Спасибо Вам за помощь!

Спасибо Вам за помощь!

И еще вопрос, если у меня график 2/2 по 12 часов, в праве ли мне его изменить на другой?

 Здравствуйте, Анастасия!

Давайте так, вас приглашают подписать приказ, т.к. ваше заявление удовлетворили. Давайте, сделаем предположение, что работодатель исполнит требование ст.254 ТК РФ и переведет вас на «легкий» труд, либо даже освободит от работы с сохранение среднего заработка.

И так, что должно быть в приказе, я вам прилагаю, читайте внимательно. И еще, до приказа с вами обязаны подписать допсоглашение к ТД, второй экземпляр обязаны выдать на руки ст.67 ТК РФ.

 Заработок вам снизить не имеют право, вам обязаны платить средний заработок, читайте приказ, который я вам приложила. Правда, средний заработок это не заработная плата и вы должны это понимать:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11572/  В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платы

 Если вам будут предлагать перевод на неполное рабочее время (ст.93 ТК РФ), в этом случае оплата труда пропорционально отработанному времени. Вы имеете право отказаться от такого предложение, но это написано и в вашем заявление на перевод на "легкий" труд.

Отказ пишется в виде заявления на имя директора организации, где вы пишите, что вы отказываетесь от перевод на неполное рабочее время (ст.93 ТК РФ) и что это было у вас указано в вашем Заявление на перевод на "легкий" труд.

Заявление-отказ, тоже подать лучше в двух экземплярах, если на копии не распишутся, то отсылайте им это заявление почтой - заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Либо с почтового отделения факсом, либо с почтового отделения электронным письмом, либо даже через курьерскую службу.

Но, если вам предложат неполное рабочее время, но будет указано, что с сохранением среднего заработка, то на это соглашайтесь, это предусмотрено ст.254 ТК РФ - снижаются нормы выработки, нормы обслуживания.

 Если у вас вредное производство, то если должность, которую вам предлагают не соответствует СанПИН, вы опять же пишите заявление-отказ на имя директора и указываете в заявление, что предложенная должность не соответствует СанПИН и указываете, чем именно не соответствует, списываете с СанПИН. Как подать это заявление я вам написала выше.

Уволить вас в этом случае не имеют право, прилагаю на эту тему консультацию из Правовой системы.

 Как рассчитывают средний заработок, читайте вот в этой статье:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11572/  В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платы

 Здравствуйте, Анастасия,

в своем заявлении Вы просите перевести Вас на легкий труд, а не перевести на неполный рабочий день ( ст. 93) . к тому же неполное рабочее время:  неполный рабочий день (смена) или неполная  рабочая неделя предоставляется по заявлению работника. При этом не требуется оформлять перевод на другую работу, на основании Вашего заявления и справки о беременности оформляется  ТОЛЬКО перевод на неполное рабочее время (а должность остается та же). Однако, в этом случае оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени.

Что же касается  перевода на легкий труд. В  силу  ч. 1 ст. 254 ТК РФ, которая предусматривает для беременных женщин по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением:

- перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе;

сам по себе перевод на легкий труд подразумевает временный перевод н а другую работу, но иногда работодатели, пользуясь незнанием сотрудника оформляют ему постоянный перевод на другую менее оплачиваемую должность. И получается, что до выхода в декрет сотрудник работает с сохранением среднего заработка (а в некоторых случаях и без сохранения), а после выхода из отпуска по уходу за ребенком, он остается на новой должности с новым окладом.

Чтобы этого не произошло, советую Вам внимательно ознакомиться с Приказом о переводе на легкий труд.

Вас должны ознакомить с Приказом о временном переводе по форме N Т-5 или самостоятельно разработанной форме. В приказе работодатель укажет:

 - срок перевода (в строке "Перевести на другую работу" в графе "С" проставит дату выдачи медицинского заключения, а в графе "До" напишет "до начала отпуска по беременности и родам");

 - причину перевода беременной сотрудницы;

 - новое место работы, ее должность и размер заработной платы;

 - основание перевода.

 Также советую Вам ознакомиться с  Образцом заявления беременной сотрудницы о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

http://taktaktak.org/document/8233

 а также со статьями на тему:

Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий трудhttp://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11067/

В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платыhttp://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11572/

 и с решением похожих проблем:

После выхода из отпуска по уходу за ребёнком сотрудницы ей сократили з/п и наделили функциями, соответствующими другой должности. Что делать? http://taktaktak.org/problem/13681

Не принимают заявление о переводе на легкий труд http://taktaktak.org/problem/14242

 Вправе, если при этом вам сохранят средний заработок и если это снизит влияние неблагоприятных факторов. Статья 254 ТК РФ предполагает не только перевод на легкий труд, но и снижение норм выработки, уменьшение зоны обслуживания.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Если вам установят 8 часовой рабочий день и 40 часовую неделю, что по закону является нормальной продолжительностью рабочей недели (ст.91 ТК РФ), то это будет в соответствии с законом.