Здравствуйте, Светлана!

Это право работодателя совершать какие-то действия со штатным расписание, это еще в 2002 году Верховный суд РФ подтвердил.

Единственное, что нужно разобраться, имеют ли право вас сокращать или не имеют, возможно, вы входите в перечень льготных работников, которых сокращать запрещено ст.261 ТК РФ.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

Работника обязаны ознакомить с протоколом (решением) комиссии  по проведению анализа преимущественного права оставления на работе.

Важно: преимущественным правом оставления на работе при равной производительности труда и квалификации  обладают:

- семейные – при наличии двух или более иждивенцев;

- лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества;

- работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Важно, также знать категории работников, которых запрещено увольнять по данному основанию:

- беременную женщину;

- женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;

- одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

- другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;

- родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

- единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;

 

- работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

 

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

 Светлана, у вас муж инвалид, т.е. он не работает, но у него пенсия по инвалидности. Детей двое, т.е. семья не многодетная. По всем этим данным вы не являетесь той льготной категорией, которую нельзя уволить (ст.261 ТК РФ), но все-таки с учетом вашего семейного положение у вас есть преимущественное право остаться на работе (ст.159 ТК РФ).

Если не все должности сокращаются, которые вы занимаете, то у вас есть преимущество перед всеми, чтобы остаться на работе. Еще одно условие, что ваша производительность труда и квалификация не уступает тем работникам, которых оставляют на работе.

А еще, в соответствии со ст.81 ТК РФ, если в организации есть вакантные должности, то вас не могут уволить, не предоставив вам эти должности (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).

 Если работодатель проведет процедуру сокращение численности или штата правильно, то оснований у вас обратиться в суд, нет.

Но, вам нужно работодателю написать заявление, что у вас в соответствии со ст.159 ТК РФ есть преимущественное право остаться на работе – у вас муж инвалид 2 группы не работает, и двое несовершеннолетних детей. А еще, что вы просите выдать вам уведомление, есть ли в организации вакантные должности ст.81 ТК РФ (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).

А то, что сокращают 6 разряд, а оставляют 5 разряд, то это право работодателя принимать такие решения.

Но, все-таки, если работодатель сокращает все должности 6 разряда, у него нет вакансий, он соблюдает все сроки процедуры, то все законно, вы не можете от работодателя что-то требовать. Тем более одному ребенку у вас уже 14 лет.