Устройство на работу при наличии вида на жительство в РФ

 Здравствуйте, Артез!

Вид на жительство дает вам те же права, что и при трудоустройстве граждан РФ. Вам не нужно оформлять разрешение на работу, работодателю не нужно оформлять разрешение на привлечение иностранных граждан на работу.

Вы можете работать на территории любого субъекта федерации, не важно, где вы оформляли вид на жительство.

В соответствии с ТК РФ для граждан РФ не имеет значение при трудоустройстве наличие у них регистрации в паспорте. А вам достаточно того, что у вас есть эта регистрация и есть вид на жительство.

Единственное, если будете уезжать из одного субъекта федерации в другой субъект федерации вам обязательно в другом субъекте федерации нужно зарегистрироваться по месту жительства (пребывания).

 Ответ на ваш вопрос с сайта УФМС, подтвердит мой ответ http://ufms.omsk.ru/www/ufms.nsf/0/59E10ACA8B1F1726C62576F100325015?OpenDocument

Добрый день!

Когда будете официально устраиваться на работу, обратите внимание на статью 65 Трудового кодекс РФ, где указаны документы, предъявляемые при заключении трудового договора:

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/11/#block_65#ixzz3W7t6qJae

Да, работать в Татарстане Вы имеете право, и то, что у Вас там временная регистрация не должно быть препятствием к заключению трудового договора.

Всего доброго!