Здравствуйте, Елена,

Я бы Вам посоветовала одновременно с подачей заявления в суд направить в адрес работодателя письмо с требованием выплатить причитающуюся з/п. Письмо, скорее всего, будет возвращено отправителю, но Вы сможете его приложить к материалам дела в качестве дополнительного доказательства того, что часть Вашей заработной платы выплачивалась Вам неофициально.

здесь Вы можете ознакомиться с Образцом написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/ ).  Заявление необходимо направить ценным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении.

Невыплата или несвоевременная (с задержками) выплата заработной платы в нарушение статьи 21 ТК РФ: «Работник имеет право на:……своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы».

Уголовная ответственность за частичную невыплату зарплаты (п. 1 ст. 145.1 УК РФ). В случае частичной невыплаты (менее половины суммы) заработной платы, свыше трех месяцев, совершенной из корыстной или личной заинтересованности. Субъектом преступления признается руководитель организации, работодатель — физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации. Наказание:- штраф в размере до ста двадцати тысяч рублей, или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период до одного года, - либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, - либо принудительными работами на срок до двух лет, - либо лишением свободы на срок до одного года.

 Скажите об этом работодателю!!

Кроме того:

Трудовым законодательством предусмотрены штрафные санкции в форме процентов, начисляемых за нарушение сроков выплаты заработной платы. Статья 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок суммы за каждый день задержки, начиная, со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Также учитывайте:

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

 Здравствуйте, Елена!

Простой в вашем случае это тоже законный вариант был, ведь простой обязан работодатель оплатить ст.157 ТК РФ, хотя, конечно, это даже не средний заработок выплачивается.

Конечно, лучше в такой ситуации обращаться в суд, только сразу же хочу предупредить, что если у вашего работодателя нет денег, на счетах нет, то даже, если будет Решение суда, вам эти деньги не вернут даже судебные приставы, и даже, если будет проводиться процедура ликвидации.

Вообще, на будущее, если работодатель не выплачивает зп, то работу нужно приостановить, только сделать это нужно правильно:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/10/14008/ Работодатель не выплачивает заработную плату месяц, два, а то и три месяца – приостановите работу

 Примерные образцы исковых заявлений прилагаю, правда, они не совсем на вашу тему.

В вашем случае необходимо указывать, что были нарушены следующие статьи закона:

"При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ."

В суде вам нужно заявить выплату долга по заработной плате с процентами по ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Вы пишите, что адрес, по которому работодатель находится, что его уже нет, но вы должны указать в Исковом заявление адрес. Адрес указывайте юридический, который вы посмотрите на сайте налоговой инспекции, на эту тему я прилагаю материал, где есть ссылка на сайт налоговой инспекции, где, заполнив форму, вы сможете узнать юридический адрес работодателя. Хотя, в Исковом можете указать, если у работодателя был адрес фактический, т.к. фактадрес и юрадрес не совпадали, то укажите и этот фактадрес, даже, если там работодатель не находится сейчас.

 И еще, Елена, наличие "черной" зп придется еще доказывать, так, что вы можете требовать только выплату по "белой", что у вас указано в трудовом договоре. Есть ли у вас доказательства вашей "черной" зп, иначе, в суде примут только данные из трудового договора, штатного расписания работодателя.

А еще, не нужно забывать, что работодатель несет ответственность за наличие "черной" зп:

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

А работник тоже несет за это ответственность по ст.199 УК РФ. Вы ведь знали, что у вас есть эта часть, а значит, обязаны были платить с нее 13% (подоходный налог), так, что еще стоит подумать, а нужно ли вам вот такие проблемы себе создавать. Поэтому, если, что и будете требовать в суде, так это вероятнее всего "белая" зп.

 Если вы сможете взять справку о долге по заработной плате и расчету, обратитесь за такой справкой к работодателю, подайте ему заявление, сделайте в нем ссылку на ст.62, 136 ТК РФ.

Если у вас будет на руках такая справка, тогда вам не нужно подавать исковое заявление в суд, вы будете подавать Заявление на выдачу судебного приказа, которое выдает судья единолично, т.е. без всяких судебных заседаний. Образец такого заявления прилагаю.

 И я вас попрошу, ваш файл, который вы прикрепили, вы его повторите, т.к. из-за технического сбоя, он не открывается. Если вы его прикрепите еще раз, то я посмотрю его.

Добрый день!

Для составления искового заявления Вам поможет эта информация:

Как составить исковое заявление в суд? Читайте алгоритм на нашем сайте

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2015/02/14523/

В статье 333.36 Налогового кодекса РФ указано, что истцы, при обращении в суды общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Всего доброго!