Добрый день! На встрече с юристом по делу сокращения мне было предложено 2 варианта:

1. ожидать официального сокращения штата (заведомо известно, что вакансий других в течении 2 месяцев мне не будет предложено)

2. доп. соглашение, по которому я ухожу, получив дополнительно к рассчету (отработанная зп+неотгуленный отпуск) 3 средних зп+1 средняя зп с вычетом налога.

Причем я должна сразу подписать любой из предложенных вариантов. Правомерно ли это? Могу ли я взять домой эти документы, чтобы взвешенно уже с ними ознакомиться, и подписать допустим на следующий день? Вышестоящие сотрудники выбирают официальное сокращение, чем это выгоднее, если по идее те же деньги?

 Вы знаете, я вам приложу статьи на нашем сайте по правам работников, если они попали под сокращение численности или штата.

Но, я хочу вам сказать, 

1. Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст.78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение. В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные». Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст.178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер - это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст.67 ТК РФ).

 Так, что, либо вы увольняетесь по сокращению численности или штата.

Либо, по соглашению сторон, это возможный вариант, но чтобы все суммы выплат были расписаны в Соглашение о расторжении трудового договора, второй экземпляр взять на руки.

И, вы должны знать, если у вас будет проводиться процедура сокращения численности или штата:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

 http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Например, интересный момент в этом случае - компенсация за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ.

В протоколе Роструда от 19 июня 2014 г. № 2:

согласно подпункту «а» пункта 28 Правил (Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169) полную компенсацию получают, в частности и работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Если работник проработал менее указанного срока, то ему выплачивается компенсация за пропорционально отработанное время.

И так, и в этом вопросе Роструд определился, что если работник увольняется по основаниям указанным в подпункте «а» пункта 28 Правил – правило о полной компенсации применяется к любому рабочему году (и первому, и второму, и третьему, и т. д.), в котором отработано как минимум 5 месяцев и 15 дней.

 Например, работник увольняется по сокращению численности, отработал у работодателя 2 года 6 месяцев 10 дней, за первый два рабочих года он использовал свой отпуск. За третий рабочий год он отработал 6 месяцев 10 дней, а это больше 5 месяцев 15 дней,  а значит, работнику положена полная компенсация за неиспользованный отпуск. Полная компенсация, как правило, 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

 В этой ситуации только вы можете выбрать, что для вас лучше, главное, чтобы, если это будет по соглашение сторон пункт 1 ст.77 ТК РФ, чтобы Соглашение было правильно составлено, все выплаты в этом Соглашение были прописаны и вам выдали второй экземпляр Соглашения на руки.

 При этом, если у вас изменился собственник, то в соответствии со ст.75 ТК РФ процедура сокращения численности или штата возможна, но только после государственной регистрации перехода права собственности.

 спасибо

 спасибо

 Здравствуйте, Владимир!

Хотелось бы точно понять, что произошло с организации, т.к. в соответствии со ст.75 ТК РФ:

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

 Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_16.html#p1533

Если изменился только собственник, а все остальное, осталось прежним, то заставить вас подписать допсоглашение, которое содержит изменение определенных условий трудового договора не имеют права. Они могут это сделать только в соответствии с законом. А именно,

Изменение определенных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ) возможно, но работодатель должен действовать в соответствии с требованиями ТК РФ.

1.    Первый вариант:

ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.

2.    Второй вариант:

Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. 

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончится это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, чтобы изменение определенных условий ТД он провел в соответствии с законом ст.72 или 74 ТК РФ.

Добрый день!

Решение Вашей ситуации – статья 75 ТК.

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 75]

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Всего доброго! 

 У вас вариант, напомнить работодателю про ст.75 ТК РФ, а также попросить действовать в рамках ст.72, 74 ТК РФ, если он меняет условий трудового договора.

Но, не забывайте, к чему может в результате привести ст.74 ТК РФ.

А еще, внимательно посмотрите, какой вам размер оклада в этом ТД устанавливают. В соответствии со ст.133 ТК РФ заработная плата работника, который отрабатывает полную норму рабочего времени по ПК на 2015, его заработная плата не может быть меньше МРОТ по РФ

С 01.01.2015 года установлен в размере 5965 рублей (ФЗ РФ от 01.12.2014 г. №408-ФЗ).

Если  в вашем регионе есть собственный МРОТ ст.133.1 ТК РФ, то заработная плата за полную норму рабочего времени не может быть ниже этого МРОТ в субъекте федерации. 

Тем более, если в вашем ТД будет указано, что премия это не обязательная выплата, то смотрите, чтобы оклад не был ниже МРОТ.