Подписание новой должностной инструкции

Question

Здравствуйте. Я работаю в международном аэропорту одного из городов РФ на должности инженера-инспектора по безопасности полетов (инспекция по безопасности полетов ОАО "Международный аэропорт ..."). С недавнего времени руководство аэропорта вознамерилось добавить к обязанностям инженеров-инспекторов по безопасности полетов новые (дополнительные) функции, такие как: лидирование (т.е. наземное сопровождение) воздушных судов от взлетно-посадочной полосы (ВПП) до места стоянки (МС) воздушного судна, и наоборот от МС до ВПП. Предполагается, что инженеры-инспекторы по БП сами будут управлять автомобилем сопровождения (лидирования) в качестве водителя (т.е. за рулем). В связи с этим готовятся изменения (дополнения) в должностную инструкцию (ДИ) инженера-инспектора по БП касающиеся наличия водительского удостоверения категории «В» и обязанности управления автомобилем. В Трудовом договоре, заключенном при приеме на работу в ОАО "Международный аэропорт ...", есть пункт, который гласит (дословно): "Основные права и обязанности "Работника" в соответствии со ст. 21 ТК РФ и должностной инструкцией. Указанный в должностной инструкции перечень обязанностей не является исчерпывающим. Работодатель вправе возложить на «Работника» дополнительные обязанности, не выходящие за рамки должности и условий труда". Добавлю, что в ныне действующей должностной инструкции инженера-инспектора по БП не оговаривается обязательное наличие водительского удостоверения и не оговариваются функции по управлению каким-либо автомобилем. Возникает вопрос: является ли функция по управлению автомобилем сопровождения (лидирования) обязанностью выходящей за рамки должности и условий труда? Возможно ли отказаться от подписания в ознакомлении с новой (планируемой) должностной инструкцией? Какие могут быть последствия? Также добавлю, что в момент подписания Трудового договора, мной был подписан пункт (в трудовом договоре) о том, что я ознакомлен с должностной инструкцией (без указания номера должностной инструкции), которая все еще действует в данный момент.

Так же от себя добавлю, что планируемые нововведения не добавляют мне оптимизма, так как возникнет необходимость в прохождении медицинской комиссии, которая может (велика вероятность) не допустить меня к управлению автотранспортом (для выполнения производственных процессов) по причине плохого зрения, что не является помехой для выполнения должностных обязанностей инженера-инспектора по БП по ныне действующей должностной инструкции, что подтверждается медицинской справкой о допуске к работе.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте! О возможных последствиях. Изменение определенных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ) возможно, но работодатель должен действовать в соответствии с требованиями ТК РФ. 1. Первый вариант: ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД. 2. Второй вариант: Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. А закончится это все может и увольнением работника: При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, чтобы изменение определенных условий ТД он провел в соответствии с законом ст.72 или 74 ТК РФ.

Виктория Кочеткова · Answer

Работодатель может в ДИ добавить любые условия, хоть знание английского языка. ДИ это документ, который работодатель разрабатывает сам, правда, с учетом требований ЕТКС, квалификационных справочников, профессиональных стандартов.

Знаете, все-таки, те функции, которые вам вводят это не "чистые" функции водителя, поэтому говорить здесь о том, что работодатель решил таким образом схитрить, сложно.

Вопрос, а кто раньше эти функции выполнял - сопровождал?