Работодатель не признает трудовые отношения

Question

Добрый день.

Мой муж работал торговым представителем на алкоголе с сентября 2013г по январь 2015г. ОФис находился в Ростове-на-Дону, а сама работа была в Таганроге. Трудовой договор ему отказались оформить, потому что он был уже устроен в спортивной школе, а по совместительству они не захотели это сделать. Но каким то странным образом они ему дали копию трудового договора с подписью директора и его подписями в ознакомлении в ПВТР и др ЛНА. К тому же, в августе 2014 г. им выдают новые планшеты для работы, взамен старым, с тем расчетом что работники будут выплачивать за них деньги. Т.е. организация предоставила им беспроцентный кредит на рабочий планшет и удерживала с зарплаты деньги за него. Выбора особого не было - либо принимаешь условия либо увольняешься. С ними подписали какие-то доп. соглашения, но на руки естественно никому их не дали. К концу года в организации стало совсем не выносимо работать, постоянно удерживали из зарплаты непонятные недостачи, штрафы ну и конечно же "кредит". Работал только на бензин, а то и вообще в минусе оставался. Когда он решил уволиться, из зп ему вычли оставшийся долг за планшет. Вопрос о том, чтобы его вернуть компании даже не рассматривался. Когда он получал расчет попросил в бухгалтерии выдать справку о том, что он там работал, вместо нее ему сделали запись на его копии ТД о том, что работал с сентября 2013 по январь 2015 вне штата, печать отдела кадров и подпись. Позже супервайзер передал еще один экземпляр договора с синей печатью и подписью директора, но уже без подписей работника.

Мы решили обратится к работодателю и написали претензию о том что хотим вернуть планшет и получить за него деньги и попросили расчетные ведомости за время работы. Через некоторое время пришел ответ от работодателя где говорилось что этот работник у нас не работал, факт передачи материальных ценностей они не подтверждают.

Позже супервайзер связалась с ним и сказала что директор хочет пойти на мировую и просит приехать его в Ростов. Он приезжает, а директор говорит, что видит его впервые и знать не знает его, и обозвал его мошенником и вымогателем.

Подскажите, что можно сделать в данной ситуации? сможем ли мы вернуть деньги за планшет?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

1. Вам придется доказывать факт работы у данного работодателя, вот как это делали в суде другие граждане.

2. Потом направьте работодателю заявление вот с таким текстом:

Текст письма работодателю:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Виктория Кочеткова · Answer

Вот похожая ситуация на сайте: http://taktaktak.org/problem/13204 в суде консультируемая отстояла признание договора ГПХ в трудовой договор, с вытекающими последствиями, в ее случае &ndash; досрочная пенсия, для которой из-за работодателя не хватало одного года, и который ее еще и уволил

Виктория Кочеткова · Answer

Если письменное обращение к работодателю не поможет, то вам придется обращаться в прокуратуру, ГИТ, полицию, и суд.

Во все инстанции, кроме суда, вы можете написать через Инет на сайт этих организаций, ответ в этом случае в течение 30 дней.

Только, обращаться вам придется в Ростов-на-Дону.

Виктория Кочеткова · Answer

Доказательства работы сотрудника в организации: 1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать. 2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя. 3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков). 4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно. 5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на &ldquo;белую&rdquo; и &ldquo;черную&rdquo; части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести. 6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию. 7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров. Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.