Здравствуйте, Варвара!

Знаете, вы видимо, начинающий бухгалтер. Все дело в том, что на сайте у нас нет бухгалтеров. Отпускные начисляются в соответствии с Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Вам нужно этот документ изучить http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=169988.

А вообще, много сайтов для бухгалтеров http://www.zarplata-online.ru/

http://www.buhonline.ru/.

А больше и не помогу.

 В вашем случае в Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" обратите внимание на пункты 6, 7 и 8. Вот какой-то из этих пунктов и будет применяться.

 Варвара. 

Если работник отработал всего 2 дня, но у него есть все основания, чтобы отпуск учебный ему был предоставлен именно оплачиваемый, то вы обязаны предоставить именно оплачиваемый отпуск.

Оплата отпуска учебного не зависит от стажа работы у работодателя. Хоть 1 день работы, но если соблюдены все условия для предоставления именно оплачиваемого отпуска, предоставить неоплачиваемый вы не имеете право.

И вы должны применить именно один из пунктов Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" обратите внимание на пункты 6, 7 и 8.

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

А в каких случаях вы предоставляете именно оплачиваемый отпуск, я вам прилагаю на эту тему очень хорошую стать, где описаны и условия, который должны учитывать и дана таблица, когда отпуск оплачиваемый, а когда не оплачиваемый. Очень грамотная статья.

Работодатель обязан предоставить учебный отпуск, если одновременно соблюдены три следующих условия:

- первое условие — образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию (ст. 173—176 ТК РФ), которая подтверждается заверенной копией свидетельства. Организация может предоставить учебные отпуска и сотрудникам, которые учатся в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации. Однако подобное условие необходимо прописать в трудовом или коллективном договоре (ст. 173—176 ТК РФ).

- второе условие — образование данного уровня сотрудник получает впервые (ст. 177 ТК РФ). Однако работодатель может предоставить оплачиваемый учебный отпуск сотруднику, который получает образование данного уровня во второй раз (например, второе высшее), если сам направил этого сотрудника учиться в соответствии с трудовым или ученическим договором (ст. 177 ТК РФ).

- третье условие — успешное обучение сотрудника. Считается, что обучение проходит успешно, если у сотрудника нет задолженностей и оценок «неудовлетворительно». По сути, факт успешного обучения подтверждается справкой-вызовом. При наличии справки-вызова у работодателя нет оснований отказать работнику в предоставлении учебного отпуска по мотиву его неуспеваемости.

Причем учебный отпуск предоставляется независимо от того, сколько времени сотрудник проработал в организации. Ограничения по стажу, дающему право на учебный отпуск, в законодательстве не установлены.

 И обратите внимание на первое условие. Запросите справку (а лучше копию Свидетельства) об аккредитации учреждения, чтобы она была именно государственная. И такой момент, запросите, чтобы в справке было указано, что аккредитацию имеет и специальность, по которой работник обучается.

Справка-вызов сейчас нового образца, хотя, не думаю, что кто-то выписывает справки старого образца.

Когда может оплачиваться работодателем второе высшее, прилагаю Письмо Минтруда РФ.

В вашем случае будет применяться пункт 7 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922

7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Но, как это применить, это уже к профессионалам бухгалтерам.

 Пример расчета, похожий с вашей ситуации, только здесь несколько месяцев отработал работник. У вас нужно сделать расчет среднедневного заработка из трех дней.

В учебном отпуске оплачиваются все календарные дни, насколько он предоставлен по справке-вызову.

Пример расчета учебного отпуска.

П.К. Илюшин принят на работу в компанию 1 октября 2013 года. П.К. Илюшин совмещает работу с обучением на третьем курсе ВУЗа (заочно). Это его первое высшее образование. ВУЗ имеет лицензию на такой вид образования и госаккредитацию.

14 января 2014 года П.К. Илюшин пишет заявление о предоставлении ему учебного отпуска с 21 января 2014г. Срок учебного отпуска – 29 календарных дней и он не превышает максимально допустимую величину для таких отпусков – 40 календарных дней. Компания обязана предоставить П.К. Илюшину оплачиваемый учебный отпуск.

Расчет учебного отпуска.

1. Определяем расчетный период для отпуска – октябрь-декабрь 2013года.

2. Предположим, что эти месяцы отработаны полностью и фактический заработок за данный период составил 65 000 рублей. Праздничные дни в расчет включаем.

3. Определяем средний дневной заработок для учебного отпуска П.К. Илюшина
65 000 руб. : 3 мес. : 29,3 дн./мес. = 739,48 руб./дн.

4. Сумма за учебный отпуск составила

739,48 руб./дн. × 29 дн. = 21 444,92 руб.

 ст.136 ТК РФ - Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

 И еще, я правильно указала, что нужно делить на 29,3 среднемесячное число календарных дней, т.к. в ТК РФ в ст.139 ТК РФ было внесено изменение еще в апреле 2014 года

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11042/ Размер отпускных повысился благодаря изменениям в ТК РФ

Добрый день!

Учебный отпуск может оплачиваться работодателем, а может не оплачиваться!

Гарантии и компенсации для сотрудников, совмещающих работу с обучением, предусмотрены ст. ст. 173 - 177 ТК РФ.

На основании указанных выше надлежаще заполненных документов работодатель обязан предоставить работнику учебный отпуск, а также начислить и выплатить отпускные. Для этого работодатель:

- издает приказ о предоставлении учебного отпуска по форме N Т-6 <1>;

- рассчитывает сумму отпускных за учебный отпуск (если работнику полагается оплачиваемый учебный отпуск) путем оформления записки-расчета о предоставлении отпуска по форме N Т-60 <1> и выплатить отпускные;

- отражает информацию о предоставлении учебного отпуска в разд. VIII "Отпуск" личной карточки работника по форме N Т-2 <1>;

- указывает дни отпуска в табеле учета рабочего времени по форме N Т-12 <1> или N Т-13 <1> путем проставления буквенного кода "У" (при оплачиваемом отпуске) или буквенного кода "УД" (при неоплачиваемом отпуске).

Отпускные работникам за период учебного отпуска рассчитываются по общим правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Чтобы определить сумму отпускных, нужно сумму заработной платы, начисленной за последние 12 календарных месяцев перед уходом в отпуск, разделить на 12 и 29,3, а затем полученный результат умножить на количество календарных дней отпуска.

Суммы оплаты учебных отпусков облагаются НДФЛ и страховыми взносами во внебюджетные фонды в общеустановленном порядке. Поскольку согласно п. 3 ст. 217 НК РФ и ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ указанные суммы в перечень выплат, освобождаемых от обложения НДФЛ и страховыми взносами, не входят.

Консультация подготовлена частичным использованием материалов сайта http://alianskadrovic.ru

Ваша сотрудница отработала в организации всего 2 дня! Я не бухгалтер, точный ответ дать не могу, но, а какой оплате за учебный отпуск может быть речь? Лично мое мнение, что в Вашей ситуации необходимо предоставить отпуск учебный без его оплаты.

Всего доброго!

 Большое спасибо за отклик! 

Все это я. конечно, знаю, и про положение и условия оплаты отпуска. Но вот данная ситуация поставила меня в тупик