[Перенесено модератором из заголовка]

Мою ставку сократили во время декретного отпуска. какие выплаты могут быть, если во время декретного отпуска место меня работодатель нанял другого работника.

 Если вы захотите, выйти из отпуска по уходу за ребенком, когда ребенку нет 3 лет, например, когда ребенку исполнилось всего полтора года. Отказать вам в выходе из отпуска не имеют право, вы можете использовать этот отпуск частями ст.256 ТК РФ.

Вы выходите из отпуска по уходу за ребенком, когда ему нет 3 лет, уволить вас запрещено по закону ст.261 ТК РФ. Работодатель обязан вам платить в этом случае ваш средний заработок по ст.155 ТК РФ, при этом рабочего места вашего больше нет, должности больше вашей нет, это значит, что работать вы не обязаны. Будете сидеть дома, и получать до возраста ребенку 3 года средний заработок ст.155 ТК РФ. 

И только, когда ребенку исполнится 3 года, вас имеют право уволить. 
 

Изучите на всякий случай вот эту статью, если будут заставлять уволиться:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

А что касается выплат при увольнении по сокращению численности или штата, вы прочитаете вот здесь:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

 И работодатель имел право взять на ваше место другого работника только по срочному трудовому договору ст.59 ТК РФ, который обязан расторгнуть с этим работником, как только вы выйдете на работу ст.79 ТК РФ.

Так, что в вашей ситуации закон на вашей стороне.

 А еще, вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по БиР, вам что, выслали уведомление о сокращение?

Если выслали, то пишите работодателю, пишите о том, что уволить вас по инициативе работодателя запрещено законом ст.261 ТК РФ, и что вы не принимаете это уведомление, т.к. юрсилу оно не имеет.

А если это только слухи, то лучше спокойно сидеть дальше в отпуске по уходу за ребенком.

 Здравствуйте!

Запрещено увольнять по инициативе работодателя женщину, у которой ребенок до 3 лет, т.е. уволить вас по сокращению численности или штата запрещено ст.261 ТК РФ.

Уволят вас, только, если ребенку исполнится 3 года, но еще есть льготники, посмотрите перечень, кого не могут уволить по этой статье, вот в этом Алгоритме:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!