Начисление заработной платы покрыто тайной

Здравствуйте!

Для того, чтобы эксперты сайта "Так-так-так" смогли предложить вам свое решение, опишите, пожалуйста, вашу проблему более подробно.

 В соответствии со ст.135 ТК РФ система оплаты труда может быть установлена в вашем трудовом договоре, в ЛНА, в Правилах внутреннего трудового распорядка. Если в вашем ТД не полностью все прописано, значит, есть ЛНА, с которым вас обязаны ознакомить.

 Здравствуйте!

1. В соответствии со ст.68 ТК РФ работника должны до подписания ТД ознакомить с нормативным локальными актами.

Соответственно среди этих ЛПН должен быть документ об оплате труда, премировании и т.п.

2. В соответствии со ст.136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы уведомлять работника о составных частях его заработной платы, т.е. выдавать расчетные листки, форму работодатель разрабатывает сам.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

3. А поэтому, вы можете в соответствии со ст.62 ТК РФ, подав заявление работодателю запросить, чтобы вас ознакомили с Положением об оплате труда, премировании, а также других ЛНА, которые относятся к этой теме, и чтобы вам при каждой выплате зп выдавали расчетные листы.

Добрый день!

Письменно обратитесь к Вашему работодателю за разъяснением порядка оплаты труда. А вообще зарплата и все выплаты должны быть указаны обязательно в Вашем Трудовом договоре. Также есть локальные акты (внутренние) действующие в Вашей организации. И Вас как работника при заключении трудового договора должны были с ними знакомить под роспись

Всего доброго!

заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным, трудовым договорами (ст. 136 ТК РФ). Сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса ТК РФ не устанавливает, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным, трудовым договорами. Разъяснения по данному вопросу содержатся в Письме Роструда от 08.09.2006 № 1557-6.