Решить свою проблемуВойти
КонсультацииРасследованияПубликацииО фондеПоддержатьПроекты
 
Консультация № 15 218
№ 15 218
трудовые отношения
РЕШЕНО

Будет ли сохранена выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на основном месте работы при дополнительном трудоустройстве?

Регина Сидерякова

Татарстан, респ. · 19 марта 2015, 12:20

 Здравствуйте! Я в данный момент работаю в ЗАО, где все выплаты белые с соответствующими отчислениями в пфр, в данный момент ушла в декретный отпуск по  беременности и родам. В домашних условиях хочу устроиться удаленно по трудовому договору в компанию на работу, там все выплаты тоже присутствуют, т.е. пфр и налоговые вычеты. Если я туда устроюсь, у меня сохраняться выплаты до 1,5 лет по уходу за ребенком? И если я вдруг уйду снова в течение срока отпуска по уходу за ребенком в декрет, мне моя организация ЗАО будет также единовременную выплату делать (т.к. там я работаю по трудовой книжке, а у удаленной компании там только договор)?

7 ответов

Виктория Кочеткова

19 марта 2015, 14:37

 Здравствуйте, Регина!

Да, будет, но при условии, которое описано в ст.256 ТК РФ и ст.13 ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995:

 Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком,работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.

Виктория Кочеткова

19 марта 2015, 14:39

 Регина, вы должны правильно оформить в этом случае ТД. Во-первых, это будет работа по совместительству, а еще, чтобы там звучало либо работа на дому, либо неполное рабочее время.

Если это дистанционная работа, то рекомендую, чтобы было прописано условие - неполное рабочее время, тогда, вы сохраните все выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

И все правильно, т.к. это работа по совместительству ст.60.1 ТК РФ, то трудовой книжки не может быть, ТК у вас хранится у работодателя, где вы являетесь основным работником (ст.66 ТК РФ), где вы сейчас находитесь в отпуске по уходу за ребенком.

Диана Третьякова

19 марта 2015, 14:39

По поводу Вашей удаленной работы:

Ознакомьтесь с материалом на нашем сайте «Трудовые права дистанционных работников» http://taktaktak.org/blog/posts/2015/02/14520/

 


 

 

Виктория Кочеткова

19 марта 2015, 15:01

 И еще, если вы скажите, что в ТД указано по совместительству, этого не достаточно для ФСС, по совместительству это не значит неполное рабочее время, а поэтому, в ТД должно быть еще указано неполное рабочее время.

Если по совместительству законом установлено ст.284 ТК РФ - Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

То, в вашем ТД должно быть указано, что вы работаете неполное рабочее время, например, 3 часа в день. Только в этом случае, пособие по уходу за ребенком до полутора лет за вами сохраняется.

А запись о работе по совместительству могут сделать в вашу ТК, где вы являетесь основным работником ст.66 ТК РФ - По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Диана Третьякова

19 марта 2015, 14:37

Добрый день!

Да, выплаты сохранятся только в том случае если Вы выйдете в эту организацию не на полное рабочее время (не на полную ставку)

Всего доброго!