Срок обращения в суд после увольнения

 Здравствуйте!

А вы пишите, что срок обращения в суд 1 месяц прошел, а вы, что спорите из-за статьи увольнения или хотите восстановиться на работе ст.392 ТК РФ.

Ведь в ст.392 ТК РФ два срока обращения в суд.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
 

Если спор идет из-за выплат, возмещение материального ущерба и т.п., то в этом случае срок обращения в суд 3 месяца.

У вас спор из-за чего трудовой.

 Вы пишите, про какой-то факт мошенничества, финансовые махинации, из этого не ясно, в чем именно это выражалось, есть ли у вас доказательства этих фактов, т.к. без доказательства в суд по таким фактам лучше не обращаться.

В общем, даже, как вы описали, все-таки сроки обращения в суд 3 месяца, но хотелось бы точнее узнать, что это будет за спор. В чем выразилось нарушение ваших трудовых прав в этом случае. А то, если это именно мошенничество, финансовые махинации, то в этом случае стоит подавать заявления в полицию в ОБЭП, но и для этого нужны факты.

И еще, в суд можно подать исковое и когда сроки пропущены.

Постановление Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004

Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

 Добрый день,иск о взыскание денежных средств за работу в выходные и праздничные дни. Срок 3 месяца прошел, В компании это система, а не разовые нарушения, куда обратиться и какими статьями оперировать? Спасибо. Оксана

 Добрый день,иск о взыскание денежных средств за работу в выходные и праздничные дни. Срок 3 месяца прошел, В компании это система, а не разовые нарушения, куда обратиться и какими статьями оперировать? Спасибо. Оксана

 Добрый день,иск о взыскание денежных средств за работу в выходные и праздничные дни. Срок 3 месяца прошел, В компании это система, а не разовые нарушения, куда обратиться и какими статьями оперировать? Можно ли применить срок исковой давности 3 года. Спасибо. Оксана

 Добрый день,иск о взыскание денежных средств за работу в выходные и праздничные дни. Срок 3 месяца прошел, В компании это система, а не разовые нарушения, куда обратиться и какими статьями оперировать? Спасибо. Оксана

 Добрый день,иск о взыскание денежных средств за работу в выходные и праздничные дни. Срок 3 месяца прошел, В компании это система, а не разовые нарушения, куда обратиться и какими статьями оперировать? Можно ли применить срок исковой давности 3 года. Спасибо. Оксана

 Добрый день,иск о взыскание денежных средств за работу в выходные и праздничные дни. Срок 3 месяца прошел, В компании это система, а не разовые нарушения, куда обратиться и какими статьями оперировать? Можно ли применить срок исковой давности 3 года. Спасибо. Оксана

 Добрый день,иск о взыскание денежных средств за работу в выходные и праздничные дни. Срок 3 месяца прошел, В компании это система, а не разовые нарушения, куда обратиться и какими статьями оперировать? Можно ли применить срок исковой давности 3 года. Спасибо. Оксана

 Добрый день,иск о взыскание денежных средств за работу в выходные и праздничные дни. Срок 3 месяца прошел, В компании это система, а не разовые нарушения, куда обратиться и какими статьями оперировать? Можно ли применить срок исковой давности 3 года. Спасибо. Оксана

 Добрый день,иск о взыскание денежных средств за работу в выходные и праздничные дни. Срок 3 месяца прошел, В компании это система, а не разовые нарушения, куда обратиться и какими статьями оперировать? Можно ли применить срок исковой давности 3 года. Спасибо. Оксана

 Добрый день,иск о взыскание денежных средств за работу в выходные и праздничные дни. Срок 3 месяца прошел, В компании это система, а не разовые нарушения, куда обратиться и какими статьями оперировать? Можно ли применить срок исковой давности 3 года. Спасибо. Оксана

 Если у вас нет доказательств, что вы работали в праздничные и выходные дни, то в суд не стоит обращаться. Нужны документальные доказательства, нужны свидетельские показания. А это значит, у вас должны быть на руках табели учета рабочего времени, либо у вас должны быть какие-то документы, которые доказывают, что в такой-то праздничный день вы работали, какие-то документы по работе с клиентами.

Если у вас доказательств нет, то одно ваше утверждение суд не примет. И при чем, вы должны указать точные даты, когда вы работали в выходные и праздничные дни.

Срок исковой давности 3 года изменить нельзя. Статья 392 ТК РФ и Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004, указывайте уважительные причины, почему вы пропустили сроки обращения в суд.

24.03.15 Решение суда - в заявление о воостановлении пропущенного срока отказать. 

Уволиласт 10.10.14, выплаты получила 13.10.14,16.10,14.12,11.14, СООТВЕТСТВЕННО О ТОМ, ЧТО РАБОТОДАТЕЛЬ ПРЕКРАТИЛ ВЫПЛАТЫ 12.11.11 Я НЕ ЗНАЛА ИМЕННО В ЭТОТ ДЕНЬ, А СООТВЕТСТВЕННО В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ ВООБЩЕ ОБ ЭТОМ ЗНАТЬ НЕ МОГЛА. зАЯВЛЕНИЕ В СУД ОТ 21.01.15, как писать теперь апеляцию.

 Ну, если вы уволились 10.10.2014, то подать заявление Исковое в суд вы должны были до 10.01.2015.

Если вы уволились, то именно 10.10.2014 должны вам были сделать все выплаты, а поэтому сидеть и ждать до 12.11.2014, что могут быть еще какие-то выплаты это ваше личная инициатива и проблема, вы должны знать, что нарушил закон работодатель уже 10.10.2014, а не 12.12.2014.

Если найдете уважительные причины для пропуска сроков обращения в суд, то может еще что-то и получится.