Здравствуйте, Любовь!

Если я правильно поняла, что с июля по сентябрь у вас в стаже произошел перерыв из-за этой схемы (махинации) работодателя.

Такие схемы часто делают, чтобы скрыться от проверок налоговой инспекции и т.п.

И я так понимаю вас уже от нового работодателя заставили уволиться по собственному желанию.

 Вы можете обратиться в суд, чтобы период, когда вас уволили не законно, был оформлен официально, чтобы за вас заплатили налоги и страховые взносы. Подавайте сразу же к двум Ответчикам ИП первый и ИП второй, тем более второй ИП тоже вас каким-то образом принял на работу без оформления документов, если только вы, когда вам привезли трудовую подписали все документы о приеме и увольнении из второго ИП, то к второму ИП вы можете предъявить только претензии по расчету при увольнении, если вам что-то не выплатили.

Вы подписали документы на прием, увольнение из второго ИП? Вам второй ИП остался что-то должен по расчету при увольнении?

А случайно, вы не подписали каких-то документов об увольнении из первого ИП? Если подписали, то у вас нет оснований подавайть на него в суд, вы ведь подписали "задним" числом, а значит, сроки обращения в суд вы уже пропустили?

Уточните ситуацию, что вы подписали для первого ИП, для второго ИП и кто вам какие деньги должен?!

 А еще, рекомендую организовать проверку этих работодателей со стороны ГИТ, прокуратуры, налоговой инспекции, ОБЭП. Подавайте заявления в эти структуры, написать можно через Инет на сайты этих организаций, ответ в этом случае в течение 30 дней.

Только ситуацию нужно описать точно, а то, вы сюда на сайт сильно все скомкали, не понятно, кто, что вам должен, кому, что вы подписали в результате, чтобы получить свою трудовую книжку.

Как написать заявление правильно, прочитайте вот здесь:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/01/10204/  О форме заявления в любые инстанции

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Только в суд всегда нужно идти с доказательствами - документы, свидетели и т.п.

 На вот этот ваш вопрос отвечаю: "С момента моего первого незаконного увольнения прошло 8,5 месяцев, хотя узнала я месяц назад об этом, возможно получить компенсацию за отпуск? "

Если вы не подписали "задним" числом документы об увольнении от этого работодателя, вы докажите, что узнали об этом увольнении только месяц назад, т.к. бывший работодатель  и новый это родственники, которые и провернули всю эту схему, то вы можете либо потребовать за период, когда у вас получился перерыв, чтобы вам этот период оформили официально, вы ведь работали этот период, чтобы за вас за этот период заплатили налоги и страховые взносы, и конечно, чтобы вам выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, как за первое, так и за второе увольнение.

Только, нужно определиться, какому работодателю вы будете предъявлять, чтобы вам период, когда вы не были оформлены, чтобы этот период оформили официально. Возможно, есть смысл именно новому работодателю, чтобы он вас оформил не с октября, а с июля, ведь ваш бывший работодатель не ведет деятельность.

 Здравствуйте Виктория,уволиться во втором случае я захотела сама,это не первый случай их не порядочного отношения,надоело терпеть.Да,она очень хотела закрыть ИП,был суд ее обязали выплатить бывшему арендодателю какую-то сумму.

 У нового работодателя в графе дата внесения в ЕГРИП стоит 18.09.2014 насколько я понимаю,он только в сентябре зарегистрировал ИП

 Тогда, нужно обязывать вашего первого работодателя, чтобы увольнение от него было оформлено только концом сентября 2014, чтобы перерыва в стаже у вас не было, это ведь ваша пенсия.

 Единственное, а вы не подписали "задним" числом документы увольнения от первого работодателя?

А то, вы ведь подписали документы на прием и увольнение от второго работодателя, поэтому, вы к этому работодателю только можете требования по выплатам предъявлять, а по приему и увольнению не получится.

 Если мной не был подписан приказ об увольнении от первого работодателя ,есть ли шанс получить компенсацию за отпуск? второй работодатель меня тоже не расчитал и проработав у второго 6 месецев я тоже могу получить компенсацию за отпуск?

 ко второму работодателю кроме как по расчету у меня притензий нет. Ему я отправила заявление с просьбой расчитать меня,потому как на телефонный звонок он ответил уклончиво,давай перенесем встречу на завтра ,я сейчас за рулем ну и т.д.В трудовую инспекцию я тоже написала

 Любовь давайте по порядку, если вам второй работодатель, от которого вы уволились не произвел расчет, то вы можете его получить. Отправьте ему заявление-письмо, а одновременно, подавайте исковое заявление в суд.

Текст письма работодателю:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет – (указать что именно вам не выдали), что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

 Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

 - с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

 Теперь про вашего первого работодателя. Пусть приказ об увольнении не подписывали, а запись в трудовую книжку об увольнении от этого работодателя сделана?

Вот, чтобы этого работодателя обязать изменить дату увольнения на сентябрь 2014, взыскать с него компенсацию за неиспользованный отпуск, нужно вам доказать, что об этом увольнении вы узнали только 1 месяц назад, что этот ваш работодатель и работодатель новый, к которому вы были в октябре трудоустроены, они родственники, и что всю эту схему они провернули за вашей спиной.

Вот, если у вас есть доказательства, что от первого работодателя вас уволили без вашего желания, что вы даже не знали ни чего об этом, тогда рекомендую обратиться в суд.

Кстати, одно из доказательств, это отсутствие заявления на увольнение, которое должно быть написано вашей рукой, а также, ваша подпись в приказе об увольнении, что вы с приказом ознакомлены. А в Книге регистрации трудовых книжек должны стоять дата, когда вам выдали трудовую книжку на руки, эта дата тоже доказывает, когда именно вы узнали об увольнении. А еще, конечно, платежные документы, где тоже должны быть ваши подписи, что вы деньги получили при увольнении от этого работодателя (первого).

 конечно теперь когда мне отдали трудовую запись от первого ип сделана 30.06.2014. Заявления нет я его не писала,приказа не видела,о существовании книги регистрации трудовых ничего не знаю,наверно она существует,то,что они родственники доказать не сложно это мать и сын по поводу платежек ,нет лишь моей подписи на компенсации за отпуск,остальные деньги я получала

 Тогда подавайте, т.к. об увольнении вы узнали только 1 месяц назад, чтобы вам выплатили компенсацию, а еще изменили дату увольнения на конец сентября 2014, а еще заплатили за вас все налоги и взносы.

 Я ПЫТАЮСЬ НАПИСАТЬ В ПРОКУРАТУРУ КРАТКО И ПОНЯТНО, ПОКА ПЛОХО ПОЛУЧАЕТСЯ

 Вы посмотрите вверху текст письма работодателю, вот по этому образцу и пишите в прокуратуру. Только ни про какие справки НДФЛ-2 не пишите, они только путают всю картину, это я здесь с вами разбираюсь, а в прокуратуре не будет разбирать головоломку.  Пишите все четко, конкретно.