Имеет ли право расчетный отдел не предоставлять работнику информацию о начислении ему заработной платы?

 Здравствуйте!

В соответствии со ст.136 ТК РФ работодатель обязан предоставлять расчетный листок, где указываются все составные суммы зп:

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Здравствуйте,

Чесно говоря, немного не поняла Ваш вопрос. Вы указали, что Ваш супруг после начисления и выплаты з/п обнаружил, что ему не начислили и не выплатили пермию или же не в полном объеме была произведена оплата выполненных работ?  вся информация по начислениям должна быть указана в рассчетных листах, которые работодатель обязан ежемесячно предоставлять сотрудникам ( ст. 136 ТК РФ).

что касается премии, важно знать как , в соответствии с ЛНА, она начисляется и от чего зависит ее начисление и выплата.

прилагаю Вам  Образец бланка расчетного листка 

 Кроме того. работодатель обязан до подписания ТД ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, коллдоговором и т.д. ст.68 ТК РФ.

Система оплаты труда работодателем должна быть описана в ПВТР, в Положение об оплате труда, премировании, в ТД работника или другом ЛНА ст.135 ТК РФ.

А еще, к сведениям, составляющим коммерческую тайну Общества, не относятся сведения, которые указаны в постановлении Правительства РСФСР от 05.12.1991 № 35 "О перечне сведений,  которые не могут составлять коммерческую тайну" и определенные Федеральным законом Российской Федерации от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне».

НЕ МОГУТ СОСТАВЛЯТЬ КОММЕРЧЕСКУЮ ТАЙНУ:

 - учредительные документы организации (решение о создании юридического лица, учредительный договор, устав);

      - документы, дающие право заниматься предпринимательской деятельностью (документы, подтверждающие факт внесения записей о юридических лицах в Единый государственный реестр юридических лиц, свидетельства о государственной регистрации индивидуальных предпринимателей, лицензии, патенты);

- сведения по установленным формам отчетности о финансово-хозяйственной деятельности и иные сведения, необходимые для проверки правильности исчисления и уплаты налогов и других обязательных платежей в государственную бюджетную систему;

 - документы платежеспособности;

 - о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест;

- о задолженности работодателей по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам;

 - документы об уплате налогов и обязательных платежей;

 - о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и других факторах, оказывающих негативное воздействие на обеспечение безопасного функционирования производственных объектов, безопасности каждого гражданина и безопасности населения в целом;

 - сведения об участии должностных лиц предприятия в кооперативах, малых предприятиях товариществах, акционерных обществах, объединениях и других организациях, занимающихся предпринимательской деятельностью;

 - о нарушениях законодательства Российской Федерации и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений;

- об условиях конкурсов или аукционов по приватизации объектов государственной или муниципальной собственности;

 - о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций, о размерах и составе их имущества, об их расходах, о численности и об оплате труда их работников, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации;

 - о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени юридического лица.

 Работодатель обязан представлять указанные сведения по требованию органов власти, управления, контролирующих и правоохранительных органов, других юридических лиц, имеющих на это право в соответствии с законодательством РФ, а также трудового коллектива Общества.

 Пусть ваш муж обратиться к работодателю с заявлением, сделает ссылку на ст.62, 135, 136 ТК РФ и Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 12.03.2014) "О коммерческой тайне", о том, что заработная плата не относится к коммерческой тайне и пусть попросит, чтобы ему выдали расчет его зп, ее составных частей.

 Ирина в том и проблему ему отказываются в расчетном отделе объяснить как начисляется зарплата в этом и проблема. А объясняют они отказ свой тем что руководство не разрешает давать такую информацию. 

Ксения, как вам уже указала, что ваш муж должен обратиться с заявлением, это предусмотрено ст.62 ТК РФ. В законе нет такого - пришел  и попросил, в законе есть написал заявление и подал его работодателю. Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику эти документы.

 И в заявление работодателю пусть ваш муж сделает ссылку на ст.62, 135, 136 ТК РФ и Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 12.03.2014) "О коммерческой тайне", сделает ссылку о том, что заработная плата не относится к коммерческой тайне, сведения предоставить обязаны.

Добрый день!

статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Работодатель обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с содержанием вышеприведенной информации. Форма такого листка утверждается работодателем самостоятельно в соответствии с особенностями организации.