вас стаж, это указано в ст.260 ТК РФ.

Здравствуйте ! Наконец то решили мирно вопрос с работодателем о выплате декретных и всех больничных !!! Но появилась другая проблема , директор мне сказала что нет денег для выплат и то что они работают в ноль и сказала что выплатит только после расчёта ФСС , сказала звонить каждую неделю и узнавать как обстоит ситуация , отправила все документы 7 мая прошло уже 17 дней . Хочу подождать до конца месяца . Говорит что подала какие то документы в ФСС что у неё нет денег и идёт проверка . Подскажите как разобраться в данной ситуации!

Здравствуйте!

По вашему делу: " сказала что выплатит только после расчёта ФСС , сказала звонить каждую неделю и узнавать как обстоит ситуация , отправила все документы 7 мая прошло уже 17 дней . Хочу подождать до конца месяца . Говорит что подала какие то документы в ФСС что у неё нет денег и идёт проверка ."

Обезопасьте себя, рекомендую таким образом. А то подали или не подали, вам опять заявила все на словах.

1. Обратитесь в ФСС территориальный, где работодатель зарегистрирован и выясните, а подали ли документы или нет?!

По ответу из ФСС подумаем, как дальше действовать, стоит в суд идти или нет.

По этой фразе: "Говорит что подала какие то документы в ФСС что у неё нет денег и идёт проверка . "

Проверка может привести к тому, что ФСС территориальный, где зарегистрирован работодатель, будет вам напрямую выплачивать пособия, но это не факт. А поэтому, узнавайте, а сдали ли ваши документы в ФСС на возмещение или нет, и идет ли какая-то проверка или нет, а то просто тянут время.

ФСС ответит, подумаем, что дальше делать.

Добрый вечер ! Звонила в ФСС мне сказали что с физ. лицами не работают и инфо. мне ни какую не предаставили , директор говорит что проверка с ФСС может занять не сколько недель и сказала мне ждать т.к. денег у неё нет и её вообще не волнует что для ребёнка не могу ничего купить . Сказала в 17-00 в четверг позвонить. 

Директор сказала что документы на возмещение не подавала т.к она мне ещё ничего не выплачивала и я ничего не подписывала

Хорошо, завтра всё узнаю и вам отвечу !

Так, вы ведь звонили, чтобы вам предоставили информацию по вашему работодателю, а сдал ли он документы по вашим пособиям.

Знаете, если не захотели отвечать, то подавайте запрос письменный. Отвечают, еще как отвечают, они даже обязаны по закону предоставить бесплатную консультацию. А от вас просто отвязались, т.к. это по телефону было.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Значит, ваш работодатель что-то темнит. 

И что значит, вы ничего не подписывали. Вы документы на пособия сдали? Вы подписали приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет? Вы написали заявление на выплату пособия?

Мне кажется, что ваш работодатель намеренно тянет время. Делайте запрос в ФСС. Если ответ будет отрицательный, хотя, я рекомендую не тянуть время - подавайте в суд, как это делают другие работницы, которым задерживают выплату пособий.

30 дней это очень много мне уже рожать скоро , но мне предложили подать писменный запрос 

А в инспекцию по труду стоит сходить ? Может там позвонят директору и выяснят точно какие у неё планы или действия на счёт моих декретных и больничных 

А по уходу за ребёнком до 1,5 лет у меня и так выходит минимальная выплата , так что я к этому времени планирую уволиться 

Мне нужно только получить пособие по БиР , а потом за роды 

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариа организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу.

Выбирайте, что быстрее.

А что толку, что из ГИТ позвонят, нет, пусть ГИТ и прокуратура делают свою работу, а поэтому подавайте заявления туда, только вот в эти организации через Инет. В ФСС вам нужно выяснить, то, что вам говорит работодатель. 

А то, сначала вроде бы заявил, что сдал документы по вашему пособию в ФСС, что т.к. нет у него денег на счетах. ФСС проводит проверку. То теперь он вам заявил, что ничего не сдавал, т.к. сначала должен он выплатить, а потом сдать документы на возмещение. 

А поэтому, такое ощущение, что он темнит и тянет время для чего-то.

Решение уволиться, когда закончится отпуск по БиР правильное. Только увольняйтесь в последний день отпуска по БиР, чтобы не было проблем с выплатой пособия по уходу за ребенком до полутора лет в соцзащите после увольнения.

Знаете, единовременное пособие при рождении может получить ваш муж (отец ребенка), если он работает, так указано в Приказе Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (ред. от 22.07.2014) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей".

Если оба родителя работают, то один из них может оформить по месту работы единовременное при рождении.

Главное, что срок до возраста ребенку 6 месяцев не пропустить. 

А то, если вы будете оформлять у своего работодателя, а денег у него опять не будет, опять проблемы с получением еще и этого пособия. Так, что если отец ребенка работает, то пусть он у себя на работе его оформит.