Уволили за прогулы во время беременности. Возможно ли восстановление на работе, учитывая, что я являюсь матерью двоих детей до 3-х лет и не состою в браке?

 В досудебном можете попробовать через ГИТ и прокуратуру, только вы забыли, что срок обращения в суд при увольнении в этом случае 1 месяц ст.392 ТК РФ. А ГИТ и прокуратура все медленно делают, а ГИТ может и отказаться, т.к. вы уже уволены, поэтому, лучше срочно в суд подавать.

Либо подавайте и в ГИТ, и в прокуратуру, и в суд одновременно, если ГИТ и прокуратура помогут, то из суда потом заявление отзовете.

 Здравствуйте, Лея! 

Мы ведь вашу тему уже обсудили сегодня подробно http://taktaktak.org/problem/13076.

Повторяться не буду, но основное решение сюда повторю, т.к. в той теме это не было, как отдельное решение.

Беременность это не временная нетрудоспособность, не придумывайте. Да, если вы отсутствуете на работе, то каждый раз должны представлять документы уважительные. 

Единственное, я не очень поняла, пусть вы 5 раз отсутствовали, у вас была поддельная справка, что очень плохо, хотя, я не очень понимаю, что значит, вам врач отказывалась выписывать справки, нужно было к главврачу идти и жаловаться. Но, даже не это важно. 

Вы мне ответьте, вы пишите, что вас уволили после отпуска по БиР, вот мне и не очень понятно, уволили по какой статье, вы что, написали заявление на увольнение по собственному желанию.

Вас не могли уволить после отпуска по БиР даже по отрицательным мотивам, т.к. у женщины после этого отпуска сразу же наступает право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет ст.256 ТК РФ. 

Я понимаю, отпуск по БиР 140 калдней закончился, но дальше вы сразу же пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, это ваше право по ст.256 ТК РФ, уволить вас ни кто не мог, это бред, если вы сами не написали заявление на увольнение по собственному желанию.

 А если вас уволили за прогул, если не прошел 1 месяц со дня увольнения, то срочно подавайте исковое заявление в суд на восстановление на работе, чтобы вам еще выплатили вынужденный прогул ст.234 ТК РФ и моральный вред ст.237 ТК РФ. Уволить вас не могли, т.к. у вас есть право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а этот отпуск начинается со следующего дня, как заканчивается отпуск по БиР.

 Виктория, да, мы сегодня обсудили, этот вопрос поздно опубликовали.

 Хорошо, просто, хорошо, что его опубликовали, т.к. это совершенно новая тема ваша, а я просто давала консультацию в продолжение вашей прежней проблемы.

 Виктория, мне сегодня прислали акты о выявлении нарушения трудовой дисциплины. Ни в один день я не отсутствовала более четырех часов.

 А это приказ об увольнении.

 А где на приказах о наказании ваши подписи, что вы с ними ознакомились, или они предоставят Акты, что вы отказались от ознакомления с этими приказами?

А еще, во всех приказах есть Уведомление о даче письменных объяснений, а вам эти Уведомления вручили, там подпись ваша на этих уведомлениях есть?

А где в приказе от 10.03.2015 Уведомление, там есть Акты, что вы не предоставили объяснение, но где, то, что вам выдали уведомление о том, что вы должны это объяснение представить?

А вообще, на будущее, если просят объяснение, то обязательно пишите, но когда пишите, то думайте, что пишите. Вы ведь во всех случаях, могли написать, что у вас токсикоз и вы не можете по утрам нормально добраться на рабочее место.

А вообще, возможно, все эти взыскания обоснованные, но, вот уволить вас во время отпуска по уходу за ребенком не имели право, это все эти приказы о взысканиях, все эти материалы задвигают на задний план.

 В общем, подавайте в суд.

Мне вот только одно интересно, это именно личный интерес. Ну, утром понятно, токсикоз, а почему вы так часто после обеда уходили и не возвращались на рабочее место?

 Скажу так, если бы вы уходили и приходили, когда вам нужно на рабочее место без оформления этих уходов, без предоставления документов уважительных, то и я бы вас наказала. Только, я бы ни когда вас не стала увольнять после отпуска по БиР, когда у вас есть право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

У меня гепатит, во время беременности он обострился и меня тошнило - вроде есть нужно, а меня на все выворачивает и слабость. Пару раз уходила домой - рядом жила, иногда на капельницу... Все видели, что беременность сложная, тошнит, вроде с пониманием относились, раз работаю нормально, а потом все это скопом получила.

 Виктория, а какой статьей мне руководствоваться при формулировке требований? Посмотрите, пожалуйста, мое исковое.

 Лея, я ведь вам все статьи указала ст.256 ТК РФ - отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, который вы имеете право сразу же оформить после отпуска по БиР, а также ст.81 ТК РФ, которая запрещает увольнять во время отпуска работника.

Гляну ваше Исковое.

 Давайте так, глянула, завтра утром откорректирую и вам его кину. Сегодня, я уже не буду работать.

 Ну, в суде и будете так объяснять, так что прихватите выписки из амбулаторной карты, что у вас это заболевание. Если в какие-то дни вы были действительно на приеме у врача, значит, берите на это тоже выписку из амбулаторной карты или справку, но теперь уже не поддельные, а чтобы все было действительное.

 Виктория, я указала основные статьи, меня сбили с толко перечисленные статьи в форме искового руководствуясь гл.60, ст.21, 62, 68, п.3ст.77, ст.80, 84.1, 115, 127, 234, 236, 237, 392 и 393 Трудового Кодекса РФ;ст. 3, 45, 131, 132 ГПК РФ...

По вашему опыту, есть смысл в досудебной попытке договориться с работодателем? 

 Спасибо, Виктория!

 Знаете, у вас такая ситуация, что, если работодателю написать, что с 06.03.2015 у вас отпуск по уходу за ребенком, и что вам этот отпуск не предоставили, а еще уволили 10.03.2015 по факту во время отпуска по уходу за ребенком, то очень может быть, что и восстановит.

Хотя, очень может быть, что лучше огорошить их судом, чтобы они не придумали какую-нибудь пакость.

 Вот ваше Исковое заявление.

 Идеально) Спасибо огромное!

 Увидим по результатам.

Да, сразу же предупреждаю, что если вдруг в первой инстанции не получится, то трудовые споры проходят несколько этапов. Хотя, я думаю, что в вашем случае суд первой инстанции решит в вашу пользу сразу же. Напишите результат.

 Да, напишу. В понедельник подам.

 Меня смущает только одно - разговор с hr по телефону. Она спросила - ты выходишь? На полный день? Я ответила да. Они наверняка запись предоставят. А это оспаривает мое намерение о декрете 

 Не оспаривает, т.к. это слова, вот если бы было от вас письменное заявление, где вы написали, что не собираетесь использовать отпуск по уходу за ребенком. Но, опять же, вы имеете право, использовать отпуск по уходу частями. Так, что даже, если написали, что не будете использовать, а  через 1 час принесли заявление на этот отпуск, обязаны предоставить именно этот отпуск.

И давайте, не отступать от нашей легенды и плана. Подавайте заявление в суд, держите в курсе по ходу суда.