Каков размер выплат воспитателю при его уходе на пенсию?

 Здравствуйт, Вера!

Вы, наверное, имели ввиду вот этот документ - http://docs.cntd.ru/document/913511395 ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Мурманской области от 5 февраля 2007 года № 51-ПП

2.3. Единовременное пособие в размере трех тарифных ставок (должностных окладов) выплачивается педагогическим работникам при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости (при стаже работы двадцать пять лет и более) и по инвалидности (независимо от стажа работы). Выплата пособия производится при окончательном расчете

На единовременное пособие районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не начисляются.

При увольнении пенсионера после повторного трудоустройства пособие не выплачивается.

2.4. Ежегодно каждому педагогическому работнику выплачивается разовая материальная помощь в размере одной тарифной ставки (должностного оклада).

Выплата материальной помощи производится по заявлению работника. На разовую материальную помощь районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не начисляются.

Только я не гарантирую, что этот документ действующий, нужно уточнять в Департаменте образования или в администрации города, района. Сделайте туда письменный запрос.

 Я уточнила, что это Постановление уже не действующее, но очень может быть, что утверждено новое Постановление, а поэтому вам необходимо сделать письменный запрос в Департамент образования или администрацию города, района, области.

Запрос делайте через Инет на сайт этих организаций, это упрощает вам задачу. Ответ в этом случае в течение 30 дней.

 Есть Вера, видимо, такой документ в Мурманской области, т.к. нашла уже за 2012 год ЗАТО Видяево Мурманской области Постановление. В принципе там тоже самое, что и было в 2007 году указано.

Я прилагаю вам этот документ (просто для понимания, что может быть), изучите пункт 2.1-2.7, но нужен документ именно по вашему городу, поселку, а поэтому делайте запрос, как я вам уже посоветовала.

Добрый день!

Необходимо смотреть локальные нормативные акты Вашей организации, Вы как работник имеете право с ними знакомиться. Обычно такие акты, носят примерное название «положение о премировании», «о дополнительных доплатах» и прочее.

Статья 135. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/21/#ixzz3VyU3lh6n

Всего доброго!