Здравствуйте!

Не переживайте, принять на ваше место могут только по срочному трудовому договору ст.59 ТК РФ, на период вашего отсутствия. Вам нужно не подписывать ни какие документы на перевод, и тогда за вами на период отпуска по уходу за ребенком сохраняется ваша должность (место работы) ст.256 ТК РФ.

А разговоры, это такой психологический ход. А заставить написать заявление по собственному желанию ст.80 ТК РФ, это может только быть инициативой работника. А если будет заставлять работодатель, то это уже нужно будет разбираться в инстанциях проверяющих и в суде.

Вам просто нужно делать свою работу, приходить на рабочее место и выполнять свои ДИ. И не стоит задумываться, что будет через полтора года или через 3 года.

 Пусть эта ситуация будет проблемой работодателя, а не вашей. Это работодатель должен ломать голову, как ему принять на одну и ту же должность еще одного работника, если это не будет сделано по ст.59 ТК РФ, значит, нужно внести изменения в штатное расписание, но вашей должности это не может коснуться, вы беременны, это запрещает ст.261 ТК РФ. А поэтому, видимо, работодатель создаст в штатное расписание новую единицу, на которую и примет этого работника.

А дальше, нужно будет ему решать ситуацию, когда вы выйдете из отпуска по уходу за ребенком, но выйдете вы именно на свою должность (место работы) ст.256 ТК РФ. Что он будет делать, когда вы выйдете предположить сложно, это будет через полтора-3 года. И еще, пока ребенку не исполниться 3 года, работодатель опять же не сможет вас уволить по его инициативе запрещает ст.261 ТК РФ, а если вы мать-одиночка, то до возраста ребенку 14 лет (увольнение возможно в этом случае только по отрицательным мотивам), но даже по отрицательным мотивам не возможно уволить сразу же после отпуска по уходу за ребенком.

Я считаю, вам нужно просто работать до отпуска по БиР, уходить в отпуска связанные с материнством. Главное, не подписывайте сейчас ни каких заявлений на перевод. И не пишите заявление на увольнение по собственному желанию.

http://taktaktak.org/document/1321 Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?

 Здравствуйте,

Вас не понизят, а переведут на легкий труд,

сам по себе перевод на легкий труд подразумевает временный перевод н а другую работу, но иногда работодатели, пользуясь незнанием сотрудника оформляют ему постоянный перевод на другую менее оплачиваемую должность. И получается, что до выхода в декрет сотрудник работает с сохранением среднего заработка (а в некоторых случаях и без сохранения), а после выхода из отпуска по уходу за ребенком, он остается на новой должности с новым окладом.

Чтобы этого не произошло, советую Вам ознакомиться с Образцом заявления беременной сотрудницы о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

http://taktaktak.org/document/8233

 а также со статьями на тему:

Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий трудhttp://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11067/

В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платыhttp://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11572/

и с решением похожих проблем:

После выхода из отпуска по уходу за ребёнком сотрудницы ей сократили з/п и наделили функциями, соответствующими другой должности. Что делать? http://taktaktak.org/problem/13681

 Скажите, а вы подавали заявление  и медзаключение на перевод на другую работу в соответствии со ст.254 ТК РФ. А то может у работодателя в планах осуществить этот временный перевод вас на другую работу ("легкий" труд) с сохранение среднего заработка (ст.254 ТК РФ) либо вообще освободить вас от работы с сохранением среднего заработка (ст.254 ТК РФ).

И тогда, понятно, что вы будете либо на другой работе временно до отпуска по БиР или вообще сидеть дома. Только, принять и в этом случае он может на вашу должность только по срочному ТД ст.59 ТК РФ, а после вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком вам предоставят вашу должность (место работы) ст.256 ТК РФ.

Главное, чтобы в документах на перевод на "легкий" труд было указано, что перевод в соответствии со ст.254 ТК РФ, временный до отпуска по БиР и с сохранением среднего заработка. 

А если вы заявление на писали, медзаключение не брали в ЖК, то куда-то вас перевести без вашего согласия это не возможно (ст.72 ТК РФ). А если и возможно, то только с соблюдением требований закона либо с вашего согласия ст.72.2 ТК РФ, а если без согласия, то в случае ЧП, простоя ст.72.2 ТК РФ и на срок до 1 месяца, но при этом на должность более низкой квалификации только с вашего письменного согласия.

А ст.74 ТК РФ предполагает изменение определенных условий ТД только если для этого есть причины, вас уведомили с этими причинами не позднее чем за два месяца - В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В общем, про статью 74 ТК РФ, ст.72.2 ТК РФ можно забыть.