18+
Могу ли я добиться выплаты зарплаты при увольнении при неофициальном трудоустройстве?
Неофициально работала бариста в кофейне с начала сентябрь но 16 октября . Оттуда меня уволили найдя более лучшую кандидатуру. Зарплату обещали 20+ тысяч. Но вот уже 5 месяцев не выплатили не копейки, прерываясь денежными трудностями, при это открывая маленькие кофейни в городах области. На все мои попытки как то связаться получить свои деньги меня игнорировали. Звонила по 20 раз в день, ни разу трубку не взяли. В редкие моменты когда со мной разговаривали то кормили завтраками о том что "Да конечно, мы все выплатим, позвони в конце недели" когда я звоню то трубку не берут. Причем все от администратора до директора.
должны они по зарплате не одной мне, но никому нечего не выплачивают.
Вопрос такой:
1 Могу ли я как то повлиять на них не имея трудового договора на руках?
2 Могут ли они меня просто "кинуть"
3 Могу ли я обратиться в вышестоящее органы( суд, прокуратуру, гос инспекцию) о рассмотрении моего дела?
Виктория Кочеткова
16 февраля 2015, 11:52
Здравствуйте, Олеся!
А вы знаете, что вы сроки обращения в суд пропустили ст.392 ТК РФ:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Завтраками вас кормили, потому, что знают про сроки обращения в суд. А вы ведь могли получить все деньги свои, да еще с процентами ст.236 ТК РФ и возместить моральный ущерб ст.237 ТК РФ. И не важно, что вы не были оформлены официально, таких случаев много.
Виктория Кочеткова
16 февраля 2015, 11:56
Так, что очень похоже, что вас уже "кинули", как вы сами и пишите. Я могу, вам предложить, обратиться в прокуратуру и в полицию. В полицию по ст.145.1 УК РФ. Заявления подавайте через Инет на сайты этих организаций, ответ в этом случае до 30 дней.
В суд вы можете подать исковое заявление, но, просто будьте готовы, что вам откажут в рассмотрении дела, если Ответчик заявит, что срок подачи в суд прошел (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004).
А вообще, у нас на сайте есть Алгоритм, как действовать в этом случае, если вы не были оформлены официально, там даже есть образец заявления, которое нужно отправить работодателю, попытайте, отправьте это заявление, но сроки уже прошли:
http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/ Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении
И на будущее, оформляйте трудовые отношения - трудовой договор ст.16, 56 ТК РФ:
http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11148/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников
Виктория Кочеткова
16 февраля 2015, 11:59
А вот ГИТ, сразу же заявит, что сроки прошли и откажется этим делом заниматься, так, что шанс - прокуратура, полиция еще есть, а вот ГИТ, вряд ли будет заниматься этим делом. Тем более, если трудовые отношения вы не оформили.
Еще, если они должны деньги не только вам, а еще кому-то, то стоит найти этих работников и объединиться с ними, шансы в этом случае повышаются.
Диана Третьякова
16 февраля 2015, 12:24
Добрый день!
На будущее всегда соглашайтесь на работу только с заключением трудового договора, только тогда Вы будете защищены нормами Трудового кодекса РФ.
Текст Трудового кодекса можно посмотреть здесь http://base.garant.ru/12125268/
Всего доброго!