Здравствуйте, Наталья,

 Перевод на легкий труд осуществляется с сохранением среднего заработка, но поскольку часть заработной платы Вы получали неофициально, то в случае отказа работодателя выплачивать Вам расчет средней з/п исходя из реального заработка, Вам придется в судебном порядке доказывать, что Вы получали з/п в размере существенно превышающем установленную в ТД сумму. А отказ будет 100%, так как в последующем Вам предстоит еще и отпуск по БиР, а также отпуск по уходу за ребенком, и пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет, Вам будут также насчитывать исходя из официальной з/п., потому что только эта сумма будет компенсироваться ФСС.

Для начала ознакомьтесь с  полезными статьями, опубликованными на нашем сайте:

Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию? http://taktaktak.org/document/1321

Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице http://taktaktak.org/document/7978  

Образец  заявления беременной сотрудницы о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства http://taktaktak.org/document/8233

В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платы http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11572/

А также с проблемами по теме:

Работодатель не хочет переводить беременную сотрудницу на лёгкий труд и предлагает уволиться http://taktaktak.org/problem/12687

Каким должен быть график работы при легком труде? http://taktaktak.org/problem/12690

Начисление заработной платы после перевода на легкий труд http://taktaktak.org/problem/12540

 Здравствуйте, Наталья!

Я не очень поняла вторую часть вашего комментария: "Тогда я зная, что не имеют права отказать в сокращенном дне, написала заявление, но она лишь обрадовалась, дело в том что офиц. з/пл у меня 14400 + когда-то писали заявление о сокращенном дне, т.е буду получать я около 7000 ( Обидело меня еще и то, что с февраля, она хотела пересадить меня на выполнение др. работы, я так же в заявлении написала отказ о переводе, но придя вчера на работу обнаружила, что доступ в программу (в которой я выполняла прежнюю работу) для меня теперь закрыт, почта не работает (отключили интернет), вообщем сижу делаю по мне не нужную работу, распечатываю бумажки( да и осталась я все таки на 7 часовом рабочем дне, в надежде получать хотя бы 14000, не знаю что ждет дальше...( Мой срок сейчас 17-18 недель, до декрета чуть меньше 3х месяцев, наверное вариант только терпеть..."

 1. Правильно ли я поняла, что у вас подписан трудовой договор на неполное рабочее время? Вы пишите, что официальная заработная плата у вас 14400, т.к. писали когда-то заявление о сокращенном дне. Я так понимаю, что вы писали заявление не о сокращенном дне, а писали заявление о работе неполное рабочее время, поэтому по трудовому договору из-за этого заявления заработная плата 14400.

2. А дальше, вы написали еще одно заявление на перевод вас на неполное рабочее время ст.93 ТК РФ и теперь ваша заработная плата будет 7000 рублей?

3. Дальше я вообще ни чего не поняла, вы пришли на работу, доступ в программу закрыт. Хотя, скажу так, на рабочем месте присутствуете, так, что обязаны оплачивать, но лучше написать заявление о том, что вы не можете исполнять свои ДИ, т.к. доступ в программу закрыт. Они это знают, но вам нужно этот факт зафиксировать. А подать это заявление таким образом, чтобы у вас было доказательство, что вы это заявление подали, т.е. на копии, чтобы у вас была подпись, что заявление приняли, дата приема и должностное лицо, которое приняло.

4. "( да и осталась я все таки на 7 часовом рабочем дне, в надежде получать хотя бы 14000, не знаю что ждет дальше.."

А вот это вообще не понимаю, вы написали, что подали заявление на неполное рабочее время, вас перевели на работу на неполное рабочее время или вы забрали свое заявление, и продолжаете работать 7 часовой рабочий день, как это было раньше, как это указано в вашем ТД и за этот 7 часовой рабочий день по трудовому договору (ТД) вам должны платить 14000 рублей.

5. И самое главное, что вы хотите от нас?

6. Я могу вам рекомендовать взять в ЖК справку о переводе на "легкий" труд, т.к. беременным запрещено работать на ПК либо вообще, либо не более 3 часов в день.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11067/ Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд

7. А дальше подавайте заявление работодателю на перевод на "легкий" труд, образец можете использовать наш, чтобы работодатель не придумывал отговорки:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

8. Какие отговорки находит работодатель можно прочитать у нас на сайте и быть подготовленной, что отвечать:

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

http://taktaktak.org/document/1321 Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?

Наталья, хотелось бы понять, что вы хотите от нас?

А еще, что произошло в результате, то, что вы описывает во второй части комментария?

В трудовом договоре рабочее время как указано, сколько вы работаете? Какая оплата труда предусмотрена в этом случае, если вы отрабатываете то, что указано в трудовом договоре? (меня не интересует ваша "черная" часть)

И почему вы остались на 7 часовом рабочем дне, если подали заявление на перевод на неполное рабочее время?

А еще, если у вас есть "черная" часть заработной платы, то работодатель будет вам платить, если ему так хочется только "белую" часть. А если вы захотите доказать где-то, что есть еще и "черная", то столкнетесь с психологическим насилием со стороны работодателя, а вам до отпуска по БиР 3 месяца еще.

Если сильно хотите, что-то в этом случае сделать, то уйдите на больничный лист, а потом перед отпуском по БиР возьмите ежегодный отпуск ст.260 ТК РФ.

Тем более, расчет пособий будут делать из двух лет к году события. Уйдете в отпуск по БиР в 2015 году, для расчета возьмут 2013 и 2014 года, заработную плату за эти года, если работали у других работодателей, то нужно предоставить справки по форме 182н от этих работодателей. 

В отпуск по уходу за ребенком уйдете в 2016 году, тогда, конечно, для расчета возьмут 2014 и 2015 года, и т.к. зп в 2015 снизилась. А, еще больничные листы и отпуск могут, снизит размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Но, если в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет уйдете в 2015 году, то возьмут 2013 и 2014 года (зарплату), так, что заработок за 2015 год для вас и не так важен.

 Если работодателю хочется платить вам только «белую» заработную плату, он это сделает. А готовы ли вы пойти на конфликт, чтобы доказать, что есть «черная» заработная плата, это должны вы оценить ваше физическое состояние.

А может лучше, смириться с тем, что вам будут платить «не справедливо» последние 3 месяца перед отпуском по БиР, т.к. 2015 год для начислений по пособиям вам не важен, т.к. возьмут для расчетов 2013 и 2014 года, т.к. в отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком вы уходите в 2015 году. Зато, ваш работодатель не поймет, что происходит, почему вы так спокойны.

Только, напишите, вы работаете сейчас 7 часовой рабочий день, как это у вас в трудовом договоре, а значит, платить вам будут 14400 рублей?

И лучше, берите больничные листы, так часто, как это можете, а перед отпуском по БиР возьмите ежегодный отпуск, который вам положен в полном объеме – 28 калдней (ст.122, 260 ТК РФ), главное, чтобы ваш рабочий год новый начался.

 Наталья, я вам посчитала, и выяснила, что вы имеете право на полный ежегодный отпуск уже за новый рабочий год, кроме того, у вас остался остаток в 7 калдней за прошедший рабочий год. И я вам посчитала ваш новый рабочий год, какой теперь у вас будет, до тех пор, пока вы опять не уйдете в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а этот отпуск рабочие года меняет, т.к. в стаж не входит.

Теперь, по порядку. Буду выдавать информацию порциями, чтобы было легче понимать.

  И так, за рабочий год:

01.10.2009-30.09.2010 - 14 калдней

01.10.2009-30.09.2010 - 14 калдней (за рабочий год 01.10.2009-30.09.2010 вам ни чего не должны.

Теперь,

рабочий год 01.10.2010-30.09.2011  - 14 калдней

01.10.2010-20.09.2011 - 7 калдней; остаток 7 калдней и вам они его точно должны, т.к. вы ушли в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет только 13.12.2011. Работодатель обязан вам предоставить остаток отпуск 7 калдней за рабочий год 01.10.2010-30.09.2011.

Дальше, 

у вас начался новый рабочий год, третий по счету с 01.10.2011 по 30.09.2012, но вы уходите в отпуск по уходу за ребенком с 13.12.2011, т.е. ваш рабочий год из-за отпуска по уходу за ребенком изменился, из отпуска вы вышли 04.10.2014. 

Но, запомните, все дело в том, что у вас уже начался третий рабочий год с 01.10.2011, а вот дата его окончания теперь просто другая. Дату окончания я вам укажу. Но, вы должны понять, т.к. у вас с 01.10.2011 начался ваш рабочий год третий у вас по закону уже есть право на полный ежегодный оплачиваемый отпуск  - 28 калдней (ст.122, 260 ТК РФ), т.к. вы беременны, т.к. по закону у нас отпуск предоставляется за рабочий год, в любой момент, когда этот рабочий год начнется, хоть с первого дня рабочего года, запрещено давать отпуск за фактически отработанное время (ст.125 ТК РФ).

Так, что вы можете перед отпуском по БиР взять ежегодный оплачиваемый отпуск 28 калдней+7 калдней (остаток за второй рабочий год) (ст.122, 260, 125 ТК РФ).

А теперь, какой у вас рабочий год.

И так, он начался 01.10.2011, а дата его окончания теперь 21.07.2015. И следующий рабочий год, у вас будет с 22.07.2015 по 21.07.2016, следующий с 22.07.2016 по 21.07.2017 и т.д., пока вы снова не уйдете в отпуск по уходу за ребенком, который изменить и этот рабочий год.

Как делается расчет, вашего нового рабочего года, почему он у вас теперь такой с 01.10.2011 по 21.07.2015, а дальше каждый раз будет начинаться с 22.07., а закончится через 12 месяцев датой 21.07., я вам сейчас предоставлю ниже.

 И так, третий рабочий год у вас начался с 01.10.2011, но вы 13.12.2011 уходите в отпуск по уходу за ребенком.

Т.е. с 01.10.2011 по 12.12.2011 этот период, входит в стаж дающий право на отпуск. Вы отработали 2 месяца 12 дней.

Дальше, с 13.12.2011 по 03.10.2014 у вас был отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Этот период мы полностью выбрасываем, не учитываем, т.к. этот период не входит в стаж дающий право на отпуск.

А вот с 04.10.2014 вы приступили к работе и работаете по настоящее время. Давайте посчитаем стаж на 06.02.2015, с 04.10.2014 по 06.02.2015 это 4 месяца 3 дня. А если взять стаж с 01.10.2011 по 12.12.2011, который равен – 2 месяца 12 дней, в сумме получается 6 месяцев 15 дней.

Т.е. вы уже отработали в стаж дающий право на отпуск 6 месяцев 15 дней, а если исходить из этих данных, немного исказить закон, т.е. вы отработали более 6 месяцев, то в соответствии со ст.122 ТК РФ вы уже имеете право на отпуск 28 калдней.

В общем, вы отработали 6 месяцев 15 дней, для полного года, 12 месяцев еще необходимо отработать 5 месяцев 15 дней, а поэтому это приходится на дату 21.07.2015, вот поэтому ваш рабочий год 01.10.2011 по 21.07.2015, а дальше, это рабочий год будет в пределах 12 месяцев – 22.07.2015-21.07.2016; 22.07.2016-21.07.2017.

 Спасибо,  поняла, в программе указано, что только 7 дней должны

 1) офицальная з/пл 14400, еще пару лет назад всех сотрудников попросили написать заявление о 4х часовом рабочем дне! Но работают все обычный день 8 часов ( так понимаю попросили написать чтобы поменьше платить налоги)

2)когда я сказала, что вы не можете отказать мне в сокрашеном дне , зам. директора ответила: -да иди и писать ничего не нужно,  у вас у всех уде написаны заявления! Платить я буду 14400/2=7200 - мне еще лучше, добавила она! 

3) в программу в которой работала раньше доступ закрыт,  выполняю другую работу!

4) про то заявление нескольких лет годичности забыли, его писали все сотрудники по просьбе руководства, а я написала заявление с поосьбой уходить на час пораньше, они его приняли но никак не провели , не могут...

5) помощи!!! Куда обратиться модет подскажите?  наоборот хочу мою прежнюю работу и прежнюю з/пл!

6)  справку уже приносила

 Я надеюсь на 14400, это будет ясно 25го! Рабочий год новый не начнется я в октябре вышла с декрета ( месяц проработала и узнала о второй беременности) Работала в компании с октября 2009 года , в июне 2011 ушла в декрет!!! так что 13 и 14 для расчета не возьмут! Не подскажите правильно ли понимаю, что для расчета должны будут 10 и 11 взять? 

В первую беременность кстати проблем не было, все честно выплатили!

 Это долг за предыдущий рабочий год, но у вас уже начался новый рабочий год, и вы уже отработали в этот новый рабочий год 6 месяцев 15 дней, а поэтому вы уже имеете право на 28 калдней. Это не долг, а просто текущая ситуации, а поэтому программа долг показывает 7 калдней, это правильно.

Все хоть, немного поняла, что у вас произошло сейчас и два года назад. А то один сплошной сумбур.

И так, вы ведь понимаете, что у вас по ТД заработная плата или оклад, не знаю, как это у вас написано 14400 за 8 часовой рабочий день. Это "белая" заработная плата. И только эту заработную плату можно вернуть обратно, вряд ли вы выдержите все то, что вас ждет от работодателя, если будете доказывать про "черную" часть!

Хотите вернуть свою "белую" заработную плату 14400, то это делается очень легко. Вы просто пишите заявление на отмену на работу на условиях неполного рабочего времени, которое подавали два года назад. Делаете ссылку на ст.93 ТК РФ. Это ваше право, отказаться о том, что раньше написали такое заявление и работали неполное рабочее время. Это была ваша инициатива, а значит, теперь вы пишите заявление, что просите перевести вас на работу на полный рабочий день 8 часов в день, т.к. у вас больше нет оснований работать неполное рабочее время, а еще, потому, что вы работаете полный рабочий день, и что два года назад это была ваша инициатива о переводе на работу на условиях неполного рабочего времени (ст.93 ТК РФ).

Только не употребляйте сокращенное время, это разные понятия, разная оплата, неполное рабочее время и сокращенно время, в вашем случае это именно неполное рабочее время.

И так, вы подаете вот это заявление, и вам возвращают вашу заработную плату 14400. Заявление подавайте любым из способов, чтобы были доказательства, что вы это заявление подали:

1. В адрес работодателя заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

2. С почты факсом или электронным письмом, если есть официальная электронная почта у работодателя.

3. Курьерской службой.

И так, вы вернете свою заработную плату 14400. 

 Дальше, нужно вам вернуть ваши прежние ДИ, вашу работу. Опять же пишите заявление работодателю, что такого-то числа, придя на работу, обнаружили, что доступ в программу закрыт, вам изменили ваши ДИ обязанности, не оформив это надлежащим образом, а значит, работодатель нарушил трудовое законодательство, а именно требования ст.72, 74 ТК РФ. И что вы бы хотели решить данную ситуацию мирным путем без последствий для работодателя.

Это заявление вы подаете таким же путем, как и заявление на отмену работы на условиях неполного рабочего времени.

Если, все-таки, заявления не принесут желаемого результата, тогда придется уже обращаться в следующие инстанции: прокуратура, ГИТ и суд.

А еще, вы пишите, что справку предоставили. Вы имеете в виду справку о переводе на "легкий" труд, но видимо, ее не приняли, т.к. ведь никакие документы с вами о временном переводе до отпуска по БиР не подписали,  с новым ДИ не ознакомили, средний заработок за вами не сохранили. А, еще я думаю, если вы укажите на это работодателю, то он заявит, что никакой справки не было.

Если вы хотите, чтобы это сработало, то берите новую справку в ЖК, пишите заявление новое, лучше наш Образец, отправляйте его теми же способами, которые я вам описала.

Если вы сейчас какое-то из заявлений просто в руки отдадите, и не будете иметь доказательства, что заявление приняли, то работодатель заявит, что вы ни чего не сдавали. Делайте все правильно.

 У вас проблемы со второй беременности, т.к. вы вышли с первой в октябре 2014 :))))))

Правильно, не возьмут 2013 и 2014, вам нужно написать заявление на замену этих годов на ближайшие, где у вас был заработок 2010 и 2011, только обязательно написать заявление на замену годов, иначе, 2010 и 2011 не возьмут, а посчитают из МРОТ, ст.14 ФЗ РФ № №255-ФЗ от 29.12.2006.

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/01/13852/ Размеры пособий в 2015 году

Подождите, до 25-го февраля, но я сильно уверена, что выплатят вам 7000.

А то, что справка есть копия, но ведь на ней не стоит подпись должностного лица, что ее приняли у работодателя. Копия справки доказывает, что справка была, но не доказывает, что ее кто-то у работодателя принял.

 Про рабочий год я не могу сказать что-то, это нужно видеть вашу карточку  Т-2 и делать расчет.

 спасибо , поняла

 ой спс большое , этого я не знала, напишу, а не подскажите 11 тоже не полным же был, могу ли указать часть 9го , 10 ый, и часть 11го годов??

Справка вот такая есть , фото прилагаю!  (я попросила написать: оригинал справки принят, дата,  подпись!

Приду домой еще трудовой договор скину!

Вот 7000 и боюсь , работаю то почти целый день ( на сас раньше ухожу) 

 ой спс большое , этого я не знала, напишу, а не подскажите 11 тоже не полным же был, могу ли указать часть 9го , 10 ый, и часть 11го годов??

Справка вот такая есть , фото прилагаю!  (я попросила написать: оригинал справки принят, дата,  подпись!

Приду домой еще трудовой договор скину!

Вот 7000 и боюсь , работаю то почти целый день ( на сас раньше ухожу) 

 ой спс большое , этого я не знала, напишу, а не подскажите 11 тоже не полным же был, могу ли указать часть 9го , 10 ый, и часть 11го годов??

Справка вот такая есть , фото прилагаю!  (я попросила написать: оригинал справки принят, дата,  подпись!

Приду домой еще трудовой договор скину!

Вот 7000 и боюсь , работаю то почти целый день ( на сас раньше ухожу) 

  есть

 Если в 2011 вы тоже были в отпуске по БиР или отпуске по уходу за ребенком, пусть даже часть 2011, то вы можете выбрать 2009 и 2010 года, только не часть, а именно полные года, частями года не выбираем. :))

 Здорово, если начальник ОК принял справку, то вопрос, почему не выполнил требования ст.254 ТК РФ и справки. Хотя, было бы лучше, чтобы в справки более точно прописаны, какие вредные условия исключить.

 Ладно, если хотите, то ждите до 25 февраля, а там уже поймете, что вам делать дальше. А что 25 февраля, выплатят зп за январь 2015?

 Это 3 страница, а для расчета рабочего года, нужна 4 страница, где данные по отпускам - ежегодным, учебным, без сохранения зп, отпуска по БиР, отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

 Куда-то исчезла стр.4. А вообще, что это за отпуск 136 калдней, написано ежегодный отпуск с марта 2010 по июль 2010? Я даже, в шоке?

Расчет сделаю завтра, но мне нужно понять, что это за отпуск 136 калдней, чтобы расчет сделать правильно? А то работодатель заявит, что он вам ежегодные отпуска "авансом" за будущие рабочие года уже предоставил.

 Если, они с программой 1С не умеют работать, то можно предположить, что они так отпуск по БиР оформили, но мне не очень понятно, а почему 136 калдней, а не 140 калдней.

И ладно бы, если внутри документа 14 калдней указано, то почему с марта 2010 по июль 2010, я просто, не знаю, как к этим 136 калдням относится, рабочий год я вам рассчитаю, а вот по отпускам, что вы использовали, в каком количестве уже использовали за период работы с 2009 года.

У вас отпуск по БиР случайно не в марте 2010 начался?

 Ладно, будем считать, что у вас в марте 2010 года был отпуск на 14 калдней.

 Расчет сделаю завтра.

 Думаю тоже, что это именно 14 калдней, т.к. это отображение в разделе Учет кадров, а главное, то, что было проведено в Разделе бухгалтерия начисление зп, т.е. по бухгалтерским документам, вы говорите, что там 14 калдней.

 Из трудового договора:

Оплата труда.

Заработгая плата работника состоит из оклада и стимурирующих выплат. Оклад работника составляет 10500 рублей. Заработная плата выдается Работнику двумя частями первая часть в размере 50% от общей суммы не позднее 25 числа каждого месяца вторая часть в размере 50% не познее 10 числа каждого месяца в российских рублях. Оплата отпуска проихводится не позднее, чем за три дня до его начала.

 Не подскажите еще, как грамотно составить заявление о отмене предоставления неполного рабочего времени, но при этом попросить предоставить не 8ми, а 7ми часовой рабочий день!?

 не прикрепилась просто, как раз пытаюсь с тел не удобно

Нет 25го будет за первую половину февраля, я с февраля работаю с изменениями! 10го должна получить еще прежнюю з/пл

 да я вот тоже не пойму,  причем внутри документа укпзано 14

   спасибо думаю там все таки 14 должно быть,  завтра попробую узнать

Не по БиР 140 расчитаны 26.07.11

 Спасибо Вам большое , жду!

Если оклад 10500 в трудовом договоре указано. Районного коэффициента нет. Про стимулирующие выплаты, это расплывчато написано, ни чего конкретного.

К стимулирующим выплатам относится - стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

И часто это не обязательные выплаты, так, что платить вам за полный рабочий день будут 10500,  а не 14400, про стимулирующие выплаты забудьте. Я думаю, что в локальном нормативном акте, написано, что стимулирующие выплаты на усмотрение работодателя. А значит, платить их не обязаны.

 Наталья, вы можете рассчитывать только на 10500 рублей. А если подать заявление на 7 часовой рабочий день, это опять же неполное рабочее время ст.93 ТК РФ, платить будут за фактически отработанное время. А значит, получать вы будете меньше 10500 рублей. Как написать правильно заявление, как обычно вы пишите все заявления.

 А оклад же повышается, на данный момент 14400, или это они должны ТД новый дать?

У меня договор 9го года!

 Вспомнила, у вас же Москва, а там МРОТ на 01.01.2015 14500, а с 01.04.2015 15000. 

Да, обязаны установить зп не меньше МРОТ по Москве ст.133.1 ТК РФ. Должны платить уже 14500 в месяц за отработанную норму часов по Производственному календарю на 2015 году.

Конечно, должно быть допсоглашение к ТД. Посмотрите по программе 1С? А лучше, заполучить допсоглашение к ТД.

Все изменения определенных условий ТД оформляется допсоглашением к ТД ст.57, 72 ТК РФ.

 Да у нас уже 14500)

Т.е меньше не имеют права платить верно? И фразы: еще с этой суммы вычти 13% не слушать?

Я все уже в 1С облазила) не нашла, посмотрю в своем личном деле, когда кадровика не будет на месте)

 Заработная плата должна быть не меньше 14500. Это правильно, ст.133, 133.1 ТК РФ.

Но, заработная плата это сумма до уплаты налогов, на руки вам все-таки выдадут за вычетом НДФЛ - 13%. Заработная плата это начисленная сумма, с нее нужно еще уплатить налоги.

Платить ведь должны с 01.01.2015, возможно, в 1С еще не внесли измения. Ведь зп у вас окончательный расчет 10.02.2015.

 А еще, важно, в трудовом договоре указано - оклад или заработная плата. И как это будет указано в допсоглашение к ТД. 

Хотя, в Москве нет районного, но для примера. У нас в Новосибирской области есть РК=25%. Если в ТД написано, что оклад 14500, значит, к нему плюсом идет РК=25%, и уже с полученной суммы, это и будет зп, будет удержан НДФЛ.

Если в трудовом договоре, указано, что заработная плата 14500, хотя, должны быть расписаны составные части (ст.136 ТК РФ), то это означает, что это и есть вся сумма и с нее удержат НДФЛ.

Если у вас в трудовом договоре указано - оклад 14500 (т.е. в допсоглашение), но еще указано, что могут быть стимулирующие надбавки, которые вам платить не будут, я уверена. А так бы, было 14500 плюс премия (например) и с полученной суммы удержали бы 13%.

Знаете, вы выясните, чтобы был этот оклад 14500 с 01.01.2015.

 Кстати лежала на сохранении, т.е брала больничный, они мне его не оплатили.

Так же 08.01 и 09.01 (праздничные дни) сделали рабочими, я 8го вышла, а 9го отпросилась, так вот из з/пл за не выход 9го числа вычли ( Считаю, что не честно, я вообще не должна была работать...

 Так, сдайте листок нетрудоспособности, а если сдавали, то подайте заявление, чтобы его оплатили. 

А то, что сделали рабочими праздничные дни, так видимо, сделали в "черную", по "белому" табелю учета рабочего времени ни чего не указали. Поэтому, и удержали в "черную" за 09.01.2015.

Сдайте листок нетрудоспособности, пусть оплачивают. Вы в какие даты лежали в больнице?

 Я сдала! 

Больничный с 27.11 по 06.12!!!

 Значит, пишите сейчас заявление на оплату бл сделайте ссылку на ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006. Как писать заявления, я вам уже одно (Образец) приложила. Тем более, бл оплачивают все дни календарно, 3 дня первых за счет работодателя, остальные за счет ФСС. Процент оплаты зависит от вашего страхового стажа, который считается по трудовой книжке.

 Спасибо Вам еще раз - огромное!!! столько мремени на меня потратили...

 Здравствуйте!

Подскажите пжл, могу ли я попросить работодателя расчитать пособие по БиР за 2010г. , т.к. доход за него был наибольшим и 2012, 2013, часть 2011 и 2014 находилась в декрете!

Если напишу заявление: Прошу заменить в расчетном периоде 2013, 2014 года на 2010 год в сявизи с тем, что в расчетный периоде я находилась в отпуске по уходу за ребенком. Нормально?

Суммы з/пл:

2010г. - 143644,23

2011г. - 44920,37

2014г. - 16617,58

2015г. - 7200

  Здравствуйте!  Не поможете еще, завтра к врачу с утра на осмотр,  подошла сейчас к деректору с просьбой опоздать на часик, а она - ну просто потом отработаешь время, уйдешь не в 17.30, а в 18.30!!

Знаю, что не имеют права не отпустить к врачу, а вот должна ли я отрабатывать это время?

 Здраствуйте, Наталья!

ст.254 ТК РФ

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html#p4915
 

Если это не диспансерное обследование, то просто берете справку о том, что были на приеме у врача, время вам это не оплатит, но отрабатывать вам его не нужно. Например, выписка из Амбулаторной карты это официальный документ.

 Наталья, расчет делается из двух годов. Замена, происходит двух годов или одного из двух годов, в которых вы были в отпуске по БиР и\или отпуске по уходу за ребенком, даже, если не весь год эти отпуска пришлись на эти год или два года.

Вы уходите в отпуск по БиР в 2015, для расчета должны взять 2013 и 2014 года. Вы хотите заменить 2014 и 2013 года, т.к. в эти года вы были в отпуске по БиР и\или в отпуске по уходу за ребенком? 
Вы находились в отпусках, связанных с материнством и в 2013 и 2014 годах, именно эти два года вы хотите заменить, тогда я не могу понять, почему вы меняете эти года на один 2010 год, вы должны заменить на два предыдущих года (могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.)

Ответьте мне, вы были в отпусках по БиР и отпуске по уходу за ребенком именно в 2013 и 2014 годах? И почему вы меняете два года 2013 и 2014 на один год 2010, расчеты делают из двух лет? 

А то я из вашего повествования ни чего не поняла.

В общем, если вы в 2011 году были в отпуске по БиР и отпуске по уходу за ребенком, то куда вы дели 2012 год, если вы просто не работали, то выкинуть вы его не можете, т.к это как раз предыдущий год, т.е. вы меняете 2013 и 2014, но заменить можете на 2011 и 2012, если вы в 2011 году тоже были в отпусках, связанных с материнством, вы его можете не выбирать и выбрать тогда 2010 год, вместо 2011 года, но 2012 год вы выкинуть не можете.

А поэтому, вы можете заменить например, 2013 год на 2010, т.к. в 2011 и 2012 годах были в отпусках связанных с материнством, но вот 2014 год, вы заменить уже не можете, вам его придется оставить.

В общем, пишите, где вы были в 2010 году, в 2011 году, в 2012 году, в 2013 году и в 2014 году, тогда возможно, я пойму и дам ответ, а пока вы дали мне не очень понятную информацию, и хотите заменить два года на один год, а так нельзя, т.к. расчет из двух лет:

 Спасибо! 

1) 2012, 2013 и часть 2014 (вышла в октябре) я была в отпуске по уходу за ребенком!

2) 1 год - потому что прочла, что можно как за 2 так и за 1 рассчитать пособие по БиР 

Если я верно считаю за один 2010 год получу 143644/365*140=55000р

за 2010 и 2011 = 143600+44900/730*140=36150 р

Вот и задаю вопрос можно ли за один 2010 попросить рассчитать, так поняла, что нельзя! 

 Наталья, вы прочитали старую информацию, можно было рассчитывать за два или за один год, это было в 2013 году такое положение, в 2014 году только новый порядок расчета - два года к году события.

Если расчет должен у вас быть сделан из 2013 и 2014 годов, но в этих годах вы были в отпусках, связанных с материнством, то вы можете эти года заменить, на 2012 и 2011 года, но в 2012, вы тоже были в отпусках, связанных с материнством, а значит, вы можете заменить 2013 и 2014 на 2011 и 2010 года.

Из двух лет расчет, это новый способ и другого способа больше не существует с 01.01.2014 года.

И делим мы соответственно на 730 калдней или 731 калдней, если год високосный, а високосным был 2012 год.

Только 2010 нельзя.

 Вот спасибо!

Значит напишу заявление с просьбой заменить 2013 и 2014 на 2010 и 2011

И примерно получиться так верно? 143600 + 44900 / 731*140 = 36100 

 Да, примерно так, только делить будут на 730 кладней, т.к. 2010 и 2011 не были високосными годами.

А еще, в 2010 и 2011 вы были на больничных?

А в 2011 году у вас маленький заработок почему, где вы были большую часть 2011 года?

 нет на больничном не была, просто они в начале 2011 попросили всех написать заявление о 4х часовом рабочем дне, вот зарплата и сократилась вдвое (

 Понятно, тогда на 730 делим, а два года 2010 и 2011.

 Спасибо,  все поняла!