Могу ли я при трудоустройстве не говорить работодателю об инвалидности 2 группы? Какие могут быть правовые последствия?

Question

Здравствуйте, я являюсь инвалидом 2 группы с детства (бессрочно). Закончила университет два года назад. Могу ли я при трудоустройстве не говорить работодателю (если спросит) про инвалидность? Я знаю, что есть определенные льготы при трудоустройстве инвалидов 2 гр., но мне они не нужны. Я хочу работать на общих основаниях. Откуда может узнать работодатель про мою инвалидность? Может ли узнать через пенсионный фонд (при отчислении налога) или через ЖКХ (ведь у меня льготы на свет, а в организации предполагается тоже льгота для работников) или еще от куда-нибудь? И если узнает как можно решить проблему? Заранее спасибо за ответ.

Анна Ярославцева · Accepted Answer

Приветствую! Существует закон, определяющий порядок предоставления, хранения, обработки и передачи персональных данных человека. Вы являетесь собственником всей информации о Вас лично, и сами решаете, что и кому о себе рассказывать. Законами также устанавливается обязанность в опр. ситуациях предоставлять опр. информацию о себе. Все зависит от должности на которую Вы трудоустраиваетесь например ....в справке ВТЭК может быть не/показан труд со значительным и нервно-психическим напряжением,в неблагоприятных микроклиматических условиях итд.

Юлия Максимова · Answer

Если к вашей должности нет каких-либо требований, то вы можете об этом и не говорить - это ваше право. А вот, если вы предоставляете медицинскую справку, или ежегодно должны проходить медосмотр на предприятии, или как-то иначе состояние вашего здоровья сказывается на характере работы, то тогда, конечно, надо сразу внести ясность в ваши отношения.

Симона Яновская · Answer

А если это должность секретаря?

Симона Яновская · Answer

А если в полититике компании - ежегодные медосмотры предусмотрены- я же могу врачам не говорить об инвалидности.....

Юлия Максимова · Answer

можете, это ваше право.