Составление графика сменности

 Здравствуйте, Елена!

1. Сразу же объясню, что если вы будете просто ставить им их смены, а при этом они не будут дорабатывать до нормы, то вы обязаны будете доплатить до нормы в соответствии со ст.155 ТК РФ - При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Т.е. вы обязаны доплачивать до нормы времени - средний заработок, если работник не дорабатывает, т.е. вы не обеспечиваете его этой нормой часов.

2. Если у вас проблемы с нормой часов, то, как вы сами и написали, в такие периоды ставьте двух сторожей в одну смену, это нормальная практика, не вижу здесь проблем. Почему вы спрашиваете, как это вписать в коллдоговор, а вот так и написать, как это получается, что в периоды, когда у работников бл, отпуска и т.п., в смену работает один сторож, а когда обычные условия работы, которые не отличаются от нормы, то два сторожа. Здесь главное, чтобы работодатель деньги платил за это, чтобы была эта материальная возможность.

 3. А еще при суммированном учете рабочего времени, вы учитываете, что норма часов, которая в Производственном календаре указана на учетный период, в вашем случае, я поняла это 12 месяцев (год), что, норма часов будет меняется, на те часы, которые выпадают на отпуска, бл и другие периоды отсутствия работника на работе.

Вопрос: Об отсутствии оснований для отработки часов отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством, а также об определении в этом случае нормы рабочего времени.

Ответ:

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 13 октября 2011 г. N 22-2/377333-782

Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России рассмотрел обращение, поступившее на официальный сайт Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и в рамках своей компетенции сообщает следующее.

Часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться.

Следовательно, норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы.

Заместитель директора Департамента

С.В.КУРБАТОВ

13.10.2011

 4. А теперь я отвечаю на вашу просьбу, я не могу вам помочь с графиками, тем более составить их, знаете, я понимаю. что такое составить график, когда вот такая задача перед вами поставлена. Я таких графиков за свою трудовую деятельность составила огромное количество. и понимаю, как у вас голова идет кругом, но не помогу.

Я у вас не работаю, кроме того, что составить график, нужно еще и учесть человеческий фактор, а еще и задачи, которые ставит работодатель, а поэтому, составить график вам придется самой, т.к. это нужно находится внутри организации.

 Здравствуйте Виктория! Вы пишите, что ставить два сторожа в одну смену - это нормально, но на практике за такое наложение часов наказывает прокуратура при проверках!  

 Прокуратура не накажет, если это у вас будет по документам проходить, прокуратуре и ГИТ, вообще все равно, сколько у вас сотрудников, как они работают, лишь бы соблюдали ТК РФ. И работодатель сам выбирает как ему работать со своим штатным расписанием.

Мне даже странно, когда у нас за то, что в одну смену работает два продавца, или когда на смена два охранника, или две медсестры наказывали? Если у работдателя так укомплектован штат и смены, то ни ГИТ, ни прокуратура, ни суд не может диктовать, а сколько этих работников должно быть. 

Так, что не могу понять, за что вас прокуратура наказывает.