Не выплачивают расчет при увольнении. Что делать?

 Здравствуйте, Владимир!

Хорошо, что ссылаются на ст.140 ТК РФ. Только вы им объясните про ст.137 ТК РФ, где написано, что

 Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

 счетной ошибки;

 если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

 если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_2

А еще отошлите их к статья 138 ТК РФ, где написано, что

 Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Не выплатить они вам могли только 20%, а если есть спор на сумму больше, да еще если больше вашего среднего заработка, то они должны решать этот спор в суде ст.241, 248 ТК РФ.

 Ну, напишите, им письмо-заявление, укажите, что хотите решить вопрос мирным путем:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Напоминаю, что в соответствии со ст.137, 138 ТК РФ, работодатель имеет право удержать только 20% из расчета при увольнении, а если у работодателя есть претензии ко мне на сумму, которая превышает мой средний заработок, то он должен решать этот вопрос в судебном порядке (ст.241, 248 ТК РФ).

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я буду требовать возмещение мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Данное заявление необходимо оправить в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. 

Если, все-таки, данное письмо не принесет желаемого результата, тогда придется уже обращаться в следующие инстанции: прокуратура, полиция и суд.

Только про сроки обращения в суд не забывайте ст.392 ТК РФ:

 Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_81.html#p7285
 

 А еще, давайте прочитаем правильно ст.140 ТК РФ

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_28.html#p2842
 

Неоспариваемую сумму выплатить вам обязаны. А если эта сумма больше вашего среднего заработка, то опять возвращаемся к ст.137, 138  ТК РФ.

А еще, каким образом они оформили эту оспариваемую сумму, ведь по закону это обязаны оформить, вас ознакомить с документами, а еще и взять с вас объяснительную. Это было сделано?

 Нет ничего не было сделано все устно

 Ну, тогда пишите письма, текст я вам предоставила.