Куда обратиться в случае задержки выдачи трудовой книжки работодателем?

 Здравствуйте, Сергей!

Знаете, работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения ст.84.1 ТК РФ. Вопрос, а вы почему трудовую книжку в день увольнения не забрали?

И еще такой момент, работодатели могут и не выдать трудовую книжку в день увольнения из-за каких-то споров с работником, как правило, связано с расчетом при увольнении. Однако, работодатели идут на хитрость, они отправляют в адрес работника уведомление о том, чтобы он пришел и забрал свою трудовую книжку  или дали согласие на отправку ее по почте ст.84.1 ТК РФ. И вот с этого момента, как выслано в ваш адрес уведомление, работодатель не несет перед вами материальной ответственности.

Вопрос, а в ваш адрес случайно не приходило такое уведомление? Если приходило, то вы не сможете у работодателя получить деньги за задержку вашей трудовой книжки.

 Если в ваш адрес уведомление не приходило, работодатель действительно задержал выдачу вашей ТК, то он обязан вам возместить средний заработок за весь период задержки ст.234 ТК РФ.

А для этого, вы должны начать с работодателя, обратиться  к нему в письменном виде, чтобы он добровольно возместил этот материальный ущерб, иначе, вам придется обращаться в суд.

Напишите заявление работодателю.

Текст письма работодателю:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

Работодатель нарушил сроки выдачи моей трудовой книжки ст.84.1 ТК РФ, в связи с этим он обязан возместить мне материальный ущерб ст.234 ТК РФ. Трудовая книжка была мне выслана только 10.03.2015.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем, чтобы работодатель возместил мне материальный ущерб добровольно. Иначе, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.234 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета с 11.02.2015 по 09.03.2015 должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

 Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

 Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

 Если в ваших планах, чтобы работодателя привлекли к адмответственности, то подавайте жалобу в прокуратуру, в ГИТ, пишите через Инет на сайт этих организаций. Ответ в этом случае в течение 30 дней.

 А на будущее учтите, что ст.65 ТК РФ дает возможность трудоустроиться и без трудовой книжки:

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Вы могли бы на новом месте работы подать заявление, чтобы вам выдали новую ТК, а потом, когда бы вам прежний работодатель предоставил вашу ТК, то вы бы ее сдали новому работодателю, а он бы трудовую книжку, которую он вам выдал по вашему заявлению в соответствии со ст.65 ТК РФ просто по Акту признал бы недействительной.

Отсутствие ТК это не проблема для трудоустройства.

 Физически не мог взять трудовую.я работал в магазине а отдел кадров или где там хранятся трудовые совсем в другом месте.споров никаких не было.не мне одному трудовую долго выдовали.я дал согласие на то чтоб прислали по почте.у нас других вариантов на данный момент нет

 Получается, вы написали заявление на то, чтобы вам выслали ТК почтой в соответствии со ст.84.1 ТК РФ.

«В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.»

Но, вот что интересно, в законе при этом не указано, а в какой срок после того, как вы дали согласие на то, чтобы вам выслали ТК, работодатель обязан ее выслать.  Хотя, в этом случае можно применить ту же ст.84.1 ТК РФ - по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Вы дали согласие на отправку ТК почтой, работодатель после получения вами заявления должен был ее отправить не позднее 3 рабочих дней в ваш адрес.

 Появились новые факты.звонили с прежней работы говорят отпрявляля с курьером. Квитки у них есть .типо не доступен у меня телефон был или что то в этом роде.и курьер развернулся и назад книгу отвез

 Сергей, если они ТК курьером отправляли вам 10.03.2015, через 1 месяц после увольнения, это хоть как нарушение закона. 

Очень может быть, что они отправляли ТК курьером, тем более, у них есть доказательства, но сделали они ведь это 10.03.2015.

Пусть отправляют почтой, тем более, в законе указано именно почтой, тогда бы вы получили извещение и это была бы уже ваша проблема, если бы вы не получили ТК на почте.

Добрый день!

Трудовая книжка выдается лично в руки работнику в последний рабочий день.

Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225

"О трудовых книжках"

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12130601/#ixzz3OraD3zFy

35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

37. В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12130601/#ixzz3PFOJYtZs

Вы пишите, что трудовую Вам выслали, почему так произошло уточните? Почему не смогли забрать ее лично. А высылать трудовую книжку должны были только с Вашего согласия (выше я написала все нормы)

Всего доброго!

 Мне сказали что высылают только через почту больше вариантов нет.я писал заявление чтоб выслали по почте.отдел кадров был расформирован.

Поскольку Вы сами дали согласие на отправку трудовой книжки по почте, то работодатель должен был немедленно с момента получения Вашего заявления Вам ее выслать.