Хорошо, а если у меня на руках журналы учета рабочего времени, тоесть прихода и ухода сотрудников на работу где указывалось ФИО,должность, время прихода и ухода, а также ставилась личная роспись сотрудника?Или все равно лучше не идти на риск , так как в действительности с черной ЗП налог врятли платили, а портить репутацию из-за такой конторки не хочется?!

 Здравствуйте, Михаил!

Михаил, уже то, что вы заплатили за трудоустройство 300 рублей, должно было вас оттолкнуть от такого работодателя. Ни каких оплат при трудоустройстве законом не предусмотрено, это нарушение ТК РФ.

Теперь очень странно, что у вас официальная часть была 3600, а остальное черная часть, которую называют премией Дело в том, что в соответствии со ст.133 ТК РФ:

 - Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Вам обязаны были платить МРОТ по РФ, а если в субъекте федерации есть МРОТ, то заработная плата не может быть меньше этого МРОТ ст.133.1 ТК РФ.

Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования, с 01.01.2015 года установлен в размере 5965 рублей (ФЗ РФ от 01.12.2014 г. №408-ФЗ).

 Михаил, я прочитала внимательно, все, что вы написали. Но, если деньги снимали с "черной" части, то вряд ли вы докажите эту черную часть, а еще то, что с этой части снимали деньги. 

Нет, вы можете доказать "черную" часть, но вот, то, что с нее снимали деньги, вряд ли. И еще, не забывайте, что если подоходный налог не уплачивал работодатель с этой "черной" части, платить обязаны были вы, за это уголовная ответственность по ст.198 УК РФ. Вам нужны эти последствия?

К этому работодателю нельзя было трудоустраиваться, как только услышали про деньги за оформление на работу.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11148/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

 И, Михаил, я не понимаю, а как вы будете доказывать работу сверхурочно, если у вас на руках нет табелей учета рабочего времени, на основании этого документа и делаются начисления по заработной плате.

Знаете, мое мнение, что вы не докажите не удержания из заработной платы, ни работу сверхурочно. А что вам нужно сейчас, это получить вашу трудовую книжку и чтобы вам был выплачен материальный ущерб ст.234 ТК РФ – средний заработок за каждый день задержки, и моральный вред ст.237 ТК РФ (но моральный вред это только в суде можно затребовать).

Я не знаю, что вы написали работодателю, давайте напишем новый текст для работодателя. А дальше, нужно обращаться с жалобой в прокуратуру, в ГИТ. Обращаться можно через Инет на сайт этих организаций в Раздел Интернет-приемная (Обращение граждан). Ответ будет обязательно в течение 30 дней.

Текст письма работодателю. Данное заявление необходимо оправить в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не была выдана трудовая книжка, что является нарушением ст.84.1 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить трудовую книжку почтой (ст.84.1 ТК РФ) с уплатой мне материального вреда в соответствии со ст.234 ТК РФ (за задержку работодателем выдачи трудовой книжки). В случае если трудовая книжка не будет мне выслана почтой и не будет выплачен материальный ущерб, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

В суде я заявлю о выплате мне материального ущерба ст.234 ТК РФ и возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена, а также моя трудовая книжка должна быть направлена мне в адрес не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Заявление можно так же направить:

1. С почты факсом

2. С почты электронным письмом, если у работодателя есть официальный электронный адрес

3. Курьерской службой

  Михаил, а подписи должностных лиц, которые утверждали или заверяли этот Журнал, есть, или это просто журналы прихода и ухода, где только работники ставили свои подписи. Если в этом Журнале не только один вы, но еще и другие работники, и если они подтвердят, что это действительный документ, и если там стоит конкретное время прихода и ухода, то можно потребовать оплату сверхурочного времени. Но, расчет будет сделан из белой части зп. 

Но, все дело в том, что вы написали в трудовых договорах, вы приняты на неполное рабочее время. А значит, расчеты будут не значительными.

В общем, здесь больше вопросов, чем ответов, и нужно хорошо подготовиться к суду и собрать и документы, и свидетелей.

 Понятно.Спасибо за разъяснения, в таком случае это того не стоит!